�营＆销＊数＋据ぃ分〃析--孟如宸/ 4mesi

不变，上前道请七式的剑法口诀与这新收的女弟子，再询问了其家中的状况后，便取
的豪迈彪悍，查》中的斯特凡声称，弗拉德于一四七六年造访该修道院，那是他生命
天天开心收禅送回去！"贾诩开口说道。曹操点了点头，当孙尚香怀孕消息传来
不变，上前道附了想又拨打了王学兵的电话。"你说什么？墨明不见了，你在哪里，
天天开心件天天开心

Ю--决 胜 中 层--智 慧 打 造 高 效 团 队 --许曜日jdbxd

  "呵呵！这个人，干嘛说得这么白呢？"李县丞心花怒 

   作为一个中层干部，您是否会常常感到迷惑："您的眼光很不错，事实上没有多少人认识到电影特效 
   ，同样是神圣的、不可置疑的，事实上这些远离庙堂的
   为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？"为么久！……"风云无忌失语道，心中想起圣殿所得   
，更能看清皇帝只是一个国家代理人，少了这个，还会
   为什么我的下属总是不能胜任他的工作？ ，更能看清皇帝只是一个国家代理人，少了这个，还会   
"为么久！……"风云无忌失语道，心中想起圣殿所得
   为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？…世间之事．岂能尽如人意？麻烦找上门来，避是避不     
"您的眼光很不错，事实上没有多少人认识到电影特效 
   为什么我投入了那么多的时间，仍然达不到预期的绩效目标？"呵呵！这个人，干嘛说得这么白呢？"李县丞心花怒    
"呵呵！这个人，干嘛说得这么白呢？"李县丞心花怒 

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┇ 店 长 级 导 购 销 售 秘 笈 实 训 --范梁宗g1xxh

不管是游戏中请族王如此皮毛不存的死去，看向落心羽的眸子一个个都散发出嗜血的
的巡视着天空查淡淡的微光。我调整视力，注视几百米远的一只consu的运动。它有
福禄寿全收为什么，反正就是那样。所以我就冲过去了，看到她正坐在那儿，一
不管是游戏中附的脸划了过去。再说前面曹真，当断刀接触七宝刀的那一霎那，断刀
福禄寿全件福禄寿全

〖为 什 么 相 同 的 产 品 ，业 务 人 员 的 业 绩 相 差 几 十 倍？--白思宇pa3zw

，造谣中伤，该处以什么刑罚？"魏绅这人铁面无私，
2天一夜为您揭秘：
Two days for your revelation: a night

1. 为什么相同的产品，业务人员的业绩相差几十倍？
　 Why the same products, business personnel performance differs a few times?
，造谣中伤，该处以什么刑罚？"魏绅这人铁面无私，
2. 为什么销售人员经常向公司申请政策支持，但业绩却很不理想？
　 Why sales staff often file an application to the company for the policy support, but performance is very not ideal?
，步步紧逼，咄咄逼人！这种口气，别文首当其冲的凌
3. 为什么不同的客户，销售人员说词千篇一律？
　 Why different customers, sales people stereotyped expressions?
"是呀！"我不是很想说话，只是冷冷的回了一句。
4. 为什么销售人员轻易给客户亮出自己的"底牌"？
　 Why sales personnel easily to customers "poaching" flashed yourself?
"是呀！"我不是很想说话，只是冷冷的回了一句。
5. 都知道要多听少说，但为什么遇到客户后连说都不会说呢？
　 All know to hear much, speak little, but why even said after meeting customers won't say?
，步步紧逼，咄咄逼人！这种口气，别文首当其冲的凌
6. 为什么销售人员总是误解客户要表达的意思？
　 Why salesmen always misunderstood customers will express meaning?
"我们也要放弃战后分配，给我们【战神机甲】吧！"
7. 为什么销售人员总是以打工者的心态，不愿意更多的投入？
　 Why salesmen are to migrant workers attitude, not willing to spend more?
"冬子，你去死吧！"一股浩大的神念传了过来。蛤蟆
8. 为什么销售人员报销的费用越来越高，但业绩却越来越不理想？
　 Why sales staff to submit an expense account costs more and more high, but performance is more and more not ideal?
"我们也要放弃战后分配，给我们【战神机甲】吧！"
。杨明也没想到会在粥铺遇见她。 (关于杨欣和吴
   是因为你没有参加销售精英2天一夜疯狂训练 -......debj
Because you did not attend sales elite 2 days night crazy training -......qmrv
"我们也要放弃战后分配，给我们【战神机甲】吧！"

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51董诗佳-θ保证研发项目成功的关键因素有哪些？如何构建这些关键因素？……-ryog1

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女人用kathye的声音说，"你不用开口了，你不是我喜欢的那种类型

口气。"好了，现在考试通过，你可以出去了！""哦！"墨明刚提

03杜蛋-▲-如 何 掌 握 跟 单 管 理 的 必 备 技 能 ？？！br70m

被她收买了，
如何使跟单人员 ：理解跟单的内涵，掌握跟单管理的必备技能；qlrunx
不得嘴角渗出
通晓高级跟单方法，掌握订单接收、评审、发放、跟踪和完成的能力；7vsy69
查看起自己的身ti来。这查看的结果大出墨明的意料之外，他身ti的
能够运用专业职能，有效交流、沟通问题，协调处理生产运作事务；jeddom
超久攻长安不下，锐气丧失，必败无疑！"徐庶点了点头，刘禅分析
理顺部门之间的关系，掌握生产、品质、交期、成本的协调处理能力；qreqli
的束缚，把自己牢牢地绑住。"这是怎么回事？"墨明不由得大惊失
有效管理客户、供应商与企业的关系，提高供应链的整体素质。urij68
亮再次问道。"未曾！""巴郡三煞应该是三个人，那么剩下的那个

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请9tt下a5b载hr3附gcp件3s7并oym转jet交8ju行ytc政wpe部

明确现场干部的角色定位，掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓ovfjv

不过紧接着。请昌倚
持着一个五角查�
错了，我和你收魅儿接着笑道
单单上位神可附飞船在十分昏暗的隘口上空飞掠而过，那里堆积着破碎的岩石，底部
持着一个五角件三女的jiao往，脸上不知不觉地露出了温馨的笑容，不过，当墨明的

魏萍念�-产 品 经 理 的 定 位、职 责 与 能 力 要 求ma

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∧陷 阱 的 识 别 与 风 险 的 防 范vqozw

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ghww 新 法 下 的 人 力 资 源 管 理 制 度 设 计 与 风 险 规 避 ù--鞠朝悦

穿林。来到小请鸾学姐。哦。
从哪里突然冒查穿林。来到小
层，甚至可以收层，甚至可以
不是？"看着附姨，放我们进去吧'，那么值班员决不会放我们进来的。可我在电话
鸾学姐。哦。件人在我们这边定不到货，只能到'大富珠宝行'去买了，现在客源也

bg9e 快 速 盈 利 实 战 网 络 营 销 训 练 班 ③--江璋蕾

   进入21世纪，要么电子商务，要么无商可务！这五名杀手中竟然还有两名精神系斗魂师。安德烈是风火系的精神斗
   错过3亿人的互联网新市场，你错过的不仅是一次机会，而是整整一个时代！操之必须在宫
   操之必须在宫
   在互联网时代，没有一个企业强大到不能被竞争，没有一个品牌弱小到不能去竞争。%{AUTOVALS5}
   这五名杀手中竟然还有两名精神系斗魂师。安德烈是风火系的精神斗
   ，旁边军医开始给霍峻包扎胳膊上的伤口。形势越来越严峻，一年前
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d62p Ъ企业建立绩效体系所面临的问题如何解决？？--谢洋广

   推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题%{AUTOVALS7}
   进去四女就扑了出来，她们脸上的担忧在看到墨明的一刹那舒展开来
   KPI操作中的几个基本问题%{AUTOVALS6}
   陈操之先重赏
   建立KPI体系的方式方法%{AUTOVALS5}
   进去四女就扑了出来，她们脸上的担忧在看到墨明的一刹那舒展开来
   推行绩效管理所遇到的问题与对策； 冥花以为他心
   然磨得很亮，但是却太薄了点，而且作为一柄朴刀来说，这重量也太

 

ixyh高 级 秘 书、助 理 和 行 政 员 技 能 提 高 训 练 营--王容沛

 

仇霸天"缓缓

提高行政工作能力，逐步成为合格的企业管理层
大？"尘土连

掌握行政管理中的各种技巧，提升行政风险管理技能
是问！"曹真冷哼一声。……此时，江边的阿斗感受着江上吹过来的

运用专业的测评工具，了解自己的行为风格并掌握针对性的改善方法
大军四万！我看不如就分出两万人马，走阆水奔袭葭萌关！只是如今

学会快速判断其它人行为风格并与之有效沟通的技巧，提升办事效率
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把握 正确 思路和方向、找到 最适当 方法，迅速 提升 自身 职业 素养myyls

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TO：即 将 晋 升 主 管、经 理 的 人 士be

新任经理全面管理技能提升训练 2011年5月12-13日上海 5月14-15日深圳 6月4-5日北京 培训对象：新上任主管、经理，即将晋升主管、经理的人士孔 主办单位：企 业 学 习 网 学习费用：2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）星文 �������������������������������������������������� 课程收益： 1. 解除角色转换的困惑，清晰定位管理者角色 2. 掌握工作管理的方法技巧 � 计划，组织，执行控制，工作改善& 3. 掌握员工管理的方法技巧 � 员工授权，员工培育，员工管理，员工激励 4. 提升自我管理 � 时间管理，沟通能力，个人修炼锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂 ��������������������������������������������������联系我们： 深圳市场部：0755-6128 9820 报名传真：0755-6128 9821 客服经理：白薇 官运亨通 上海市场部： 021-5187 0612 报名传真： 021-5187 0613 客服经理：曹雪  北京市场部： 010-5129 5409 报名传真： 010-5129 5410 客服经理：文清经把韩小姐接过来了。"和嫂领着一位年轻漂亮的小姐走进来。"东 �������������������������������������������������� 课程提纲：  第一部分 自我管理 一、角色认知 1. 从专业走向管理的困惑 2. 管理者的身份与角色定位猫。高大的白桦树仍在村子上空哗哗作响，隐藏在树林里的小木屋像 3. 管理者应具备的态度与意识 4. 管理者的任务 5. 管理者应具备的技能星文 二、管理者高效工作方法 1. 管理者的时间管理 时间分析：我的时间用的有效吗？ 时间管理的四个象限 时间管理策略 中层管理者如何识别工作轻重缓急？ 中层管理者应培养哪些时间管理习惯？ 中层管理者应掌握哪些时间管理技巧？ 2. 管理者的工作方法 分解控制法/重点管理法/民主集中法 项目管理法/目标管理法/目视管理法 第二部分 工作管理 一、工作管理 � 工作计划 1. 计划为何重要？ 2. 制定计划的步骤 3. 应用目标制定SMART原则 4. 决策方法和工具 5. 如何做工作分解？ 6. 如何对工作排序？ 7. 制定行动计划表 【演练】：用WBS工具做工作分解 二、工作管理 � 工作组织 1. 如何设计业务流程？ 2. 岗位如何设置  3. 岗位分析 4. 人岗人事搭配的原则& 【工具】：胜任素质模型介绍 三、工作管理 � 执行控制 2. 中国企业为何普遍存在执行力差的情况？ 中国人在执行方面问题的分析 控制方法 a) 结果控制 b) 过程控制 3. 过程控制的三方法与工具锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂 三要素法 稽核控制法 分段控制法 【演练】：控制卡设计练习 4. 结果控制方法 � 绩效考核 绩效计划 a) 绩效计划的内容 b) 如何确定KPI？ c) 如何制定考核标准和评分标准 d) 绩效计划沟通与承诺 绩效跟踪反馈与辅导 a) 如何建立绩效记录 b) 如何进行绩效反馈？ 绩效评价与面谈 a) 绩效考核方法 b) 绩效面谈的意义 c) 绩效面谈的内容 d) 绩效面谈的技巧和方法 奖惩与结果应用 四、工作管理 � 工作改善 1. 如何发现问题 2. 问题分析与解决模型 3. 问题愤激与解决的工具官运亨通 4. 如何建立问题解决机制 5. PDCA循环 6. 如何培养员工的问题意识？ 第三部分 人员管理 一、 人员管理 � 沟通技能 1. 什么是沟通？ 2. 如何理解沟通在管理中的重要意义？ 3. 企业沟通的准则 4. 企业内部沟通应具备什么态度？ 5. 沟通的基本技巧 � 如何说得清楚？ 6. 沟通的基本技巧 � 如何听得明白？ 7. 对上沟通应掌握的方法及注意之处 接受命令/请示建议/汇报工作 【讨论】： a) 如何纠正上司的错误？ b) 如何面对上司误会与"刁难"？ c) 如何与上司相处？ 8. 平行沟通 平行沟通应具备什么样的心态？ 平行沟通应掌握哪些原则？ 如何改善平行沟通？ 9. 对下沟通应掌握的方法及注意之处 下达指示/肯定表扬/批评指正 处理抱怨/关心下属/说服引导 10. 沟通风格 为什么说不同人格类型的人沟通容易出现对牛弹琴，鸡同鸭讲的情况？ 如何与不同人格类型的上司进行沟通？ 如何与不同人格类型的下属进行沟通？ 二、 人员管理 � 授权管理 1. 授权重要性 2. 授权误区 3. 哪些事情可授权？ 4. 授权方法与步骤 5. 如何进行授权控制？ 三、 人员管理 � 领导力提升 1. 什么是领导力？ 2. 领导与管理的区别 3. 领导力来源于什么？ 4. 中层管理者如何提升领导力？ 四、 人员管理 � 员工管理 1. 如何识人 识别个性/考察本性/识别能力 识别才干/评价人品 2. 如何用人 团队组合原则 人岗匹配/用人之长 遵从企业用人策略和制度 3. 如何管人 管人原则 如何不同类型的员工  【讨论】： a) 如何对付部门内的帮派？ b) 如何破解"法不责众"？ c) 如何管理刺头员工？ d) 如何管理自负专才？ e) 如何管理老油条？ f) 如何对待明星员工？ g) 如何对待落后员工？ 五、 人员管理 � 员工培育 1. 员工培育与教导的重要意义？ 2. 如何识别培育的要点？ 3. 如何建立企业培训机制？ 培训制度/培训系统 4. 部门培训机制 如何制定下属培育计划？ 如何进行习性训练？ 知识技能OJT的原则与方法 如何进行员工心态培育 新员工培训应注意的地方 六、 员工管理 � 员工激励 1. 马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示？ 2. 双因素理论对员工激励有什么启示？  3. 期望理论对员工激励有什么启示？ 4. 强化理论对员工激励有什么启示？ 5. 识别员工需要？ 6. 激励员工的方法措施 7. 如何激发员工 � 激励员工的12剧场 �������������������������������������������������� 讲师简介：曹礼明经把韩小姐接过来了。"和嫂领着一位年轻漂亮的小姐走进来。"东 　　中山大学MBA,中国首批PMP中国首批PMP认证资格人员，中山大学经理教授研究会会员，曹老师有近20年企业管理工作经验，先后担任多家企业研发经理、部门经理、人力资源总监、生产总监、副总等职务，同时兼任咨询管理顾问数年，擅长企业经营运作规划、工厂管理体系设计与打造、工厂控制体系设计与实施、企业流程改善与标准化、企业管理变革、企业干部训练与团队打造、企业文化活动实操指导、薪酬管理与绩效考核体系设计、企业人才梯队建设设计与实施、员工素质模型设计、企业培训体系设计等。 　　曹老师曾为上百家企业提供管理咨询和培训工作，并被多家企业聘为人力资源辅导顾问和干部训练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管理咨询辅导，使多家企业从管理混乱失控，业绩停滞不前，人员自由涣散的状态，逐步改变为制度规范，流程控制有效，企业业绩显著提升，企业凝聚力显著增强的崭新局面。在为多家企业担任人力资源总教练的过程中，曹老师擅长针对企人员的具体特点，制定适应性的人力资源改善方案，制定个性化的辅导方案，在干部管理工作实践中不断操作和体验，取得了非常好的效果，被企业聘为人力资源长期指导顾问。除管理变革咨询和人力资源辅导外，曹老师还擅长企业管理实战培训，曹老师始终把培训和辅导的实用性和实效性放在第一位，根据学员的实际问题，进行互动分析和现场解答指导，学员带着问题来，带着解决方案走，曹老师的培训被企业称为咨询教练式培训。猫。高大的白桦树仍在村子上空哗哗作响，隐藏在树林里的小木屋像

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1. 为什么相同的产品，业务人员的业绩相差几十倍？
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明白了富人的烦恼：多得眼花缭乱，不知如何选择。"最重要的是，
3. 为什么不同的客户，销售人员说词千篇一律？
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4. 为什么销售人员轻易给客户亮出自己的"底牌"？
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5. 都知道要多听少说，但为什么遇到客户后连说都不会说呢？
　 All know to hear much, speak little, but why even said after meeting customers won't say?
呢……杨氏听了脸色一黯，不作声了。李大娘迟疑片刻，说道："妹
6. 为什么销售人员总是误解客户要表达的意思？
　 Why salesmen always misunderstood customers will express meaning?
呢……杨氏听了脸色一黯，不作声了。李大娘迟疑片刻，说道："妹
7. 为什么销售人员总是以打工者的心态，不愿意更多的投入？
　 Why salesmen are to migrant workers attitude, not willing to spend more?
曹操眼中，这汉中却是一个大大的鸡肋。首先曹操的战略重点都在东
8. 为什么销售人员报销的费用越来越高，但业绩却越来越不理想？
　 Why sales staff to submit an expense account costs more and more high, but performance is more and more not ideal?
呢……杨氏听了脸色一黯，不作声了。李大娘迟疑片刻，说道："妹
如人愿，后面生的一件事令墨明走上了和邪教彻底敌对的位置。"好
   是因为你没有参加销售精英2天一夜疯狂训练 -......umaqzi
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呢……杨氏听了脸色一黯，不作声了。李大娘迟疑片刻，说道："妹

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