Teaching Practicum: December 2021

Thursday, December 30, 2021

免抵押贷款：有工作就可以贷款，贷15W,最快1天放款。

正规上市银行：免抵押贷款：有工作就可以贷款，贷15W,最快1天放款

有工作就可以贷款，贷15W,最快1天放款。
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正规上市银行：小额消费信贷，免抵押个人信用贷款,轻松还贷,急用钱来,工薪族的首选!
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Wednesday, December 29, 2021

免抵押贷款：有工作就可以贷款，贷15W,最快1天放款。

Wednesday, December 22, 2021

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造��业和个人的利益共同体、激发员��的内在驱动力、有效的吸引和留��人才！

1、年底企业为什么留不住员工，甚至是高管也留不住？

2、股权什么时候分，分给哪些人，分多少，怎么进入，怎么考核，怎么退出，怎么管控风险，用什么方式，要签署哪些协议，如何定价格；

3、如何选择合适的股东，考核股东，设计系统的退出机制；

4、如何给股份“ 做加法“，让股份越分越多，公司的盘子越做越大？

5、如何保护创始股东控制权；

6、如何使用系统方法，让员工又虚拟分红再到注册股东；

7、用股权引进投资人，股权分配方案设计；

8、如何用股权绑定经销商，和企业上下游、同行形成良性生态圈；

9、员工变股东要考核的六星标准是什么？
......

华一世纪《股权激励与布局》两天一夜总裁班课程，能为您治理以上难题！！！

这个时代变了，您发现了吗？以前的雇佣时代已经结束，合伙时代已经来临

这是上升到国家战略的机制，股权激励不仅让您明白“年终奖金”如何发得合理，更让您明白如何发得公平。

让您更清晰涨薪酬解决不了员工的心态，只有转变员工的心理“角色”才能一劳永逸，让员工把企业当成自家一样，当真正的事业来操心……………

[讲座形式］切实从我们企业家的需求出发，从整体布局的高度，帮助我们将股权激励方案落地实处，重塑股权架构，助推企业成长❗

两天课程学习下来：
【对公司内部】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才，让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！

【对公司外部】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！
一、股权激励目的
1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕
2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才
二、对哪些人激励
老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间
企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样
四、激励方法
超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）
整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？
股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）
既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如
（①员工在职才享有股权激励，离职没有；
②违背公司底线，触碰公司红线则不激励
③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）
最后，整个过程中公司会和员工签订协议。

更多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【股权激励整体解决方案班】华一世纪独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜【近期全国开课安排】：

12月23-24号 深圳 厦门重庆德州

12月24-25号宁波宜昌扬州

12月25-26号长沙青岛天津贵阳邯郸常州株洲大连

12月27-28号东莞

12月28-29号上海西安济南南通沈阳佛山郑州义乌

12月29-30号成都广州杭州临沂

12月30-31号北京南宁昆明苏州武汉福州
01月05-06号南昌邯郸
01月06-07号成都深圳
01月08-09号北京杭州郑州重庆青岛莆田呼和浩特
01月09-10号长沙
01月10-11号上海
01月11-12号武汉西安临沂泉州中山
01月12-13号南京济南义乌南阳深圳

学习股权激励就找华一世纪
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可复训不满意全额退款
此次是咨询式授课：仅限50位！（席位先报名先安排！）
【参课对象】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）

【学习费用】1280元/人（包含场地，资料，茶点费用），提前报名可申请优惠价980元/人
特别提示：填写报名信息提交后于开课前提前办理费用方可预留席位

今天成功报名参加学习限量赠送：由华一世纪联合法务部出版10份由法务审核通过的股权协议书

❶ 《股东投资入股协议书》
❷ 《股东进入和退出机制》

❸ 《增资扩股协议书》

❹ 《创业合伙协议书》

❺ 《公司股东合作协议书》

❻ 《创业公司股权架构设计》

❼ 《公司内部员工入股协议》

❽ 《股权融资方案》

❾ 《股权分配协议书》

❿ 《商业模式计划书模板》
以上所有协议已通过审核，即保证了实用性又规避了法律风险。

【报名咨询】华一世纪区老师WeChat：13556 126750 电话同步
【课程详细请点击】：https://jinshuju.net/f/sMA2UY

感恩至上！期待与您线下见面！！

Tuesday, December 21, 2021

Re：一文读懂企业上市前如何做股��激励

如果您公司要导入股权激励
在做股权激励时
务必请注意以下3点

第一，千万不要把股权激励当做股权奖励去做。股权激励一定是基于对未来的价值创造，如果把它做成了股权奖励，只会激发懒人，让他们躺在功劳簿上坐享其成，阻碍公司的发展。

第二，公司实股一定要花钱购买。千万不要把股份免费的赠予员工，这样不仅会显得公司的股份不值钱，也达不到激励的效果。
可以先尝试做虚拟股激励，然后将激励产生的收益转化为购买实股的基金，实现中长期的激励效果。

第三，做股权激励一定要设定相应的考核机制。约束跟激励一定是相辅相成的。

股权激励与股权奖励有哪些区别？
有哪些致命的错误认知？
是增量做加法还是存量做减法？

华一世纪两天一夜《公司控制权与股权激励整体解决方案导入班》
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一、股权激励目的
1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕
2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才
二、对哪些人激励
老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间
企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样
四、激励方法
超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）
整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？
股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）
既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如
（①员工在职才享有股权激励，离职没有；
②违背公司底线，触碰公司红线则不激励
③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）
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12月28-29号上海西安济南南通沈阳佛山郑州义乌

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2021.12.22 老板，您好：

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