Tuesday, December 30, 2008

金融危机下工厂营运策略(linda1502.practicum)

-----------------金融危机下工厂营运策略-------------------


时 间 地 点:1月9-10日 深 圳

培 训 费 用:2580元/位(费用含:专家授课费、资料费、午餐、咖啡茶水)

培 训 对 象: 工厂总经理、厂长、项目经理、产品经理 及 项目管理工程师

咨^询^电^话: 0 7 5 5-6 1 2 8 1 1 0 6
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课程背景

中国作为全球制造业基地,正在经受全球金融危机带来的前所未有的震荡洗牌;中国制造业的的
整体数量和规模,无可避免地面临着收缩的压力:
1、 金融危机下的全球消费能力萎缩,特别是欧美国家消费需求减少,国内消费类产品制造
企业面临订单显著减少,促使中国制造业规模缩小,无可避免;
2、 三十年的改革开发、经济发展,中国国力得到显著改善,但随之而来的制造成本,也已
今非昔比,显著提高,部分低端制造业向更低制造成本的地区和国家转移,促使中国制造业规模
缩小,无可避免;
中国制造业正经历着从巅峰到稳定的过渡阶段,这个阶段过后,中国制造业必将是这样的情景:
制造企业数量显著减少,规模稳中有升!
在这个优胜劣汰的过程中,企业的倒闭潮正席卷着沿海制造业发达城市......
企业为什么会倒闭?统计显示,企业倒闭主要有两大因素:一是源于现金流危机,造成资金链断
裂,无法继续经营;二是持续亏损,被迫关门。
企业偶然出现亏损不可怕,因为还有扭亏为盈的机会;但企业持续亏损,没有解决之道,最终会
面临倒闭。企业渡不过现金流危机,犹如江河枯竭,无水难鱼,只有死路一条!
本课程通过对当前金融危机下制造业面临的实际困难,运用细致的制造业财务分析手法,深刻阐
述制造型企业损益构成模式,对现金流构成原理进行深入分析;运用丰富的制造业实际运营管理
经验,从管理改善的角度,为企业找到逆境中持续盈利及创造良性现金流的系统方法及规避金融
危机突发风险的技巧。

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课程大纲
第一部分:金融危机下的成本控制(1)(3H)
? 当前面临的困境与机会
1) 金融危机对出口型制造业带来的订单影响
2) 危机下客户商誉对企业的影响
3) 企业倒闭的多米诺效应
4) 制造业危机中的机会与把握
5) 金融危机下企业倒闭的典型原因分析
? 金融危机中制造费用的控制
1) 制造业财务损益表分析
2) 营业收入预测及风险管理
3) 直接生产费用(原料、辅料、直接劳动成本)分析
4) 标准成本法:原辅料标准用量、标准工时的定额编制
5) 金融危机下直接生产成本预算管理及监控机制
6) 制造管理费用定义与分析
7) 制造管理费用预算编制及控制方法
8) 经营管理费用预算编制及控制方法
9) 如何在需求减少的情况下同步缩减制造管理费用的支出
第二部分:金融危机下的成本控制(2)(3.5H)
劳动力成本分析与风险控制
10) 金融危机对企业劳动用工的冲击
11) 劳动力成本的定义及构成
12) 定单减少情况下劳动力成本对企业盈利能力的影响
13) 什么情况下企业需要裁员过冬?
14) 如何通过提升效率降低产品单位劳动力成本
15) 工厂低效率因素及常见浪费分析
16) 体验式案例:通过控制劳动力成本避免企业亏损
? 设备设施成本分析与控制
1) 设备设施成本在财务损益表中的体现
2) 设备成本的构成因素
3) 单位产品的标准设备加工费用计算方法
4) 需求减少情况下的设备加工费用变动分析与控制
5) 整体设备效率的计算、分析方法(OEE)
6) 企业购入、出售固定资产的前提
7) 如何通过出售闲置固定资产协助渡过危机
第三部分:现金流分析及风险控制(3H)
? 财务现金流量表分析
1) 现金流量表的主要科目组成及含义
2) 企业经营盈亏状况对现金流的影响
3) 应收、应付账款及库存对现金流的影响
4) 企业借贷对现金流的影响
5) 固定资产投资、出售对现金流的影响
? 流动资本分析与风险控制
1) 应收、应付账款定义及通行准则
2) 应收、应付账款逆差给企业经营带来的风险
3) 供应方支付周期管理技巧
4) 突发性风险:防范应收账款成为致命的呆账
5) 库存定义及衡量库存水平的指标(ITO)
6) 工厂库存水平与现金流的关系
7) 体验式案例:挽救企业断裂的资金链
第四部分:金融危机下的生存技巧(3.5H)
降低库存:减少流动资本
8) 如何降低原材料库存:"零"库存企业运营模式
9) 准时化交付(JIT)实施方法
10) 供应商管理库存(VMI)定义及实施技巧
11) 如何减少半成品库存:拉动式生产模式在制造业的运用
12) 呆滞物料库存的防范与处理
13) 现代单元化制造模式与"零库存"管理
? 控制应收账款风险
1) 应收账款:呆账的损失分析
2) 金融危机下的呆账风险分析与控制
3) 倾巢之下,焉有完卵:避免做倒闭企业的陪葬品
4) 应收账款风险预警信号分析
5) 金融危机中应收账款风险防范技巧
? 适时的人力资源策略
1) 未来人才储备的选拔与培养
2) 适时减员轻装上阵
3) 精兵简政:如何留住企业未来发展需要的人才
4) 加强企业文化建设,全员共渡金融危机难关
? 其他市场应变生存法则

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讲师介绍
罗老师
  国内著名大学机械工程学士、工商管理硕士(MBA),拥有近十年著名企业生产、工程及质量经理经验,
精益生产及6西格玛实施专家。
罗老师历任世界500强FLEXTRONICS企业之供货商质量、IE工程、精益生产及六西格玛高级经理、亚洲最
大精密五金冲压注塑产品服务提供商AMTEK生产及工程经理及著名港资EMS企业NAMTAI GROUP生产工程经理。
辅导案例:
・FLEXTRONICS独立完成6个黑带项目和推行精益生产系统及指导企业内部管理改善,领导团队为企业节省近
500万美元成本及生产效率提升约25%。
・为美的日电集团下属公司: 微波电器、洗碗机、热水器、厨房电器、风扇全面推行精益运营管理,并指
定罗老师为独家咨询人。


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~企业~降薪~办法~04:47:01

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调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经典案例分享

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时间: 2009年01月9日 上海 2009年01月10日 深圳
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收费标准:¥1200 /人(含授课费、资料费、会务费、午餐费)
报名电话: 0 7 5 5-6 1 2 8 1 1 0 6 0 2 1-5 1 0 3 5 8 5 6
资格证书费:500元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳
备注:
1. 凡希望参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者,颁发(国际职业认证标准联合会) <<人力资源管理师
>>国际国内双职业格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/网上查询)
2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片!
3.课程结束后10天内将证书快寄给学员
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研讨会背景:
全球金融海啸来势汹汹,危机蔓延,企业不得不采取各种措施以求自保,裁员,解雇,降薪已经成为用人单位
非常不情愿的痛苦抉择!但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用人单位雪上加霜,带来
巨大用工风险,为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关,本课程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全
方位的分析,让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过程中的风险,实现平稳过渡!
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课程内容

一、调岗降薪专题
1、企业是否有权根据自身情况单方调整员工岗位?
2、什么情况下企业可以调整员工岗位?
3、违法调整岗位的风险与防范措施?
4、企业是否有权根据自身情况单方调整员工薪酬?
5、什么情况下企业可以降低薪酬?
6、违法降低薪酬的风险与防范措施?
7、什么情况下可以扣工资?
8、强制无薪休假、停薪留职合法吗?

二、裁员解雇专题
1、用人单位依法可解雇员工的情形有哪些?
2、经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止;用人单位如何避免裁员风险?
3、因经济性裁员而被解雇的职工,在六个月内又被原单位重新录用的,对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算?
4、解雇通知书的必备事项、制作技巧与风险分析;
5、解雇后,双方协商支付经济补偿,劳动者事后反悔并追讨差额部分,用人单位该如何化解与应对?
6、运用协商解除劳动合同,化解相关不稳定因素造成的风险?
7、用人单位解雇、裁员方案的选择与运用技巧
8、裁员解雇的经济补偿如何计算?
9、劳动合同解除或终止后,劳动者未办理交接手续的,用人单位能否暂扣经济补偿不予支付?

三、年终奖专题
1、年终奖是否属于工资总额的范畴?
2、年终奖的决定权在企业?
3、企业能否任意设计年终奖及其发放方式?
4、年后不在职的员工没有年终奖?
5、年终奖争议时效问题确定?
6、企业如何预防员工拿到年终奖后跳槽问题?
7、员工跳槽后年终奖是否仍需支付?
8、年终奖的激励性与企业留人安排
9、年终奖如何能保证公平性与效率性
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讲师介绍:钟律师我国著名劳动法专家
我国著名劳动法与员工关系管理专家,高级讲师,兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等
机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》,受益企业达5000多家,真实案例教学,将枯
燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企
业管理者、人力资源从业者的好评。
钟律师多年担任企业法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的
了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四
川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论
研究和丰富的实战经验,先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体
辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产
、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、
国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装
、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、
骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、
通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、
广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业
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Friday, December 26, 2008

保税业务与海关帐处理技巧04:55:09

保税业务与海关帐处理技巧
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时 间 地 点: 2009年01月10-11日,深圳

费 用: 2500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

认 证 费 用:500元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳此费用)。
1、凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发"香港培训认证中心国际职业资格
认证中心HKTCC"《国际注册外贸营销管理师(外贸报关方向)》职业资格证书。(国际认证/全球通行
/雇主认可/联网查询)。(课程结束一周后快递给学员)。

参 加 对 象:总经办、物流、财务、进出口、报关、生产、采购管理人员

咨^询^电^话: 0 7 5 5-6 1 2 8 1 1 0 6
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课程介绍
 最新加工贸易政策与业务实操相结合,紧密结合企业实际,以案例操作为主,从企业物流成本和财税成本控
制及关务风险规避的角度,中间穿插大量关务操作案例及相关财税问题处理,把握企业全面管理,综合安排,
融会贯通,彻底打破其他课程常见的条块分割问题,适合企业多个部门的协调管理要求,近10年的关务和2000
多家企业的培训经验,全国各不同地区、不同企业的关务经验,讲师都会以精彩案例与大家分享。


课程内容:
第一:加工贸易政策分析及保税业务处理技巧
1、我国加工贸易监管的政策调整及发展趋势;
2、加工贸易政策最新调整对企业经营有何重大影响
3、涉及禁止及限制类的加贸企业未来的出路在哪里?
4、2010年前加工贸易海关监管改革的主要方向
5、加工贸易合同签订、审批、备案、保证金台帐、通关、核销的操作流程
6、选择来料、进料加工、一般贸易那个对企业更有利?
7、加工贸易及一般贸易兼营应该特别注意的问题
8、"三来一补"企业转制流程及海关、财税疑难处理
9、一般贸易企业如何通过加贸转型迅速做大做强?
10、电子帐册、电子手册及联网监管的操作方法
11、如何避免手册串料的海关处罚及串料技巧
12、进口减免税设备各种疑难问题的处理技巧?
13、外汇核销时各种疑难问题处理方法
14、深加工结转业务的协调及疑难问题处理
15、常因审价、归类或单证不全问题影响通关怎么办?
16、面对海关价格质疑企业如果提供有利证明材料?
17、加贸货物归类的几大原则及比较有利的方法?
18、加贸企业单、损耗疑难问题处理及争取技巧?
19、最新加贸发外加工政策对企业有哪些好处?
20、海关最新分类方法对企业的影响分析?
21、如何选择报关代理或货代及识别各种不合理收费
第二:保税业务筹划及降低关税成本处理
1、新企业所得税法实施对企业的影响分析
2、新出口退税政策调整对相关行业的影响分析
3、如何把握海关政策调整及进行合理避税筹划
4、选择来料、进料或一般贸易税务成本分析
5、如何减少限制类商品保证金占压及合同制作技巧
6、怎样利用暂时进出口和ATA单证册使货物免税?
7、如何使退运、维修、补偿或更换的货物免税?
8、如何择优安排不作价设备、借用设备、模具免税进口的方式?
8、租赁、运往境外加工修理的价格申报如何节税?
9、消耗性材料、燃油、试机材料、节余料件或增产产品、受灾保税货物怎样才能免税或少征税?
10、余料、边角料、残次品、副产品如何处理才能节税?
11、企业如何开展免税的境内、外维修、检测业务?
12、研发机构进口料件、设备怎样才能免税?
13、如何避免快件类货物的税收、外汇及核销损失?
14、减免税货物如何解除监管或处理才可能少交税?
15、如何利用CEPA及《亚太贸易协定》避税?
16、出口退税的最新业务操作流程及重要注意事项?
17、手册核销由购进法改为实耗法对税收的影响
18、"三来一补"企业的税收筹划
19、自营出口和代理出口的税务成本分析
第三:海关保税稽查风险防范及应对技巧
1、海关稽查的主要内容及稽查流程
2、海关查帐时特别关注的事项有哪些?
3、企业如何因对规划海关的自查自报及帐务调整
4、海关中期下厂核查重点注意的10几个问题
5、引起海关稽查的几大主要原因及应对方法
6、如何才能有效减少海关稽查及查验的次数?
7、海关全面风险管理与关务内部控制制度建立
8、企业如何有效管理报关员及防止各种舞弊
第四:保税物流政策优势及业务操作技巧
1、海关保税物流最新政策及对企业影响分析
2、特殊监管区域的功能差异对比分析及最佳选择
3、保税区、出口加工区、物流圆区关务及物流处理
4、深加工业务如何通过保税物流圆区避税?
5、保税物流园区(中心)究竟有哪些不同以往的优势?它能给加贸企业带来怎样的机遇?
6保税物流体系改革对加工贸易供应链有何深刻影响?
7、如何通过保税物流政策实现零库存(VMI)管理?
8、中西部企业如何运用保税物流加快退税及降低物流成本
9、如何通过保税物流园区降低增值税及所得税(案例)
10、如何利用"属地报关,口岸验放"降低物流成本
11、离岸贸易与买单、避税、截汇操作技巧(案例)
12、如何通过离岸贸易降低税务、外汇及海关监管风险
第五:海关帐与会计、仓库帐务的关系处理技巧
1、海关帐的主要内容、编制方法及重要意义
2、如何堆放料件、设置仓库及帐册才符合海关要求?
3、海关帐及海关帐建帐中的"单/证/帐/册/表/"
4、海关帐与企业关务内控管理
5、部门协调与关务管理
6、海关帐建帐及三帐平衡的一般思路
7、海关帐流程明细及注意要点
8、海关帐的建帐要点和明细帐的基本内容
9、使用ERP企业如何记录海关帐
10、内外销兼有企业如何记录海关帐
11、电子帐册报核申请与备案;电子帐册核销与核销表
12、电子帐册的中期核查操作及数据上报
13、企业转制的海关帐如何转换处理
14、海关申报与会计记录如何保持一致?
15、企业各部门如何协作做好海关帐?
16、如何建立库存平衡表和海关平衡表 (图表)
17、实际库存与合同余料差异之调整
18、进出口倒挂的原因分析及问题处理
19、企业进出口实际价格与海关价格不一致处理办法;
20、财务人员如何监管报关手册执行情况
21、报关、财务、仓库如何做好交叉审核
22、海关申报与会计记录如何保持一致?
23、企业各部门如何协作做好海关帐?
24、如何建立库存平衡表和海关平衡表 (图表)

讲师介绍:
MR ZHOU ,美国伯克利大学MBA、经济学硕士,广东海关协会会员,海关管理干部学院特聘副教授,中国注册会计
师,注册商务师,珠三角著名资深关务及财税问题处理专家,广东省外商投资企业协会、香港中国企业协会关务及投
资顾问,一直以来长期在外经贸部门加工贸易管理处及深圳、 广州、南京等直属海关 企业管理处、教育处、稽查处、
法规处、督察内审处等部门工作,对企业关务管理方面存在的问题有深刻的了解,并兼任多家报关行、会计师事务所
及大型外资企业的关务顾问,参与编写了《加工贸易操作指南》、《海关稽查实务》、《进出口贸易实务》、《海关
征税》、《进出口报关实务》、等10本专著,应邀对众多外资、外贸及民营进出口企业进行过海关业务指导, 近20年
的外经贸及海关从业经历,使他积累了十分丰富的关务操作管理经验,并深刻了解海关内部运作及有关规则,特别在
处理疑难关务及相关财税问题有独到的见解和技巧,是业界少有的能把进出口贸易、海关、财务、税务、外汇、银行
业务充分糅合的综合型讲师,几年来在台湾、香港、广州、深圳、东莞、厦门、上海、南京、苏州,宁波、北京,青
岛、武汉、重庆等各地讲课,深受企业和学员的好评,周先生将以他丰富的关务及财税实操经验和精彩的案例与大家
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Sunday, November 30, 2008

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    Thursday, September 18, 2008

    物流 仓储 采购相关人员外训

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    ------------------ 原始邮件 ------------------
    发件人: "阳嘉";<nsjdsw@lyshunsha.com>;
    发送时间: 2008-9-19(星期五) 下午12:15:18
    收件人: "linda1502.practicum"<linda1502.practicum@blogger.com>;
    主题: 答复:物流 仓储 采购相关人员外训安排
     
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    物流 仓储 采购相关人员外训

    资料在附件里
     
    ------------------ 原始邮件 ------------------
    发件人: "傅伟";<joujkta@posterprice.com>;
    发送时间: 2008-9-19(星期四) 下午12:14:55
    收件人: "linda1502.practicum"<linda1502.practicum@blogger.com>;
    主题: 答复:物流 仓储 采购相关人员外训安排
     
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    Wednesday, August 27, 2008

    3月17-18深圳香港朗山国际酒店,南山区科技园北区朗山路

    FYI...
     
    ------------------ 原始邮件 ------------------
    发件人: admin@wztaisheng.com
    发送时间: 2016年2008-8-28 10:38:09
    收件人: linda1502.practicum@blogger.com
    抄送: 孙总
    主题: 答复:技术部陈总监

    Monday, August 18, 2008

    经济补偿年限计算方法

    附件供参考
     
    ---------------- 原始邮件 ------------------
    发件人: 端木芳
    发送时间: 2016年2008-8-19 下午3:19:20
    收件人: linda1502.practicum
    抄送: 吕经理
    主题: 答复: 经济补偿年限计算方法

     

     

    Thursday, August 7, 2008

    邮件群发

    邮件群发帮您忙
    http://88154460.ys168.com,http://youzhi1.ys168.com
    电话:020-84073107,1371169405,QQ:137099754
    广州商务邮软件公司,广州市泰沙路46号,肖先生

    赠送2008年6月最新精选邮址

    您好:
        邮件群发:适合中小企业通过宽带网络广告宣传、网站推广、增加网站流量,销售自己产品,我们提供邮件群发和邮址搜索软件多套,为你全方位解决大量群发邮件难问题,使你邮件群发更为简单,成功率更高,效果更好,邮件软件配有最简单的使用方法屏幕录象,有声音,有图象一看就会使用。赠送站长2008年6月,通过邮件服务器搜索到,并发送校验过,保存成功有效的,删除无校的邮址,我们绝大部分邮址可以即时验证他的有效性,一个邮址可以打开一个网站,一个网站的资源也是你潜在的、未来客户。我们现有1.8亿高效商务邮址,有3.5G容量,用P4电脑,ADSL宽上网,一天可以成功发送邮件大约10万-30万封(数量与电脑网络畅通有关)免费升级,广州市区上门按装,教会使用,发送成功满意才收费。
    我们可以用QQ远程,你能看到我电脑桌面,看到我操作邮件群发软件,可以看到发送成功和失败数量,查看发送结果。


    如果你不要这邮件,请告诉我们删除邮址,主题请写:删除这邮箱地址.谢谢

    Friday, August 1, 2008

    劳动争议

    附件供您参考
     
    ------------------ 原始邮件 ------------------
    发件人: admin@njruixiang.com
    发送时间: 2016年2008-8-2 0:02:17
    收件人: linda1502.practicum@blogger.com
    抄送: 蔡总
    主题: 答复:劳动争议

    Wednesday, July 30, 2008

    linda1502.practicum

    戴余�:

    01:02:36



    新任经理、部门经理全面管理技能提升训练

    时・间・地・点:2014年8月30-31上海、9月20-21深圳、9月25-26北京
    参・加・对・象:新上任主管、经理,储备人员,部门经理/主管,职能经理,技术经理,企业中高层...
    学・习・费・用:3200元/人,4800元/2人,无其他折扣(含课程讲义、早点、午餐、税费、茶点等)
    承・办・单・位:宇杰企管
    客・服・热・线:O21516O2O3O Q Q: 511798337
    值・班・经・理:18217O2O689《高先生》 18627638513《文小姐》

    课・程・背・景:

      企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快
    上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及
    管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具
    有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积
    极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠!
      新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站
    在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助
    缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展!

    培・训・收・益:
    1、建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法,到动作的管理线索
    2、理解中层管理者在企业里应承担的责任,角色身份,应表现出的态度和意识
    3、掌握把工作管好的方法和技巧 � 计划,组织,控制,创新
    4、掌握带人带团队的方法 � 培养训练,沟通互动,团队氛围营造,激励设计
    5、促进自我提升 � 有效管理时间,职业认识,个人修炼

    "讲・师・介・绍:[ 曹・礼・明 ]
    "
    强调落地的动作化训练导师!
    中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,知名企业管理培训导师。

      20多年的企业工作与管理实践经验,先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资
    源总监、生产及运营总监、常务副总等职。
      从事企业管理咨询顾问5年,帮助企业进行管 理变革和管理干部队伍训练。曹老师融合中西方管理理念
    和方法,擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合,以结果和管理有效性为导向,注重方法、策略、措施
    与实际情况相结合,追求对企业产生实际效果。
      曹礼明老师认为企业管理干部管理知识和思维固然重要,如果不能落地,不能应用在工作中解决问题,
    那么价值有限,事倍功半!
      企业要解决管理上的"最后一公里"问题,必须在如何落地,如何做管理动作上下工夫!曹老师的训练
    强调找问题,做动作,追求学用结合!
      曹礼明老师在企业执行力提升,中高层领导力,团队打造,团队文化建设,干部管理技能训练等方面有
    丰富经验。他曾主持了多家企业的管理咨询辅导,使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的
    状态,逐步改变成制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力增强的崭新企业。
      曹礼明老师自从事企业管理培训以来,内外训课程数百场,受训人数上万人,其中《新任经理全面管理
    技能提升训练》公开课二百余期,《MTP中层管理训练》内 训上百期,内训结合企业实际情况和解决学员问
    题而深受好评。

    老・师・特・点:
    强调务实,不夸大,不作秀,不刻意宣传。
    讲求实战,实用,实效,注重动作化;
    注重管理的整体性和逻辑性,提倡打组合拳。

    课・堂・风・格:
    欢迎学员现场提问,带着问题来,带着答案走
    问题导向,引导启发思考和解决问题
    演讲,互动,问题讨论,现场演练,案例分享相结合

    主・要・课・程:
    《新任经理全面管理技能提升训练》、《中层管 理MTP训练》、《中高层领导力》、《中层执行力》、《中
    层选用育留》、《中层带团队》、《管理沟通与协调》、《中层核心工作能力提升》、《团队管理与人员激
    励》、《生产经理、主管实战管理技能提升训练》等课程。

    课・程・大・纲:
    第一部分 自我管理
    一、管理与角色认知
    从专业走向管理后,如何实现角色转换?
    管理的目的是什么?
    中基层管理者,要承担哪些管理责任?
    中基层管理者如何确立自己对上,对下,对中的身份定位?
    中层管理者如何避免角色行为误区?
    【讨论互动】: 你是如何理解管理及角色的?
    二、管理者工作方法
    时间管理与工作统筹
    时间分析:我的时间用的有效吗?
    时间管理的四个象限
    四个象限的策略和目标
    管理者如何识别轻重缓急?
    好钢用在刀刃上 � 如何抓住工作的重中之重?
    管理者如何做好工作统筹?
    其他常用工作方法
    结构分解法
    项目管理法
    目标管理法
    PDCA
    5W3H
    SMART

    第二部分 工作管理
    一、工作管理 � 工作计划
    计划为何重要?
    制定计划的步骤
    如何做工作分解?
    工作评估与安排
    【工具演练】:用WBS工具做工作策划与分解
    【工具模板】:WBS参考模板
    二、工作管理 � 工作组织
    什么是工作组织?组织的目的是什么?
    企业组织设计
    企业工作组织
    企业工作组织中的问题
    工作组织原则
    三、工作管理 � 执行控制
    企业执行力差的管理因素
    【讨论互动】:执行不力的管理因素
    工作执行控制的策略
    工作控制方法与工具
    分段控制法
    三要素控制法
    稽核控制法
    【工具演练】:控制卡设计练习
    【参考工具】:三要素控制卡
    【案例分析】: 三要素控制卡工具的应用
    【案例分析】: 分段控制法应用
    【案例分析】:稽核控制法应用
    目标管理与绩效考核法
    什么是目标管理?
    目标来自哪里?
    结果可衡量性?
    考核规则?
    目标共识性?
    绩效考核的关键问题
    数据的真实准确性?
    考核与面谈注意事项
    奖惩合理性
    四、工作管理 � 工作改善
    改进,变革与创新意识
    建立创新机制

    第三部分 人员与团队管理
    一、沟通技能
    对上沟通
    了解上司
    接受命令,请示建议,汇报工作
    如何配合上司?
    平行沟通协调
    案例分析:工作协作协调中的首要问题是什么?
    平级关系沟通中应切记的三条原则
    如何应对办公室政治?
    沟通方法技巧
    沟通如何准备?
    倾听的技巧
    表达的技巧
    赞美的技巧
    二、团队管理 � 领导力发挥
    什么是领导力?
    领导与管理的区别
    领导力来源于什么?
    管理者如何提升领导力素质,发挥领导作用?
    什么样的品质更受下属敬重?
    什么样的行为要以身作则?
    哪些能力必须修炼?
    心智修炼
    三、团队管理 � 员工管理
    员工管理策略
    打破盲人摸象式的员工管理思维!
    管不住事能管好人吗?
    如何应用原则性与灵活性结合?
    推拉帮管组合拳
    什么是德主刑辅的管理思维?
    员工管理案例分析讨论:
    新任主管的挑战?
    个性专家员工?
    老油条,有后台?
    如何处理法不责众?
    在下属面前没有威信怎么办?
    四、团队管理 � 员工培育
    1、抓思想
    如何使员工认同企业?
    工作中的意识问题?
    引导员工的职业观,企业观,人生价值观?
    调整员工心态与情绪?
    2、带作风
    如何带出一支雷厉风行,敢打硬仗的队伍?
    如何训练良好的行为习惯?
    3、提升能力
    如何帮助员工建立职业理想?
    管不住事能管好人吗?
    如何让员工在工作中成长?
    【案例分析】:华为,海尔的晋升通道与任职资格体系
    【模板参考】:岗位能力分析
    五、团队管理 -- 团队环境建设
    1、团队环境建设与团队文化建设
    2、环境对人的影响
    3、优秀团队的环境特征
    4、如何塑造团队环境?
    价值观宣传
    领导骨干的作用
    制度与平台
    环境建设的管理策略
    六、员工管理 � 员工激励
    马斯洛需求层次理论在员工需求中的体现?
    如何把握员工需求?
    激励员工的方法措施
    物质激励是基础 � 公正评价,合理报酬,帮助员工增加收入!
    让员工成长 � 个性化的培养
    放大感受价值 � 关注感受与感情!
    【案例分析】:企业员工激励方案和措施若干
    如何激发员工 � 激励员工的12剧场
    【模板工具】:12剧场激励设计方法










    316332008-07-3101:02:36

    Tuesday, June 10, 2008

    YOU HAVE WON ONE MILLION EURO

    GOOGLE LOTTERY
    INTERNATIONAL PROMOTION / PRIZE AWARD .
    (WE ENCOURAGE GLOBALIZATION)
     
    FROM: THE LOTTERY COORDINATOR,
    GOOGLE B.V. 44 9459 PE.
    RESULTS FOR CATEGORY "A" DRAWS
     
    Congratulations to you as we bring to your notice, the  results of the First Category draws of  E-MAIL LOTTERY organized by GOOGLE INTERNATIONAL. We are happy to inform you that your email address have emerged a winner of One Million (1,000,000.00) Euro, which is the winning payout for Category A  winners. This is from the total prize money of Two Million (2,000,000.00) Euro shared among the 2 winners in this category. Participants were selected through a computer ballot system drawn from 2,500,000 email addresses of individuals and companies from Africa, America, Asia, Australia, Europe, Middle East, and Oceania as part of our International Promotions Program.
    CONGRATULATIONS!
    Your fund is now deposited with the paying Bank. In your best interest to avoid mix up of numbers and names of any kind, we request that you keep the entire details of your award strictly from public notice until the process of transferring your claims has been completed, and your funds remitted to your account.
    NOTE: To file for your claim, please contact the claim department below on email.
    ***********************************************
    CONTACT PERSON:
    MR. GEORGE PANOS
    Email:luckyclaims@luckymail.com
    LUCKY CLAIMS AGENCY
    PERISTERI 109
    11672
    ATHENS , GREECE.
    **********************************************
    Find below your promotion date, Reference and Batch numbers. Remember to quote these numbers in your correspondence with your claims agent.
    PROMOTION DATE: 9TH OF JUNE 2008.
    REFERENCE NUMBER: PRM-IN-450733-08. BATCH NUMBER: 2147/01/6708
    Congratulations once again from all our staff and thank you for being part of our promotions program.
     
    Sincerely Yours,
    MRS.PEGGY LUMMP.
    THE PROMOTION COORDINATOR. 

    Friday, April 25, 2008

    至贵司经理邀请信

    新任经理全面管理技能提升训练课程收益

    1. 解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色
    2. 掌握工作管理的方法技巧 – 计划,组织,执行控制,工作改善
    3. 掌握员工管理的方法技巧 – 员工授权,员工培育,员工管理,员工激励沟
    4. 提升自我管理 – 时间管理,沟通能力,个人修炼
    请准备几个工作中遇到的问题以便进行讨论。

    Friday, January 4, 2008

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