Tuesday, May 6, 2014

王玉兄(健身教练)-特意推荐:持续推动节能减排新发展

  2014-04-22 第60期  
阿里云:从攻到防,深入浅出DDoS
从2013年3月的300Gbps到2014年2月的400Gbps,DDoS攻击以惊人的速度进入200-400Gbps时代。这里我们不妨看看阿里云的分享,如何在保证服务平稳运行的同时,还能轻松应对每月数千起DDoS攻击。 (阅读全文
OpenStack新版本:新增近350个功能,修复Bug超2900个
美国时间4月17日,OpenStack Icehouse版本正式发布,这是OpenStack开源云计算项目的第9个版本。在新版本中,新增了接近350个功能,修复超过2900个bug,同时社区更加关注如何提高OpenStack的成熟度与稳定性。 (阅读全文
亚马逊AWS需解决的五项问题
AWS虽然在公有云领域独领风骚,但是这么多年来,根据客户的反馈,AWS也存在很多问题亟待解决,作者总结了亚马逊EC2的五个问题,当然可能还不完全,但是相信会对云计算领域的玩家有借鉴意义。 (阅读全文
摩尔定律让位于贝索斯定律
计算未来发展的趋势必然是以更低的成本获取更多的计算能力,Gigaom的Greg O'Connor以亚马逊CEO贝索斯名字命名,预测在云的发展过程中,单位计算能力的价格大约每隔3年会降低50%。本文以事实数据证明了这一预测。 (阅读全文
InPaaS:新一代云计算应用平台
本文作者鲁为民博士在美国有多年工作经验,他认为当前PaaS的定义过于狭隘,提出了一个新的概念InPaaS,这个新一代的云应用平台应该整合目前包括PaaS和IaaS在内的多种技术,同时支持云服务的不同部署方式。 (阅读全文
【PPT分享】亚马逊AWS 首席云技术顾问方国伟:AWS入门介绍
【PPT分享】Spark Contributor陈超:深入浅出Spark
【活动日历】IBM总部技术专家带您体验全新一代Power真机实践
  

@CSDN云计算

构建核心云圈,欢迎加入

CSDN官方微信

扫描二维码,向CSDN吐槽

最新活动

第六届中国云计算大会

OpenStack企业实践技术培训

Hadoop应用实战技术培训

欢迎订阅CSDN其他技术邮件:
CSDN移动周刊|CTO俱乐部月刊 《程序员》速递|Hadoop与大数据周刊

  查看云周刊往期回顾,更多精彩内容尽在 CSDN云计算频道。欢迎向您的朋友推荐 订阅本邮列表。如果不想再收到该邮件,可以取消订阅

014年汇改政策及离岸业务操作

2014年税改与汇改政策解析及国际贸易离岸业务操作技巧

2014年5月16-18日上海
2014年5月23-25日深圳
4800 /人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
本课程可分开选择,第一天:1600元,第二、三天:3200元
对象:公司老总、外贸人员、涉外财离岸贸易操作、国际避税与保税物流务人员,国际货运代理、私营公司老板,个人外贸SOHO一族

咨询电话:021-51602856 0755-61287552 020-80560638 (不需要此类信件请回复电邮至tuixin2013@126.com退信)
---------------------------------------------------------------------------------
第一天:2014年税改与汇改政策解析及进出口企业相关影响与应对策略
一、政策导向:扩大进口、稳定出口、支持内需
1、海关监管的重心有哪些及其变化?
2、国税监管的重心有哪些及其变化?
3、外管监管的重心有哪些及其变化?

二、汇改政策解析及相关企业应对策略
1、外汇核销与外汇监管政策解读
2、人民币外汇衍生品业务管理与改革
3、完善和改革银行贸易融资管理与银行跨境业务
4、对外金融资产负债及交易统计管理
5、国际收支统计与申报管理
6、金融离岸业务改革与管理措施
7、自贸区的外汇与金融政策
8、企业的应对之道:财务、结算、融资中心的综合运作

三、税改政策解析及进出口企业税收筹划
1、2012财税39号公告解析及出口退税管理
2、2013财税30号公告解析及出口退税细则
3、2013财税37号公告与106号公告对别解析
4、营改增试点实施办法及企业的应对之策
5、营改增试点相关事项实施细则解析及企业应对之策
6、营改增试点之过渡政策及企业风险点分析
7、营改增之零税率与免税政策解析
8、"即征即退"与"先征后返"政策解析
9、"免抵退"与"免退"
10、留底和应退的比较将引发企业怎样的税务思维
11、贸易方式的选择将如何影响企业的涉外税务筹划

四、国际收支申报与所得税跨境征收解析
1、居民全球申报与非居民属地申报
2、财务合并申报与代缴代扣
3、关联交易
4、自贸区与海关特殊监管区域内的国际收支申报与所得申报

五、人民币跨境结算与跨境融资业务
1、人民币跨境结算与人民币离岸港业务
2、自贸区与香港在离岸人民币业务暨其衍生品业务
3、跨境投融资与离岸金融业务
4、NDF与香港离岸人民币期货业务

第二、三天
一、国际贸易离岸业务与海外离岸公司的选择技巧
1.国际贸易离岸业务利弊分析及操作时应注意的疑难
2.在欧洲设立的离岸公司的利弊分析及适合的企业与国际贸易业务
3.新加坡、香港、澳门离岸业务利弊分析及相关企业运营
4.投资性离岸公司选择及适合的企业
5.国际贸易离岸港业务与相应国际贸易离岸业务运营
6.欧美离岸公司的利弊分析及适合的企业
7.离岸贸易公司、离岸控股公司与离岸融资公司业务对进出口企业的不同影响
8.离岸公司资本运作路线图(经典案例分析)
9.全球离岸业务成本成本比较及业务优势对比

二、国际离岸金融业务与进出口企业国际结算风险应对
1.涉外企业应如何应对国际非市场因素导致的成本上升
2.应对企业成本的税收手段、外汇手段和财务手段
3.面临内外成本压力,出口企业的战略走向
4.国际贸易中降低企业国际运营成本的两条思路
5.面临国内外成本压力,出口企业的战略走向
6.人民币的中长期升值和短期巨幅波动给企业带来的成本压力
7.人民币汇率与影响中长期人民币汇率的国内外因素
8.银行的离岸金融业务及对企业操作离岸业务的影响
9.离岸金融业务中的企业资金汇兑和投资
10.离岸业务中的金融、税务监管和监管规避
11.金融外汇政策的变革在对外贸易上是怎样与海关、国税政策相互协调的?
12.如何使用离岸金融业务操作规避汇率波动风险?
13.离岸金融账户与离岸保值业务
14.外汇保值业务与保值条款中的离岸操作手法(如贴现与福费廷业务如何与离岸操作相管理从而真正实现外汇业务保值)

三、国际贸易离岸操作与人民币跨境业务/人民币离岸港业务(如何规避人民币汇率急剧波动风险)
1.人民币跨境业务的政策细节及企业应如何认知和解读?
2.人民币跨境结算业务对进出口企业的国际结算有何益处?企业应如何实施操作?为什么目前的状况并没有给企业带来多大益处?
3.人民币跨境结算业务对企业的涉外税收筹划和出口退税筹划有何影响?企业应如何利用相关的优势?
4.针对目前的人民币跨境结算业务,涉外企业应如何进行相应的海关、税务、外汇、结算和贸易安排?
5.针对目前人民币跨境结算业务,涉外企业在单证上应注意些什么?进出口企业的单证管理应做怎样的调整?
6.海外离岸公司在人民币跨境结算业务中能起到什么样的作用?相关的操作策略是怎样的?应如何避免其中带来的相关稽查风险?
7.人民币跨境结算中的离岸操作与海外离岸金融业务
8.什么是人民币离岸港业务?人民币离岸港业务的发展状况如何?
9.涉外进出口企业与外资企业应如何利用这种结算体系?在国际投资业务中,企业的运营操作中应如何考虑这种影响?中资进出口企业又应如何考虑这种影响?
10.人民币离岸港业务与国际贸易离岸业务及离岸金融账户的关系?企业应如何筹划相关海关、税务、外汇安排?
11.人民币离岸港业务中的单证操作?
12.香港的人民币离岸港业务解读
13.海外离岸公司业务与离岸港业务
14.人民币离岸港与人民币离岸金融中心

四、离岸贸易的操作技巧
1.国际离岸业务操作中的合同关系人及如何隐身避险
2.有关离岸贸易的业务各方如何在合同中体现?
3.离岸业务三角两地船务操作及船务关联
4.离岸关务操作、关务手续和产地规则、产地证
5.离岸业务中的单证关系(单证关系与关联企业)
6.离岸业务单证制作和制单中应注意的问题
7.离岸结算业务操作实战(合理筹划赢利的位置)
8.离岸业务中的操作风险分析和风险规避
9.离岸公司业务操作中的几大致命问题和应对策略
10.离岸外包业务操作技巧与海关监管风险
11.国际离岸业务与国际贸易抄单、转单与买单操作

五、国际离岸贸易操作疑难处理暨国内外资金的进出调度
1.国内增值税的退税和税费抵扣
2.境内外外汇划帐、提现、调度与外汇管制的规避
3.离岸人民币境内划帐和提现如何轻松实现?
4.与国内外贸公司的联营所导致的退税问题和代理利润折算,如何使我方利益最大化?
5.离岸公司的海外人民币帐户和集团内部结算
6.外贸公司如何通过离岸公司对国内工厂支付货款
7.海外客户的信用证或货款的受益人应如何选择?有何利弊?
8.国内公司操作和离岸公司操作各自的利弊?
9.如何根据业务需要选择国内公司操作或离岸操作
10.企业海外避税路径选择海外总部还是离岸中心
11.SOHU一族如何巧妙利用离岸业务操作
12.离岸操作中的国内外资金调度的N种方法

六、国际离岸业务与进出口企业涉外税收筹划
1.集团内部"转移价格"与外部"三角合作"策略
2.老鼠搬家与风险分散转移
3.如何有效实现增值税、所得税的规避
4.关税的规避及降低技巧
5.产地规则和加工增值相矛盾如何处理?
6.利润转移和高进低出、高出低走
7.国际上及我国对离岸企业的税收规避有何限制,如何规避
8.中国小公司如何利用转移定价实现合理避税
9.离岸操作与国家的出口退税政策的关联

七、海关保税物流监管新趋势与相应的国际离岸操作技巧
1.保税物流与保税港
2.保税港区的优势与离岸税费筹划
3.保税港区企业运作与离岸操作策略
4.离岸公司注册地、离岸账户开设地域保税港业务执行地三者综合业务操作实战解析

八、国际离岸信托与海外资产离岸保护
1.国际离岸信托与离岸金融业务
2.国际离岸信托理财规划
3.离岸海外信托之权益与资产转移
4.海外信托与离岸操作的结合使用
5.国内企业如何使用信托获得海外资产的境内运用

九、涉外企业离岸操作团队建设及应注意的企业内部风险规避
================================================================================
陈硕老师,双硕士(美国马里兰大学MBA、南开大学经济学硕士),省外经贸厅贸易顾问,香港国际
经济管理学院客座教授,香港贸易促进会会员,《粤港中小企业贸易论坛》主讲人之一,曾任世界
500强的中国粮油食品进出口集团公司进出口六部部长,中粮集团驻香港、加拿大商务主办,惠尔
普(美)上海有限公司南区经理和运营总监、深圳某著名商务咨询有限公司总经理、香港IBT国际商务
咨询有限公司国 际贸 易首席咨询师,东京丸一综合商社西北区市场总监、珠海威玛石油设备进出口
公司总经理,多年来先后在上海、北京、山东、浙江、江苏、四川等地举行了600多场国际贸易专
题讲座,为近百家企业做过专门内 训或顾 问服务,受到企业和学员的广泛好评,陈先生具有极深厚
的理论知识和实践经验,是典型的实战派讲师,20多年的外贸业务管理经验,特别在处理外贸业务
疑难问题方面有独到的见解和技巧,具有娴熟的业务技能和极佳的语言表达能力,对国际贸易术语有
极精确的理解,同时陈先生还将传授很多创造性、边缘性的操作手法与心得同大家交流和分享,每次
都令学员意犹未尽,茅塞顿开。

Monday, May 5, 2014

如何成为优秀的部门主管linda1502.practicum

新任经理全面管理技能提升
linda1502.practicum@blogger.com
2014年5月22-23日 北京
2014年5月24-25日 深圳 2014年06月14-15日 上海
2014年7月12-13日 深圳 2014年7月19-20日 上海 2014年07月24-25日 北京
2014年8月16-17日 深圳 2014年8月30-31日 上海
2014年09月20-21日 深圳 2014年9月25-26日 北京
2014年10月18-19日上海
2014年11月08-09日深圳 2014年11月22-23日上海
2014年12月20-21日深圳 2014年12月25-26日北京
2014年12月27-28日上海

对象:新上任主管、经理,即将晋升主管、经理的人士
费用:2800元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)

咨询电话:021-51602856 0755-61287552 020-80560638 (不需要此类信件请回复电邮至tuixin2013@126.com退信)
新任经理同一公司报名8人或以上,赠送半天的面对面辅导咨询,可以是2天上课的当天晚上2个小时,也可以是课后的某一天,差旅企业承担.
注:本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询
======================================================================================
解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色
掌握有效担当管理职位职责所需的方法,技能,态度
掌握管理的基本方法
有效规划时间,提升管理效率
掌握如何管理和培育下属,有效沟通的方法
掌握提高团队执行力和提升绩效的方法
=======================================================================================
第一部分 管理基本认识
一、管理的角色认知与定位
1. 从专业走向管理的常见困惑
2. 管理者的角色定位
3. 管理者的基本任务
5. 管理者应具备的能力素质
二、对组织的基本认识
1. 组织的基本内涵
2. 不同组织结构的优缺点
3. 职能分解与目标体系
4. 岗位职责制定的基本原则要求
参考模板:岗位说明书
第二部分 工作管理
一、工作管理之工作计划
1. 认识制定计划的重要性
2. 应用目标SMART原则
3. 制定计划的步骤与方法
演练:克服计划的难点-如何做工作分解
二、工作管理之分析问题解决问题
1.什么是问题?
2.解决问题的8个步骤
3.如何定义问题
4.如何进行问题原因分析
5.从发现问题到预防问题的工作模型
工具介绍:发现问题分析问题的工具和方法
三、工作管理之执行控制
1.中国企业为何普遍存在执行力差的情况?
如何在管理中把握人性与XY理论
当前企业人的职业化意识
中国企业管理机制与人的不适应
执行力提升的7大控制方法与工具
规则先行 -- 流程推行法
交接备忘 - 记录表单法
突破瓶颈 - 聚焦控制法
掌控过程 - 稽核控制法
绩效考核 -- 数据流动法
化繁为简 - 分解控制法
暴露真相 - 案例分析法
演练:控制卡设计练习
四、工作管理之高效工作方法
1.经理人的时间管理
时间分析:我的时间用的有效吗?
时间管理的四个象限
经理人的时间管理策略
识别你的轻重缓急
如何掌握你的PDCA时间分配
经理人的时间管理技巧
经理人要培养哪些好的时间管理习惯?
2.经理人的工作方法
分解控制法
环境条理法
工作授权法
民主集中法
项目管理法
瓶颈控制法
书面传递法
第三部分 人员管理
一、经理人的沟通技能
1.如何认识沟通在管理中的重要意义?
2.如何认识文字,声音,肢体语言对沟通效果的影响?
3.基本的沟通技巧-表达,倾听,反馈,赞美,认同
4.对上沟通
对上沟通应具备什么样的心态?
对上沟通应掌握哪些方法?
研讨:
如何赢得上司的欣赏?
如何纠正上司的错误?
如何对待上司的"刁难"?
如何看待"不如自己"的上司?
5.平行沟通
平行沟通应具备什么样的心态?
平行沟通应掌握哪些原则?
6.对下沟通
对下沟通应具备什么样的心态?
对下沟通应掌握哪些原则?
命令,关心,批评,分歧处理的方法
2情景模拟:最近丽莎怎么了?
7.沟通风格
为什么说不同人格类型的人沟通容易出现对牛弹琴,鸡同鸭讲的情况?
老虎型,熊猫型,猫头鹰型,孔雀型人格类型各有什么不同特点?
如何与不同人格类型的上司进行沟通?
如何与不同人格类型的下属进行沟通?
如何识别人的不同人格类型?
二、员工管理与激励
1.人才识别与使用
识别人的才干 --为什么有些人轻松达到卓越,而有些人却还在苦苦挣扎?
如何理解知识,技能和才干?
如何用人之长,避人之短?
如何进行团队的优化组合?
讨论:管理者应不应该寻找和培植自己的亲信?
2.员工管理
如何公正对待下属?
如何对待下属的牢骚埋怨?
如何管理不同类型的员工?
如何真心关心你的下属?
用氛围和环境管理下属
如何对付部门内的帮派?
如何破解"法不责众"?
讨论:
如何管理刺头员工?
如何管理老油条?
如何管理推脱责任借口多的员工?
3.员工激励
马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示?
双因素理论对员工激励有什么启示?
期望理论对员工激励有什么启示?
强化理论对员工激励有什么启示?
激励员工的8大方法
如何激发员工的主动性积极性 -- 责任心激发的12剧场
三、培育下属
1.如何正确认识部属培育与教导的重要意义?
2.如何识别培育的要点?
3.人才培养的"蓄水池工程"
4.培养接班人
5.大胆授权培育下属
6.如何开展内部培训工作
7.把人才放在压力下培养
8.如何保护人才?
9.如何培育员工心态?
四、 管理者的自我修炼
1.经理人的发展趋势
2.管理者7大阳光心态培养
3.管理者的自我经营
4.管理者如何管理自己的压力与情绪
5.管理者如何正确面对压力?
6.管理者如何增强抵抗压力的能力?
7.管理者有效的减压技巧
========================================================================================
讲师资历:曹礼明(Michael),中山大学MBA,中国首批PMP中国首批PMP认证资格人员,
中山大学经理教授研究会会员,曹老师有近20年企业管理工作经验,先后担任多家企
业研发经理、部门经理、人力资源总监、生产总监、副总等职务,同时兼任咨询管理
顾问数年,擅长企业经营运作规划、工厂管理体系设计与打造、工厂控制体系设计与
实施、企业流程改善与标准化、企业管理变革、企业干部训练与团队打造、企业文化
活动实操指导、薪酬管理与绩效考核体系设计、企业人才梯队建设设计与实施、员工
素质模型设计、企业培训体系设计等。
曹老师曾为上百家企业提供管理咨询和培训工作,并被多家企业聘为人力资源辅导顾
问和干部训练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管理咨询辅导,使多家企业从
管理混乱失控,业绩停滞不前,人员自由涣散的状态,逐步改变为制度规范,流程控
制有效,企业业绩显著提升,企业凝聚力显著增强的崭新局面。在为多家企业担任人
力资源总教练的过程中,曹老师擅长针对企人员的具体特点,制定适应性的人力资源
改善方案,制定个性化的辅导方案,在干部管理工作实践中不断操作和体验,取得了
非常好的效果,被企业聘为人力资源长期指导顾问。除管理变革咨询和人力资源辅导
外,曹老师还擅长企业管理实战培训,曹老师始终把培训和辅导的实用性和实效性放
在第一位,根据学员的实际问题,进行互动分析和现场解答指导,学员带着问题来,
带着解决方案走,曹老师的培训被企业称为咨询教练式培训。
服务过的企业:立白集团、松下电工、时代集团、奇瑞轿车、北京吉利大学、青岛啤酒、
兴业银行、欧普照明、江铃汽车、宇通客车等。

大数据时代的营销数据分析linda1502.practicum

大数据时代的营销数据分析技能--用数字说话
linda1502.practicum@blogger.com
2014年05月16-17日深圳 05月22-23日北京 05月24-25日上海
费 用:4800元/两天"买一赠一",单独一人收费3200元,无其他折扣(含资料费、午餐、茶点、发票)
授课对象:市场总监、市场分析人员、销售主管、销售总监及其他对营销数据分析有兴趣的人士

咨询电话:021-51602856 0755-61287552 020-80560638 (不需要此类信件请回复电邮至tuixin2013@126.com退信)
--------------------------------------------------------------------------------
市场营销是企业的命脉,然而,为数不少的的市场部、销售部工作人员由于缺乏营销分析的概念
和方法,企业累积的大量数据得不到有效的利用,营销分析只停留在数据和信息的简单汇总和流
水帐式的通报,缺乏对客户、业务、营销、竞争方面的深入分析,结果决策者只能凭着本能的反
应来运作,决策存在很大的失误风险。本课程着眼于营销数据的分析和统计,教授如何挖掘数据
背后的规律和隐含的信息。通过学习本课程您将可以掌握营销数据分析的重要概念和高级技能,
提升科学管理和科学决策的水平,做出领导满意的分析报告!
陈老师不仅能为学员提供系统的数据分析技能培训,还自行开发了BladeOffice工具,为学员的日
常工作提供更多的辅助功能。
------------------------------------------------------------------------
一、大数据时代概述
"大数据"火了,但是大数据的应用已经有十几年的历史了,本节告诉你大数据是什么。
1.大数据的应用历史
2.大数据的全景视图
3.最热门的大数据工具有哪些
4.企业的市场和营销部门应该具备哪些大数据的技能?
5.CRISP方法论
案例演练:空降经理的烦恼,您来亲身体验一下数据分析的过程

二、构建企业的分析体系
本节介绍如何在企业内部实施大数据,利用大数据驱动企业的营销动作
1.大数据如何与企业的营销结合
a)营销动作和大数据的结合
b)岗位的设置和技能要求
2.分析模型的设计、实施工具
a)SPSS Clementine简介
b)SAS简介
c)SQL Analysis简介
d)Excel控件简介
3.数据的收集和准备
a)数据的来源
b)原始数据转换为业务数据

三、基于关键指标的分析方法
指标分析是一种快速的企业绩效分析手段,是衡量企业健康状况的健康指标, 本节介绍如何通过指标构建数据分析模型。
1.案例思考:从一张报表说起
2.传统的基于绩效考核指标分析的缺陷
3.把KPI指标和管理理念相结合,搭建分析模型分析营销状况
4.案例解析:
a)竞争力分析模型
b)利润分析模型

四、时间序列分析
时间序列分析的目的是掌握销售过程中出现的趋势、规律,优化产品组合和销售管理。
1.时间序列规律的三个方面
2.如何识别周期,认识同比的风险
3.趋势如何分析
4.案例解析
a)数据周期分析
b)库存风险预测
5.一元回归分析
a)案例:行业趋势分析

五、竞争的量化分析方法简介
1.宏观的行业竞争力分析矩阵
2.数据来源:根据市场竞争的四个层次确定
3.竞争的敏感性分析
4.快消品的品牌转换矩阵
5.媒体影响的量化研究

六、常用的统计学分析算法简介
数据分析不是空洞理论,还需要有科学的技术手段和方法,本节演示常见的数据分析算法。
1.协助客户分类:聚类分析
2.识别客户响应
a)类神经网络
b)决策树
c)逻辑斯蒂回归
3.时间序列预测
a)ARIMA
b)指数平滑

七、商业预测技术
预测是企业重要的决策依据,本节演示如何结合统计学算法构造一个成熟的预测模型。
1.预测责任者与支持者
2.预测的组织流程
3.不同的预测模型各自的优缺点
4.水平和趋势模型
5.季节模型
6.如何评估预测的偏差

八、数据挖掘
无差别的大众媒体营销已经无法满足零和的市场环境下的竞争要求。精确营销是现在及未来的发展方向,
精确营销的基础是精确的客户定位,本节通过案例演示来说明如何进行客户的响应分析。
1.精确营销与客户细分
2.客户细分的价值
3.基于数据驱动的细分
4.基于决策树的案例解析
5.结果的应用
--------------------------------------------------------------------------------------------
讲师介绍:陈剑老师: 信息化专家、IPMA认证项目经理、MCSE、MCDBA、经济分析师,从业经验丰富,
曾主持开发大型政府业务系统、银行办公系统、电信业务系统、工业自动化控制系统等,负责过OA、
ERP、BI系统的集成与实施。历任项目经理,技术总监,副总经理等职务、熟悉整公司营运管理,财
务管理、信息化管理、人事行政管理工作。
陈老师近期培训企业:东方航空、中国山移动、交银施罗德、金茂集团、东风汽车、雅芳、亚洲纸业、
亿道电子、纳贝斯克食品、南京广厦置业(集团)、天津嘉驰、上海汽轮机、伟巴斯特车顶供暖系统等企业。

专业提供广东名企参访,精益管理考察



¡¶¹ã¶«±ê¸ËÆóÒµ¿¼²ìÅàѵ¡·Ö®¡¶·áÌï¾«ÒæÉú²ú¿¼²ìÑÐÐÞ°à¡·
Öйú ¶ÀÒ»ÎÞ¶þ Õý×Ú ¾«ÒæÉú²úѧϰģʽ
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
¡¾¿ª¿Îʱ¼ä¡¿£º2014Äê5ÔÂ21-23ÈÕ
¡¾ÑÐÐÞ·ÑÓá¿: ÈËÃñ±Ò6880Ôª/ÈË£¬·ÑÓðüº¬£ºÅàѵ·Ñ¡¢×éÖ¯·Ñ¡¢½»Á÷×ù̸¡¢×ÊÁÏ·Ñ¡¢²Í·Ñ
<Íù·µ½»Í¨¼°×¡ËÞ·Ñ×ÔÀí>

¡¾²Î»á¶ÔÏó¡¿: ¶­Ê³¤¡¢×ܾ­Àí¡¢³§³¤¡¢Éú²ú¹ÜÀí¡¢¹©Ó¦Á´¹ÜÀí¡¢²Ö´¢¹ÜÀí¡¢ÎïÁ÷¹ÜÀí¡¢²É¹º¹ÜÀí¡¢ µÈÉú²úÖÆÔì¹ÜÀíÏà
¹ØÖ°Î»
¡¾Åàѵ֤Êé¡¿£º±¨µ½Ê±ÇëÌá½»´óÒ»´ç²ÊÉ«ÕÕÆ¬2ÕÅ£¬¿Î³Ì½áÊøºó°ä·¢Ñ§Ï°Ö¤Êé
¡¾Ö÷°ìµ¥Î»¡¿£º¹ã¶«¾«Òæ¹ÜÀíÑо¿Ôº/¹ãÖÝÉÌ»ÝÆóÒµ¹ÜÀí¹ËÎÊÓÐÏÞ¹«Ë¾
¡¾ÁªÏµ·½Ê½¡¿£º135-0005-6620 ¹ùÉúÉú QQ×Éѯ£º10016848
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ò»¡¢ ÑÐÐÞ±³¾°
ÖйúÆóÒµ×Ô2004ÄêÒѾ­½øÈëÁË΢Àûʱ´ú
´«Í³ÖÆÔìÎÞ·¨ÊÊÓ¦£º¶àÆ·ÖÖ¡¢Ð¡ÅúÁ¿¡¢¶Ì½»ÆÚ
×ß½ø·áÌï¾«ÒæÉú²ú¿¼²ìÑÐÐÞ£¬Ëù¼û¼´ËùµÃ£¬ÒýÁìÖÆÔì±ä¸ï

¶þ¡¢ ÑÐÐÞÄ¿µÄ
ѧϰ±ê¸Ë£¬×ö±ê¸Ë£¬ÕùÈ¡³¬Ô½±ê¸Ë
ÆóÒµÉý¼¶×ªÐÍ×ß¾«ÒæÖÆÔì֮·£¬½µµÍ³É±¾
ͨ¹ý³ÖÐø¸ÄÉÆ£¬´òÔì¾«ÒæÎÄ»¯£¬Ìá¸ßÆóÒµµÄ×ۺϾºÕùÁ¦

Èý¡¢ ÑÐÐÞÌØÉ«

¾«ÒæÑù°å¹¤³§²Î¹Û-ÔÚÖ°¸ß¹Ü·ÖÏí-ר¼ÒµãÆÀ-רÌâ¿Î³Ì-ѧԱÆóÒµÏÖ³¡Õï¶Ï

ËÄ¡¢ ±ê¸ËÆóÒµ±³¾°
¡¾³ÉÁ¢Ê±¼ä¡¿2004Äê9ÔÂ1ÈÕ
¡¾µØÖ·¡¿¹ãÖÝÊÐÄÏÉ³Çø
¡¾Ãæ»ý¡¿Õ¼µØÃæ»ý187Íòm2 ½¨ÖþÃæ»ý44Íòm
¹ãÆû·áÌï±ü³Ð·áÌïÊýÊ®ÄêÆû³µÖÆÔìÖ®¾«Ò壬Òý½øÈ«Çò×îÏȽøµÄÉú²úÉ豸ºÍ¹¤ÒÕ£¬ÒÔ½¨Éè¡°·áÌïÈ«ÇòÄ£·¶¹¤³§¡±ÎªÄ¿±ê£¬½«J
ITÓ¦ÓÃÓÚ¹«Ë¾µÄÕû¸öÉú²ú¾­Óª¹ý³Ì£¬Êµ¼ù·áÌï¹ÜÀí·½Ê½£¬´òÔìÒÔÈËΪ±¾µÄ¹¤×÷»·¾³£¬ÅàÑøÄܹ»Êµ¼ù·áÌï¹ÜÀí·½Ê½µÄÈ˲š£ÔÚ
Éú²ú¹ÜÀíÉÏ£¬¸ü¾«ÐÄÓªÔìÈËÓëÈËÖ®¼äµÄºÍг·ÕΧ£¬ÓÃÐĹ¹Öþ×î¾ßÈËÐÔ»¯µÄ¹¤³§£¬³ä·Ö·¢»ÓÈËÓë¿Æ¼¼ÍêÃÀ½áºÏµÄÓÅÊÆ£¬ÕæÕýʵ
ÏֶԿƼ¼µÄÍ»ÆÆ¡£

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Áù¡¢¡¾½²Ê¦½éÉÜ¡¿£º
£¨Ò»£©
Ëδ«³Ð ¹ã¶«¾«Òæ¹ÜÀíÑо¿Ôº ¸ß¼¶Ñо¿Ô±£»
¹ãÖÝÉÌ»ÝÆóÒµ¹ÜÀí¹ËÎÊÓÐÏÞ¹«Ë¾ Ê×ϯ¾«Òæ¹ÜÀíר¼Ò£»
ÖйúÉÙ׳Åɾ«ÒæÉú²úʵսר¼Ò£»
»ªÄÏÀí¹¤´óѧʵ¼ù½Ìѧµ¼Ê¦¡£
²ÎÓëй¤³§¹æ»®£¬layoutÉè¼Æ£¬ÎïÁ÷¹æ»®¸ºÔðÈË£¬½øÐй¤³§¹æ»®£¬²¢Ñо¿¸÷´óÆû³µ³§Éú²ú·½Ê½¼°ÎïÁ÷ģʽ£»
¾«ÒæÎïÁ÷¹æ»®¡¢²Ö¿â²¼¾ÖÉè¼Æ¸ºÔðÈË£¬½áºÏÉú²ú·½Ê½½¨Á¢Ãæ»ý×îÓÅ»¯¡¢×î¸ßЧµÄ²¼¾Ö£¬ÎïÁ÷Ãæ»ý±ÈÆäËû²úÄÜÆû³µ³§µÍ¼õ50%£»
AGVÎÞÈ˰áÔËϵͳµ¼È븺ÔðÈË£¬SPSÎïÁ÷·½Ê½½¨Á¢µ¼È룬½¨Á¢²¿·ÖÏßµÄSPSÎïÁ÷·½Ê½£¬Ìá¸ãÉú²úЧÂÊ15%£¬Ïß±ßÃæ»ýµÍ¼õ30%£¬Ä¿
ÊÓ»¯¼°¹ÜÀíˮƽÌáÉý£»ÎïÁ÷Á÷³ÌÌåϵ¼°±ê×¼×÷ÒµÌåϵ¸ºÔðÈË£¬½¨Á¢×÷Òµ±ê×¼Ìåϵ£¬±ÈÆäËûÏàͬ²úÄÜÆû³µ³§ÎïÁ÷³É±¾µÍ30%£»

ͨ¹ýµ¼ÈëL/T£¨Lead Time£©Ê±¼ä¹ÜÀí£¬¶ÔÉú²úÏßÉú²úLOTµÄµÍ¼õ¡¢¿ìËÙ»»Ä£·½°¸Íƽø¡¢°²È«ÔÚ¿âµÄµÍ¼õµÈ×îÖÕÕû¸ö¹¤
³¡L/T´Ó30.5Ìì¡ú12Ì죻SMED»î¶¯ÍÆÐУº07Äê¶ÈÔø½«È¼ÓÍÆ·ÊÂÒµ²¿SIFS£¨È¼ÓͱÃÉú²úÏߣ©»úÐÍÇл»Ê±¼ä´Ó20·Ö¡ú48Ã룬Éú²úÅú
Á¿´Ó´óÅúÁ¿Éú²ú¡ú240̨/LOT¡ú24̨/LOTSMED»î¶¯ÍÆÐУº08Äê-09ÄêÔø½«IAFM£¨¿ÕÆø½øÆç¹ÜÉú²úÏߣ©»úÐÍÇл»Ê±¼ä´Ó180Ãë¡ú12
Ã룬Éú²úÅúÁ¿´Ó´óÅúÁ¿Éú²ú¡ú60̨/LOT¡ú2̨/LOT£»08Äê-09Ä깫˾³É±¾µÍ¼õÖ÷ÒªÍÆ½øÔðÈÎÕßÖ®Ò»£¬Íê³É¹¤³§Äھƾ«Ê¹ÓÃÁ¿¼õÉÙ
°¸¡¢ÎÞ³¾Ö½ÄÚ¹©°¸¡¢°ü×°²ÄÉè¼Æ·ÑÓõͼõ°¸µÈ£¬ÉϰëÄêÍê³É¹«Ë¾³É±¾µÍ¼õ100ÍòÔª¡£
£¨¶þ£©
»ÆµÃ»ª ?¹ã¶«¾«Òæ¹ÜÀíÑо¿Ôº ¸ß¼¶Ñо¿Ô±£»
¹ãÖÝÉÌ»ÝÆóÒµ¹ÜÀí¹ËÎÊÓÐÏÞ¹«Ë¾ Ê×ϯÉ豸¹ÜÀíר¼Ò£»
HTPMϵͳÀíÂÛ´´Á¢Õß/½ÚÄܽµºÄ ×ÊÉîר¼Ò£»
¾«ÒæÉú²úÏîĿר¼Ò¡¢¸ß¼¶Åàѵʦ¡¢TTTÊÚÖ¤Åàѵʦ£»
¾ÍÒµ±³¾°
ÔøÈÎÖ°ÊÀ½çÖªÃûÖÆÔìÆóÒµ£­ËÉϵçÆ÷14Ä꣬²¢¸°ÈÕ±¾ËÉÏÂ×ܲ¿Ñ§Ï°ÆóÒµÉú²ú¸ïУ¬Ö÷ÍÆÉ豸TPM¸ïУ¬ÔÚÏÖ³¡É豸¹ÜÀíʵÎñºÍÅà
ѵ¹¤×÷ÖлñµÃ·á¸»µÄ¾­Ñé²¢ÂÅ´´¼Ñ¼¨¡£ÓµÓÐÊ®¶àÄêÖøÃûÍâ×ÊÆóÒµÉú²ú¡¢¼¼Êõ¡¢±£È«Öи߲ã¹ÜÀí¾­Ñé¡£Æä¿ª·¢µÄ¡¶½ÚÄܽµºÄ¡·¿Î³Ì
£¬ÎªÄ¿Ç°Öйú¾«Òæ×ÉѯÓëÅàѵ½ç³©Ïú¿Î³Ì¡£Æä·á¸»µÄÏîÄ¿°¸Àý¼°Êµ²Ù·½·¨£¬ÎªÆóÒµ½ÚÄܽµºÄÌṩÁË˼·Óë·½Ïò¡£8ÄêTPMÉ豸±£È«
×Éѯ·þÎñ¾­Ñ飬Ç××Ô¸¨µ¼¹ýÆóÒµÉ豸TPM»î¶¯¡¢¸ÄÁ¼¸ÄÉÆ¿ÎÌⳬ¹ý50¸ö£¬Êܵ½ÆóÒµ¸÷²ã´ÎÈËÔ±µÄ¹ã·ºÈϿɺ;´ÖØ£¡³¤ÆÚ´ÓÊÂ×Ô¶¯»¯
É豸¹ÜÀí¡¢¹ú²ú»¯±¸Æ·Íƽø¹¤×÷£»ÊìϤÉ豸µÄ¿ØÖÆÔ­Àí¡¢½á¹¹¹¦ÄÜ¡¢É豸άÐÞ±£Ñø¹ý³ÌÖÐÎȶ¨ÐÔ²Ù×÷¼¼ÇÉ£»ÒÔ¼°·ÀÖ¹ÔÙ·¢¹ÊÕÏ¡¢
Åж¨·½·¨ºÍÌáÉýÉú²úЧÂÊ·½·¨¡£Í¬Ê±¶Ô²»Í¬É豸µÄά»¤Ëù²úÉúµÄËðʧ³É±¾¹ÜÀí£¬¾ßÓжÀÌØ¡¢ÊµÐ§µÄÊÖ·¨ºÍʵ¼ù¾­Ñé¡£½¨Á¢ÁËϵͳ
µÄרҵ֪ʶÌåϵºÍ¹ÜÀí·½·¨ÂÛÌåϵ£¬ÄÜÊìÁ·ÔËÓù¤Òµ¹¤³Ì¡¢¼ÛÖµ¹¤³Ì¡¢Í³¼Æ¼¼ÊõºÍÏÖ³¡¸ÄÉÆÊÖ·¨ÄÜ¿ìËÙÓÐЧµØ·ÖÎöºÍ½â¾öÎÊÌ⣬
ÀíÐÔ¡¢ÏµÍ³¡¢×¨ÒµÓÖ¼«¾ß´´ÔìÐÔ˼ά£¬ÉîÊܿͻ§ºÍרҵÈËÊ¿ºÃÆÀ¡£

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Æß¡¢¡¾ÄÚÈݺÍÐг̰²ÅÅ¡¿
ʱ¼äѧϰÄÚÈÝ 5.21ÈÕ £¨ÉÏÎ磩

µÚÒ»²¿·Ö£º×¨¼ÒÊڿΡ¢¾«Òæµ¼È루Ëδ«³ÐÀÏʦ£©
µÚÒ»Õ ¾«ÒæÉú²úµÄ±¾Öʼ°·¢Õ¹
¾«ÒæÉú²úµÄÆðÔ´ºÍ·¢Õ¹
ÊÀ½çΣ»úµÄ¸ùÔ´¡ª¡ªÈ±µÂ ÊÀ½çÖÆÔìÒµÉú²úÔËÓª¹ÜÀíϵͳµÄ·¢Õ¹Óë±ä¸ï
¾«ÒæÉú²úµÄÆðÔ´¡ª¡ª·áÌïÉú²ú·½Ê½ ÊÀ½ç¾­¼ÃµÄ·¢Õ¹Óë¾«ÒæÉú²úµÄ·¢Õ¹
ÖйúÆóÒµ¾«Òæ×ªÐ͵ıØÒªÐÔ ¹Û¿´Ó°Æ¬¡ªÎÞÖ¹¾³µÄ¸ÄÉÆ?·áÌïÉú²ú·½Ê½
¾«ÒæÉú²úµÄ±¾ÖÊ
ʲôÊÇÉú²úÔËÓª¹ÜÀíϵͳ
¾«ÒæÉú²úµÄʵÖÊ¡ª¡ª¸ßЧ¡¢¼òµ¥µÄÉú²úÔËÓª¹ÜÀíϵͳ+¾«ÒæÎÄ»¯Ìåϵ
TPSÖ®ÎÝ£¬·áÌïÉú²ú·½Ê½Ìåϵ
·áÌïÉú²ú·½Ê½µÄÈí¼þºËÐÄÒªËØ
·áÌïÉú²ú·½Ê½µÄÓ²¼þºËÐÄÒªËØ
Àí½â·áÌïÉú²ú·½Ê½µÄÁ½´óÖ§Öù¡ªJITºÍ×ÔƒP»¯
Àí½â·áÌïÉú²ú·½Ê½µÄ¸ÄÉÆÖ®µÀ¡ªÆß´óÀË·Ñ

µÚ¶þÕ ¾«ÒæÉú²ú³É¹¦µÄ¸ùÔ´
ÈÕ±¾ÆóÒµ³ÖÐø·¢Õ¹µÄ¸ù±¾Ô­Òò
¾«ÒæÉú²úΪʲôÔÚÖйúÄѳɹ¦µÄÔ­Òò·ÖÎö
ÖйúÆóÒµ¾«ÒæÉú²ú³É¹¦µÄ¸ù±¾ÒòËØ
·áÌï×Ü×°ÏÖ³¡ÓëÏúÊÛTPSÌåÏÖ·ÖÏíÓë˵Ã÷

£¨ÏÂÎ磩
µÚ¶þ²¿·Ö£º±ê¸ËÆóÒµÏÖ³¡²Î¹Û¿¼²ì
1¡¢²Î¹Û¹ãÆû·áÌï £¨·áÌï21ÊÀ¼Íº£ÍâÄ£·¶¹¤³§£©
¿´µã£º
ÒÔÈËΪ±¾µÄ¹¤×÷»·¾³,ÈýλһÌåµÄÆ·ÖÊÌåϵ£»
Kanban(¿´°å)ÔÚÏúÊÛ¡úÉú²ú¡ú²É¹ºÕû¸öÁ÷³ÌÖеÄÔËÓã»
Íêȫƽ׼»¯»ìÁ÷µÄÀ­¶¯Ê½¸ßÈáÐÔÉú²úÏߣ»
ÊÀ½ç¶¥¼âµÄÄ¿ÊÓ»¯¹ÜÀí£»
ÏȽøµÄSPS(µ¥Ì¨¹©¼þ)ÎïÁ÷ģʽ¡£

2¡¢²Î¹Û¹ãÆû·áÌïµÚÒ»µê£¨·áÌïÈ«Çò³¬¸ßЧÂʾ­Ïúµê£©
¿´µã£º
¾«ÒæË¼ÏëÔÚÏúÊÛ¡¢ÊÛºó·þÎñ¡¢Î¬ÐÞÖеÄÓ¦ÓÃÌåÏÖ£»
ÐÐÒµ×îÏȽøµÄÓ²¼þÉ豸¼°¹ÜÀíϵͳ£»
È«ÇòÊ׿éÏúÊÛSPM¿´°å¡¢ÊÛºóCS¿´°å£»
È«¹úÊ×ÌõÊÛºóîÓÅç³µ¼äÁ÷Ë®Ïß×÷Òµ·½Ê½¡£

£¨ÍíÉÏ£©
µÚÈý²¿·Ö£º¿Î³Ì¼°½»Á÷£º·áÌï¾«ÒæÎÄ»¯¼°°¸Àý£¨Öйú¶À¼Ò£©£¨·áÌïÔÚÖ°¸ß¹Ü£©
·áÌïΪʲôǿ´ó£¿
·áÌïÉú²ú·½Ê½£¨TPS£©Á½´óÖ§Öù:JIT¡¢×ÔƒP»¯°¸ÀýÏê½â
·áÌï¶ÀÌØµÄÆóÒµÎÄ»¯£ºTOYOTA WAY£¨·áÌïÖ®µÀ£©
·áÌï»áÒéÎÄ»¯ ·áÌﰲȫÎÄ»¯ ·áÌï¡°ÈýÏÖ¡±ÎÄ»¯
·áÌïµÄÈËÐÔ»¯¹Ø»³ ·áÌï³ÖÐø¸ÄÉÆµÄ²Ù×÷·½ Éî¶È¶Ô»°½»Á÷

ʱ¼äѧϰÄÚÈÝ 5.22ÈÕ£¨ÉÏÎ磩
µÚËIJ¿·Ö£º¾«Ò澫Ë衢ר¼ÒÊڿΣ¨Ëδ«³ÐÀÏʦ£©
µÚÈýÕ ÆóÒµ½µµÍ³É±¾µÄ¸ù±¾Ô­Àí
ÆóÒµ½µµÍ³É±¾µÄ·½·¨ÂÛ
°¸Àý·ÖÎö£¬ÀäÄýÆ÷³§µÄ³É±¾½µµÍ·½·¨
½µµÍ³É±¾Óë¾«ÒæÉú²úµÄ¹ØÏµ ½µµÍ³É±¾µÄ¸ù±¾Ô­Àí

µÚËÄÕ ¾«ÒæÍÆÐÐÒ»¶þÈýËÄÎå
¾«ÒæÉú²úµÄÎå´óÔ­Ôò
È«ÃæÈÏʶ¼ÛÖµ ·ÖÎö¼ÛÖµÁ÷ È«ÃæÀí½âÁ÷¶¯
°´¿Í»§ÐèÇóÀ­¶¯ ³ÖÐø¸ÄÉÆ
¾«ÒæÉú²úµÄÊÕÒæ
·áÌïÓëͨÓÃÊý¾Ý¶Ô±È ¿ªÕ¹¾«ÒæÇ°ºó¸÷ÏîÖ¸±ê¶Ô±È

µÚÎåÕ ¾«ÒæÉú²úʵʩҪµã
¹¤³§ÊµÀý·ÖÎö
¾«ÒæÉú²úʵʩµÚÒ»²½£ºÔËÓÃVSM»­³ö¼ÛÖµÁ÷Ã÷È·¼ÛÖµ
¾«ÒæÉú²úʵʩµÚ¶þ²½£ºÁ÷¶¯
Á÷¶¯µÚ1²½£ºÕûÁ÷»¯Éú²ú
Ò»¸öÁ÷µÄʵʩ·½·¨ºÍÒªµã ½ÚÅÄ¡¢±ê×¼»¯Éú²úµÄÒªµã
Á÷¶¯µÚ2²½£ºÊµÊ©»ù´¡-ƽ׼»¯ÅŲú
ƽ׼»¯Éú²ú£¬¾«ÒæÉú²ú¼Æ»®Åų̷½·¨
°¸Àý·ÖÎö£º·áÌïµÄÒ»´ÎÆðËÀ»ØÉúµÄ¾­Àú
°¸Àý·ÖÎö£º·áÌïµÄÉú²úÏÖ³¡£¬Óë·áÌïµÄÉú²ú¼Æ»®Åų̷½·¨
£¨ÏÂÎ磩
Á÷¶¯µÚ3²½£º×öºÃÁ÷¶¯µÄǰÆÚ×¼±¸¡ª¡ª°²¶¨»¯Éú²ú
¿ìËÙÇл»SMED °²¶¨µÄÉ豸¡ª¡ªTPM
°²¶¨µÄÆ·ÖÊ¡ª¡ª×ÔƒP»¯ È˲ÅÅàÑø¡ª¡ª¶àÄܹ¤ºÍ¸ÄÉÆ¶ÓÎé
ºÏÊʵÄн³êÖÆ¶ÈÓ뼤Àø»úÖÆ
¾«ÒæÉú²úʵʩµÚÈý²½£ºÀ­¶¯Ê½Éú²ú
ÈçºÎ½¨Á¢¿â´æÀ­¶¯¡¢¿´°åÉú²úÌåϵ
¹Û¿´Ó°Æ¬¡¶·áÌïµÄ¿â´æÀ­¶¯¡·Àí½â¿â´æÀ­¶¯Ä£Ê½
°¸Àý·ÖÏí£º·áÌïµÄ¿´°åÔËÓÃ
ʵʩJITµÄÒªµã
¸ÕºÃ¼°Ê±µÄÎïÁ÷·½Ê½ºÍÐÎ̬
¾«ÒæÉú²úʵʩµÚËIJ½£ºÊµÏÖµ½¹©Ó¦ÉÌÀ­¶¯
¾«ÒæÉú²úʵʩµÚÎå²½£º¾«Ò湩ӦÁ´ËÄÔ­Ôò
°¸Àý·ÖÏí£º·áÌï·ÄÖ¯µÄ¿ìËÙÇл»¸ÄÉÆ
ͨ¹ýijÆû³µÁ㲿¼þ¼Ó¹¤ÆóÒµµÄ¾«ÒæÉú²úÍÆÐеijɹ¦·ÖÏí
×齨¾«ÒæÍŶÓ
½¨Á¢³©Á÷»¯µÄÉú²ú·½Ê½
½¨Á¢±ê×¼»¯×÷ÒµµÄ¹ý³Ì
½¨Á¢¾«Òæ³ÖÐø¸ÄÉÆµÄ¹ÜÀí¼Ü¹¹
Ä¿ÊÓ»¯¹ÜÀíˮƽÌáÉý
¾«Òæ¸ÄÉÆ³É¹û
Q&A£ºÑ§Ô±ÌáÎʼ°ÎÊÌâ½â´ð
£¨ÍíÉÏ£©
µÚÎ岿·Ö ¾«Ò澫Ë衢ר¼ÒÊڿΣ¨»ÆµÃ»ªÀÏʦ£©
µÚÁùÕ TPM£­ÈçºÎÌáÉýÉ豸ЧÂÊ
ÆóÒµÉú²úÔËÓª£­Í¶Èë/²ú³ö
Éú²úЧÂÊ»¯¸ÄÉÆ
Éú²úЧÂÊ»¯¸ÄÉÆµÄ¶¨ÒåÓëÄ¿µÄ
²úЧÂʵÄÁ½´ó»ù±¾Ë¼Â·£­Á¿/ÖÊ
Ìá¸ßÉúÉú²úЧÂÊ»¯µÄ¸ÄÉÆ·½Ïò£­Ìá¸ßÉú²úÁ¿ºÍ¼õÉÙͶÈëÁ¿µÄ»î¶¯/Ìá¸ß²úÆ·Æ·Öʻ
¸ÄÉÆÏîÄ¿ÓëÆÚ´ýЧ¹ûµÄ¶ÔÓ¦¹ØÏµ
Ó°ÏìÉú²úЧÂʵÄ16´óLOSS
ËðºÄ¶¨Òå
·Á°­Éú²úЧÂÊ»¯µÄ16´óËðʧ
3 16´óËðʧ£¨LOSS£©¹ØÏµºÍ½á¹¹
×ÛºÏÉú²úЧÂÊ
×ÛºÏÉú²úЧÂÊ È˵ÄЧÂÊ É豸×ÛºÏЧÂÊ ²ÄÁÏЧÂÊ ÄÜԴЧÂÊ
É豸×ÛºÏЧÂÊ
É豸Ëðʧ½á¹¹·ÖÎöͼ
ÈçºÎŬÁ¦Ïû³ýÁù´óËðʧ
¸ÄÉÆ×ÛºÏÉ豸ЧÂʵķ½·¨
Ëðʧ·ÖÎö¼ì²é±í
°¸ÀýÑо¿£­ÈçºÎ¼ÆËã×ÛºÏÉ豸ЧÂÊOEE
Éú²úЧÂÊ»¯Íƽø²½Öè
¼õÉÙÉ豸Æß´óLOSS
Ìá¸ßÉ豸×ÛºÏЧÂÊ
Ìá¸ßÀͶ¯Éú²úÐÔ
ʵʩ1£ºÓ͹µ·§×ù»úµ¶Ì׹̶¨·½Ê½²»ºÃ£­¸ÄÉÆÇ°/¸ÄÉÆºó
ʵʩ2£ºÅ×¹â»úÖξßͨÓÃÐԲ¸ÄÉÆÇ°/¸ÄÉÆºó
ʵʩ3£ºÄÚÑÐÄ¥BPÃæ½á¹¹²»ÍêÉÆ£­¸ÄÉÆÇ°/¸ÄÉÆºó
ÖÆÔì³É±¾µÍ¼õ»î¶¯Íƽø
É豸Ͷ×ʵͼõ»î¶¯Íƽø
ÍÆ½øÖçÐÝÎÞÈËÔËת
Ò¹¼äÎÞÈË»¯µÄÍÆ½ø
°¸Àý£ºÇ¥º¸»úȼÉÕÆøÌåÁ÷Á¿¿ØÖƸÄÉÆÏîÄ¿

5.23 È«Ìì µÚÁù²¿·Ö£ºÑ§Ô±ÆóÒµÏÖ³¡Õï¶Ï£¨Ëδ«³Ð¡¢»ÆµÃ»ªÀÏʦ£©
A.·½°¸Ñ§Ô±ÆóÒµÕï¶Ï:£¨ÎÞÐè·ÑÓã¬ÓÐÒâÏòÆóÒµÇëÌáǰÓëÎÒÃÇÁªÏµ£©
1¡¢¼¯Ìå×ø´ó°ÍȥѧԱÆóÒµ
2¡¢Ñ§Ô±ÆóÒµÕûÌå½éÉÜ
3¡¢ÀÏʦ½²½âÕï¶ÏÁ÷³Ì
4¡¢ÔÚÀÏʦ´øÁìϵ½ÆóÒµÏÖ³¡²Î¹ÛÕï¶Ï
5¡¢Ñ§Ô±ÌÖÂÛ½»Á÷¡¢¸ÄÉÆ·½°¸·¢±í
6¡¢ÀÏʦ×ܽá³ÂÊö£¬²¢×ö³öÕï¶ÏÒâ¼û¼°½á¹û

B. ·½°¸(ѧԱÆóÒµ×¼±¸²»³ä·Öʱ)°¸ÀýÉî¶È½»Á÷:
1¡¢¸ö°¸»ã¼¯ÓëÃèÊö£» 2¡¢Éî¶È½»Á÷ÓëÑÐÌÖ¡£

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
°Ë¡¢¡¾²Î¼Ó¹«Ë¾ÆóÒµ¡¿£º
ÅɳöѧԱ³¬¹ý100ÈËÒÔÉÏµÄÆóÒµ£º
ÃÀµÄ¼¯ÍÅ¡¢É½¶«ÎµÀ¶¼¯ÍÅ¡¢ÉîÛÚºÀÅô¼¯ÍÅ¡¢»ÝÖÝ»ªÑôµç×Ó¡­¡­
ÅɳöѧԱ³¬¹ý50ÈËÒÔÉÏµÄÆóÒµ£º
ÔÆÄϺìËþÍÅ¡¢Äϳµ¼¯ÍÅ¡¢±±³µ¼¯ÍÅ¡¢Äþ²¨¾­ÐÅί£¨Äþ²¨µØÇøµÄÆóÒµ¼Ò£©¡¢½ð»ª¾­ÐÅί¡¢ÒÁÀû¼¯ÍÅ¡¢Å·Åɼ¯ÍÅ¡¢»ªÈó¼¯ÍÅ¡¢µ¤×˼¯ÍÅ¡¢
×ÔÉúµçÁ¦¡¢ÖйúÒÆ¶¯£¨¹ã¶«£©¡¢ÆëÐÄÎľߡ¢ÖÐÁ¸¼¯ÍÅ¡­¡­
ÅɳöѧԱ³¬¹ý20ÈËÒÔÉÏµÄÆóÒµ£º
ÃÉÅ£¡¢¹âÃ÷¡¢Ðí¼Ì¼¯ÍÅ¡¢ÃñÉúÒøÐС¢ÃÀͿʿ¡¢¼Î±¦Àò¡¢ÆÕÀû˹ͨ¡¢±£¶¨Ñ̳§¡¢³£µÂ¾íÑÌ»úе³§¡¢ÉîÛÚÈü¶û¿µ¡¢»ªÃÀ¾Ó¼Ò¾ß¡¢ÄÏ·½µçÁ¦
¡¢µÙÉ­¿Ë²²®¡¢¸ñÁ¦µçÆ÷¡¢ÕýÌ©¼¯ÍÅ¡¢Õ湦·ò¡¢ÒÁά¿ÂÆû³µ¡¢ÕÑÐż¯ÍÅ¡¢Òæ´ï·ÄÖ¯¡¢¿µ½ÝËܽº¡¢ÑÓ·æÎ°ÊÀͨ¡¢Å·ÆÖ¸ÖÌú¡­¡­
ÅɳöѧԱ³¬¹ý5ÈËÒÔÉÏµÄÆóÒµ£º
ÖÐÐËͨѶ¡¢¶«·ç±¾Ìï¡¢ÉÏÆûͨÓᢱ¼³ÛÆû³µ¡¢ÖÚÌ©Æû³µ¡¢¶Å°î¡¢±ÈÑǵϡ¢°²Àû¡¢Éñ»ª¼¯ÍÅ¡¢TCL¡¢ÄÏæÚµç³Ø¡¢¹þ·É¡¢Î÷°²ÑîÉ­¡¢Öе缯
ÍÅ¡¢ÐÂÃ÷ÖéÌÕ´É¡¢ËÉ·¢ÌÕ´É¡¢ÍþµÄµç×Ó¡¢»·Çòʯ²Ä¡¢Õã½­ÐÂÓî¡¢ÉîÛÚԣͬ¼¯ÍÅ¡¢·çÐÐÅ£ÄÌ¡¢ÈýÁâÖØ¹¤¡¢ÇåÔ¶Ïȵ¼¡¢°Â·É¶¯Âþ¡¢Èü±¦ÈÏÖ¤
¡¢´ó¸»¼¯ÍÅ¡¢»ªÈóâù±¦¡¢ÀíÏ빤ҵ¡¢µÂ°îÎïÁ÷¡¢ËÄ´¨ÓÀÏ顢ɽ¶«ÁùºÍ¡¢É½¶«¿µµØ¶÷¡¢Õã½­¿ÆÁú¡¢ÖÐɽÁÖÁ¢¡¢º£Ë¹Ì¹ÆÕ¡¢»ªÈðÆû³µ¡¢Å·ÆÕ
ÕÕÃ÷¡¢ÊÀ´ïÃÜ·â¡¢ÕÅ¼Ò¸ÛÆÖÏî¸ÖÌú¡¢ÂåÑôÖá³Ð¡¢´ó½Æû³µ¡¢ÄÏæÚµç³Ø¡¢¿¡Òµ¼Ò¾ß¡¢ÄϾ©Ôì±Ò¹«Ë¾¡¢ºã·áÌ©·ÄÖ¯¡¢Ã÷ÖéµçÆ÷¡¢µÏÉ­¹øÂ¯¡¢
ÉÏÆûͨÓÃÎåÁâÆû³µ¡¢³É¶¼¾©¶«·½¡­¡­
Åɳö1£­5ÃûѧԱµÄÆóÒµ²»Ê¤Ã¶¾Ù¡­¡­
×éÍÅѧ¾«Ò棬ÒÑ³ÉÆóÒµ³£Ì¬£¡
¾Å¡¢¿Î³Ì¾«²Ê»Ø¹Ë研修特色

精益样板工厂参观-在职高管分享-专家点评-专题课程-学员企业现场诊断

劳×动社√保$法工≈伤条⊙列解♂读pe

linda1502.practicum,您好



   czccjdxa
   2014-5-6

绩效考核训练营1337104

绩效考核暨KPI+BSC实战训练营

主办单位:博 越

时间地点:2014年05月15-16日上海 2014年05月23-24日深圳

培训费用:3600元(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)

学员对象:董事长、总(副)经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士。

认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认
证考试的学员无须交纳)
备  注:
1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发
<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/
雇主认可/官方网上查询;
2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片;
3.课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员;
4.此证可申请中国国家人才网入库备案。


-------------------------------------------------------------------------------
咨询报名:
电话:400-088-5851 QICQ:1652634465

退订邮件请发送至:1652634465@qq.com(请注明:删除邮箱)

温馨提示:本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!


--------------------------------------------------------------------------------

课程目的:
韩非子曾经说过,"人主将欲禁奸,则审合刑名者,言与事也。为人臣者陈而言,君以其
言授之事,专以其事责其功。功当其事,事当其言,则赏;功不当其事,事不当其言,则
罚。故群臣其言大而功小者则罚,非罚小功也,罚功不当名也;群臣其言小而功大者亦罚
,非不说于大功也,以为不当名也,害甚于有大功,故罚。"
大概意思就是,君主要领导要辨别下属的好坏,就让下属自己定目标,定了目标,实现了
就奖赏,没有实现则惩罚。但是,大大超过了自己定的目标,也处罚,因为他故意定低了
目标。这是我们祖先对考核最初的看法。韩非说起来容易,但是实际操作起来,确很难。
首先,按照什么来定目标?目标定高和低,可能和外部因素有很大关系,如何过滤?按照
韩非的说法,目标要定的很准确才可以,但是,短期目标可以准确,有几个企业能把年度
目标定的这么准确呢?另外,不同的下属,定不同的目标,赏罚到一个什么样的程度才好
?如何解决他们之间的公平问题呢?
关于绩效与目标的话题,虽然过了几千年,但是在我们的工作中依然存在。现实工作中,
从理念的角度讲,都对,但是,一旦去落实,就会遇到很多实际的问题。
问题一、运用事实评价还是运用感觉评价
初一看这个问题,一般人的反应当然是运用事实评价,但是,你是否会想到,运用事实评
价你会遇到一个问题,就是你所搜集到的事实,都会受到客观因素的影响,换句话说,总
会又外部因素影响我们的评价。比如:销售收入是一个评价销售经理业绩的事实标准,销
售收入除了受到销售经理自身的努力影响以外,产品质量、创新程度、交货期等等,都会
影响销售经理销售收入目标的实现。如果销售收入目标一旦没有实现,销售肯定会找出诸
如此类一大堆理由来证明销售目标没有实现,不是自己的原因造成的。其实,任何一个事
实标准都会遇到此类问题。所以,看来运用事实评价存在一定的问题,那么,用感觉评价
就没有问题了吗?回答是否定的,运用感觉评价问题会更多,因为不同人,对待同样一个
事情的感觉是两样的。
那么,到底是用事实评价,还是用感觉来评价呢?
问题二:职能部门该如何考核与评价
每次培训,这是必有学员问起来的一个问题,因为业务部门的KPI指标,相对而言比较量化
,但是职能部门很难找一些量化的指标,及时找到了,指标的可控性也很差。在很多企业
里面,经常看到用劳动生产率,人均利润之类的KPI指标考核职能部门,如果这样考核,那
么运气的成分就很大了,和努力程度关联性不大,那么,职能部门的KPI改如何操作?
如何解决关键业绩与非关键业绩的矛盾呢?
问题三:为什么员工不愿意做的更好
很多企业制定目标的时候,你们发现员工很多员工明明可以大大的超过公司所规定的目标
,但是他绝对不会这样做,因为这样做的会又两个不利于他的后果产生:第一,今年超额
实现了目标,那么,明天会定更高的目标,实现目标的难度会大很多,第二,他做到太好
,显的别的同事就太差了,他在这个团队内部是难以生存的。如何让员工制定更合理的目
标呢?
问题四:短期考核与长期考核的内容是什么呢?
问题五:到底是员工自己定目标,还是上级给下级定目标?还是采用两者相互结合的模式
呢??
问题六:是按照整体的业绩来考核每个人,还是按照个体的业绩来考核每个人?
总之,在绩效管理实施过程中,会遇到一系列类似的问题,如果这些问题不得到圆满的解
决,绩效管理的效果也会打了很大的折扣。本次课程会围绕这些问题展开,主要讲述绩效
体系的设计以及推进方式。

课程简介:
在很多企业进行培训的时候,很多企业管理者、hr经常会和我说,绩效管理很重要,不搞
不行,但是,操作起来,又觉得效果很差。如何做绩效才更好?这个问题很复杂,影响绩
效的效果的因素也是多方面的。一般来说,推行绩效的三个产品,都会影响绩效的效果。
绩效制度――用什么样的方法?
考核的周期多长?
是否要进行绩效排名?
谁和谁排名?
轮流坐庄怎么办?
指标体系――公司的整体目标是什么?
公司指标如何与战略接轨?
团队业绩与个体业绩是什么关系?
责任无法分清楚怎么办?
绩效合约――量化指标如何界定?
采购成本到底降低没有如何计算?
职能部门如何考核?
目标定多少?
目标是否要更改?
能否不定目标,达到定目标的效果?

课程目标:掌握建立绩效制度、KPI体系与绩效合约的工具、方法、与注意问题;

--------------------------------------------------------------------------------

课程大纲:
一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题
1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;
以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?
短期考核还是长期考核?
短期利益还是长期利益?
关键业绩还是非关键业绩?
绩效管理如何与战略接口?
KPI成绩与奖金挂钩的问题?
2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响;
传统文化对绩效管理的影响
为什么没有人愿意做A?
为什么推行绩效管理这么困难?
3、管理基础对推行KPI的影响

二、绩效管理的方式方法
1、模糊感觉判断法;
2、360°评估;
3、强制分布法;
要不要排名?
谁和谁排名?
怎么排名?
4、关键业绩指标考核;

三、KPI操作中的几个基本问题
1、什么是目标与指标
2、KPI指标的基本属性与操作注意要点
为什么评价起来感觉很难操作――刻度问题;
他们为什么不接受这些考核指标――可控性问题
为什么考核这些指标后适得其反――行为问题
3、在公司建立KPI体系的思路;

四、平衡计分卡
1、什么是平衡计分卡;
2、战略与平衡计分卡有什么关系?――战略与战略地图;
3、平衡计算分卡落实的三种方式;

五、如何分解KPI
KPI如果不分解落实下去,就会失去了基础,但是分解KPI的过程中会遇到很多问题,比如:
一个kpi指标和好多部门都有关系,到底考核谁好呢?
如何解决这些问题呢?如何将KPI分解落实下去呢?
1、如何分解KpI――上一级指标与下级指标的关系
2、分解指标的2种基本方法
3、按照驱动因素分解KPI指标,3种基本的模式
4、按照驱动因素分解的四种方法
按照指标的结构分解法;
OAM分解法;
贡献路径图法;
流程关键控制点法;
5、分解KPI指标的注意问题:权利对指标分解的影响、组织结构的影响、指标的冲突性等

六、指标词典的编制
指标找到了就万事大吉了?还存在什么问题呢?为什么需要定义KPI,怎样定义KPI?
1、为什么需要定义KPI
2、财务指标定义时,需要注意的问题;
3、非财务指标,定义时需要注意的问题;
4、谁来提供数据――自己提供,别人提供,利益相关者提供?

七、任务指标如何定义
职能部门的指标,有些无法量化,该如何定义?
1、职能部门工作的特点;
2、什么是任务指标;
3、难度不同的任务考核;
4、工作量不均衡如何处理?
5、谁来制定任务?
6、临时任务多如何处理?
7、任务指标的定义模式;

八、目标值的确定
找到了衡量指标就可以了嘛?如何确定目标呢?超过了目标应该计多少分?没有达到目标
应该得多少分?
1、设定目标的痛苦;
2、目标订不准怎么办?
3、没有历史数据怎么办?
4、竞争,资源,能力对目标的影响;
5、如何让下属主动把目标定的最合适――联合基法
6、长周期的目标如何分解到短周期;

九、KPI的计分方式
1、比率法;
2、层差法;
3、说明法;

八、权重的设计
1、什么是指标的组合方式;
2、组合方式的种类;
3、设置权重的步骤与注意问题;

九、主基二元考核法
关注了关键业绩指标,非关键业绩指标怎么办?不关注非关键业绩指标是否会出问题?
如果全面关注关键业绩指标和非关键业绩指标,资源是否够用?如何解决这个问题呢?
1、KPI所无法解决的问题;
2、主要绩效与基础绩效的关系;
3、如何在实践中运用主基二元考核法;

十、推行绩效管理所遇到的问题与对策;
推行KPI不只是人力资源部门或者企管部门的事情,KPI在推行过程中有哪些问题与难点呢?
1、推行绩效管理的组织模式与各个部门的职责;
2、推行绩效管理需要解决观念问题;
3、推行需要解决制度与技巧问题
4、推行需要解决心态问题;

十一、绩效沟通
1、计划阶段的绩效沟通
2、辅导阶段
3、考核阶段的绩效沟通
4、绩效问题分析与改进――组织改进、领导改进、员工改进;

--------------------------------------------------------------------------------

讲师介绍:蔡巍
国内知名的人力资源管理实务专家,工商管理硕士,权威人力资源管理实战专家,特别在
绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣,形成了自己特有的实战方法;曾为大型企业集团
、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企业进行过全面的人力资源咨询
服务。是《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏的特约撰稿人和专家评论员
蔡先生近几年出版的书籍有:《奔跑的蜈蚣:如何以考核促进成长》、《吹口哨的黄牛:
以薪酬留住人才》、《KPI,"关键绩效"指引成功》、《BSC,"平衡计分"保证发展》
,受到企业的高度重视,和给予极高的评介。
曾经辅导与参加过蔡老师培训的企业有:东风汽车、东软集团、中国石油股份、TCL、青
岛啤酒、振杰国际、创维集团、徐工集团、三一重工、粤高速、农业银行、北京网通、山
西移动、河南移动、宁波成路集团、东风学铁龙、雪铁龙、中国电信、广州西婷化妆品、
万家乐燃气热水器、格力空调、南航、新疆华世丹药业、南方李锦记、首信集团、光明维
他奶、华工科技、达实智能、拓邦电子、武汉高创集团、华美集团等企业。

-------------------------------------------------------------------------------
咨询报名:
电话:400-088-5851 QICQ:1652634465

退订邮件请发送至:1652634465@qq.com(请注明:删除邮箱)

温馨提示:本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!
-------------------------------------------------------------------------------
报---名---回---执---表

我单位共____人确定报名参加 2014年___月____日在_____举办的
课题:

报名邮件请发送至:1652634465@qq.com

参会单位名称:________________________________Email:_________________ 

联系人:________________电话:________________传真:__________________
 
参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

付款方式:□现金   □转帐

预定酒店:双人房___间;单人房___间,住宿时间:____月 ____至____日
(不用预定请留空)

人数:______人 参会费用:共计:______元
备注
1.请您把报名回执认真填好后E-mail我司,为确保您报名无误,请再次电话确认。
2.在开课前一周,我们有专人给贵司发送参加培训的确认函,上面有培训报到指
引,以及详细的上课地址和路线图。
3.如对此课程有任何疑问,欢迎拨打电话向我们咨询。

从~技≠术⌒走◇向管∈理uif

linda1502.practicum,您好



   raypcpao
   2014-5-6

企业培训师全面提升

STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)


主办单位:博 越

时间地点:2014年05月23-25日广州 2014年06月27-29日上海

学习费用:4200元/人/3天(含授课、教材、午餐、茶点和税费)

培训认证:

培训认证费用:中级600元/人;高级800元/人(不参加认证考试的学员无须交纳))

参加认证考试的学员可获得双证书:国际职业认证标准联合会颁发的企业培训师职
业资格证书和中国企业培训管理研究学院颁发的培训师证书;    
备  注:
1、凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由国际职业认证标准联合会颁发
企业培训师证书;国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/
雇主认可/官方网上查询;
2、凡参加认证的学员须提供本人身份证复印件及大一寸数码照片;
3、课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员;
4、可申请中国国家人才网入库备案。
-------------------------------------------------------------------------------
咨询报名:
电话:400-088-5851 QICQ:1652634465

退订邮件请发送至:1652634465@qq.com(请注明:删除邮箱)

温馨提示:本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!

--------------------------------------------------------------------------------
课程前言:
参加培训师培训,首选STT!!
STT是培训师市场的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品
牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和
优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果!!
大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,STT
正是这把揭开培训神秘面纱的利剑,至简却最有效!!在三天培训师课程中,STT课
程讲师将倾情分享我们多年研究与实践成果,带领你披荆斩棘直往培训真谛的殿堂!
在这里你将能够:
1、比以往任何时候都更犀利更精准地识别企业培训真实需求
2、颠覆以往拖泥带水的培训设计思路、快速有效直指培训症结与问题核心
3、亲身感受商业水准的大纲课件与PPT在你手中一步步变为现实!!
STT培训师课程历时六年,厚积薄发。充裕的现场演练机会,讲师犀利一针见血的点
评,极具挑战的脑力风暴!已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的
广泛验证,客户满意度长期保持在95%以上,绝大多数企业满意度评价是100%!!STT
将让你在这三天内不断突破障碍改变自我,成为能够轻松演讲、控场自如、有亲和力
感染力并能对最终培训效果负责的培训师!

参加过课程的学员与企业均表示:
1、STT课程比传统TTT更具实战性。
2、与企业的关联度也更紧密,能够切切实实解决企业存在的问题。
3、回到公司马上就可以运用到实际工作中去,按照STT标准研发出来的课程直接解决
企业问题和
提升员工绩效,深得参加学员和公司领导的好评!!

学员收益:
◇轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力;
◇能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发;
◇开发的课程能与企业情况紧密结合,并能得到参加学员和领导的支持;
◇将内容设计与演绎得更加实效生动,有效牵动每位参加学员的心弦;
◇摆脱PPT与稿件的束缚,脱稿后仍能声情并茂进行讲授;
◇不用再担心培训过程,原来培训效果可预见也有能力设计;
◇借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。

企业收益:
◇全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力;
◇在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库;
◇规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才;
◇培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效;
◇有效缩短员工成长周期,快速复制企业精英提升效益;
◇建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化,打造长青树企业。

【增值服务】
◇课前课后专业系统测评:快速找到自己的培训短板,有的放矢进行训练提升;
◇现场掌握多套切实有效提升培训技能的工具,课后还可免费下载海量素材、文档与
课件;
◇加入STT培训师学友团,定期组织交流分享,见证与提升在企业中运用实效;
◇资料收录入STT讲师库,获得大量培训实操机会,享受长期持续的后续服务;
◇紧跟最前沿研究与实践成果,深入学习STT每个新版本!!

--------------------------------------------------------------------------------

课程内容:

一、台风基础――立刻从对讲台束手无策到中规中矩
◇突破传统思维:培训师是可以2小时练成的!
◇STT专业视频欣赏:优秀的培训师有哪些特质?
◇如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影?
◇如何快速提升培训师的亲和力和权威感?
◇如何用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方?
◇现场惊叹体验:企业内训师套模子快速复制!
◇STT版权工具:《培训师五行训练法》

二、呈现进阶――立刻从呆板生硬到生动演绎
◇影响培训效果的误区:"把说话当演讲,把讲述当演绎"
◇STT专业视频欣赏:铁板与牛扒
◇案例演绎如何轻松做到声情并茂?
◇如何加强自己在课程现场的互动能力?
◇如何将简单的案例拔高一个层次,引出深刻道理?
◇感受性训练在提升课程互动性方面的卓越功效
◇现场演练:引爆演绎天分,从呆板到生动
◇STT版权工具:《培训师卓越演绎五原则六步骤》

三、研发标准――彻底清晰自己的培训怎么优化
◇知道什么是好的培训,才是把培训做好的前提
◇研讨:培训质量现场研究、判断与预测
◇如何快速找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源?
◇如何优化培训内容,使学员更容易消化理解?
◇靠游戏提高学员参与度,越做效果越差,而且浪费时间,怎么办?
◇如何使培训内容更务实、更快见效?
◇STT版权工具:《三线评判图》

四、培训选题――从散弹到狙击,改善培训主题的精准度
◇培训目的之一:以问题为导向,解决企业实际需求
◇STT专业案例分析
―案例一:企业究竟存在什么问题?
―案例二:认真筛选的客户服务培训为什么没有效果?
◇实战研讨:企业真实培训需求调研
◇如何使培训调研结果更精确、更有针对性?
◇如何把复杂问题简单化,使其能够被快速解决?
◇如何使OJT在岗训练做得更快、更有实效?
◇演练:运用STT问题转换技术对培训需求二次优化
◇STT版权工具:《问题转换技术》

五、内容规划――以帮助员工改善绩效为目的的规划技术
◇培训目的之二:缩短员工达到胜任标准的时间
◇STT专业案例分析:世界500强与国有大型集团培训效率对比
◇比胜任能力模型更优秀的岗位任务模型
◇岗位任务的分类:可量化任务与不可量化任务
◇以KPI(关键绩效指标)为导向的培训内容规划,保障员工达成KPI!
◇帮员工达成KPI就是帮员工涨奖金、涨工资、加快晋升
◇实现培训保障KPI的关键工具:《STT价值流分解术》

六、内容开发――令领导、部门与员工心甘情愿全力配合
◇企业培训现状怪圈:培训说一套,工作做一套
◇案例思考:被"编导演"带进沟里淹死的企业培训师
◇为什么领导不支持?为什么部门不配合?为什么员工不支持?
◇实证思想在企业培训内容研发上的应用
◇STT专业视频欣赏:
―百事可乐员工训练标准教程
―08北京奥运会训练视频
◇STT销售训练咨询项目实例:轻松获得高、中、基层的全力支持!
◇STT在常见培训内容开发上的应用
―如何解决员工业务知识匮乏的问题?
―如何解决员工技能不足、不熟练的问题?
―如何解决员工态度不端正、心态不积极的问题?
◆STT版权工具:《行为分析法》

七、控场与互动――通过职业控场保障培训效果100%达成!
◇场面气氛热闹,意外处理得好就是有效控场吗?
◇培训师的常见错误:目标偏离、无的放矢
◇培训师至少需要对培训现场成果负责!
◇学员不听课怎么处理?
◇实现真正控场的两项核心技术
―STT关键词教学法
―通向职业控场的四个关卡
◇培训效果现场PK:亲身体验职业控场与业余控场的区别!

八、研讲分离――标准化版权课件的快速开发与讲授流程
◇培训课程研发的三个基本信息:培训对象、培训目标、培训内容
◇如何选择合适的培训对象,避免培训资源浪费
◇常见培训目标分析:如何正确设置培训目标?
◇与培训目标对应的检验手段如何设计?
◇培训课程开发中的常见问题:
―培训师都是兼职很忙,课程研发太占时间怎么办?
―换个人课件就没法讲,怎么办?
―临时性的培训任务,没有时间做课件,但又要保证效果,怎么办?
◆如何对内部培训课件进行版权化管理
◇STT标准化课件的基本结构和讲授流程
◇STT版权工具:《课程四步成型技术》

九、课件设计――商业版权级课件PPT设计训练
◇STT专业案例赏析:国际级PPT课件展示
◇对主题、对象进行分析,轻松选择PPT的主色调
◇运用色环为主色调配色,使你的PPT更美观
◇PPT版式的设计与选择
◇STT版权工具:《快速制作商业级别PPT的"一二三"》

--------------------------------------------------------------------------------

讲师介绍:廖衍明老师
国内权威培训师与培训管理专家,香港理工大学客座讲师、STT专业问题解决技术创始
人,首席训练导师,亚组委特聘讲师,《哈佛商业评论》华南俱乐部特聘顾问,蓝海战
略特邀学者与中国合作伙伴。廖老师拥有广阔视野和丰富的企业从业背景,曾在外资、
合资和国企担任市场经理、IT总监、战略规划负责人、总经理、商学院院长等职。廖老
师进入管理培训业十年来,一直在美资及中资管理咨询公司主管培训体系规划与建设、
培训质量评估、课程研发、讲师培养等工作,主导并参与了多个海外课程的本土化工作
,在实用型课程开发和培训师训练上拥有宝贵的实战经验,特别擅长针对现场个案及日
常工作实务进行分析与指导,运用多种培训方法,快速调动学员的参与性和积极性,培
训现场满意度一直保持在95%以上。廖老师所提供的管理方法、理念源于传统,稳扎稳打
,风险极小,直指企业核心价值,能够快速帮助企业实现价值的增长,帮助企业提升营
业额,企业最高负责人对廖老师的介入与协助均赞美有嘉。
【核心课程】

《决胜高层――企业核心团队价值观熔炼》、《简捷管理――管理者快速成长的六项精
进》《STT企业培训师快速提升》、《销售管理的关键控制点(高阶版)》、《冲出亚
马逊――销售特种兵训练营》、《实现持续营销的双赢谈判技巧》《六顶思考帽》等
备注:具体课程及内容可视客户实际进行系统调研,针对性开发与设计。
【服务客户】
电子通讯:oppo手机、河南移动、广州电信、飞利浦、中通服公司、欧新手机、惠阳联
想电子工业有限公司、歌尔声学股份有限公司、广州雅耀电器有限公司、北大方正集团
有限公司、步步高电子、TCL公司、美的集团、山东超越数控电子有限公司、中国网通、
中国联通、中国移动、好太太集团、东芝电子、宝洁公司、榄菊集团、TCL显示科技(惠
州)有限公司、柯尼卡美能达商用科技(无锡)有限公司、北京紫光华宇软件股份有限
公司,国美
制造行业:三一重工、斗山机械、沪东重机有限公司,中航工业北京航空材料研究院,
莱州日进机械有限公司等。
物流行业:中国邮政、顺风集团、优速快递、联昊通快递、网丰物流集团等。
快消品业:伊利、华润雪花、伊利、中国烟草、中粮新疆屯河股份有限公司、贵州省烟
草专卖局(公司)、太平洋恩利集团、绝味集团、立白集团、立邦涂料、华润涂料、巴德
士涂料、虎彩集团有限公司、武汉中粮、湖南富兴集团等。
连锁行业:周大福、潮宏基、普利司通(惠州)合成橡胶有限公司,华润万家,绝味食品
股份有限公司等。
美容行业:完美集团、流行美连锁、仟草坊美容、姿燕莎美蓉、七街健身美容俱乐部等。
纺织鞋服:晶苑集团、踏步、深圳虎威制衣有限公司广州分公司、雷迪洋服、白马集团、
太平鸟服饰、捷路运动、七朵云裤业、东莞东兴商标织绣有限公司,浙江雪歌服饰有限
公司,湛江中湛纺织有限公司等。
房产地产:仁恒置地集团,深圳市星河物业管理有限公司、亚兴置业、上河物业、中颐
物业、湘银房地产
汽车行业:广州大通机械有限公司、神龙汽车有限公司、天津一汽丰田、本田汽车、柳
州五菱等。
金融保险:中国农业银行、中国建设银行、华南证�、光大永明保险、中国人民财产保
险公司、圆融集团、华泰保险、太平洋保险等。
能源化工:中石化、中石油、深圳赤湾石油基地股份有限公司、中海油、广州电力、科
力远新能源股份、沙角电厂、山东彼岸电力、深圳燃气集团、山东电力集团、深圳核电
物业等。
农资医药:云南白药、湖南农大动物药业有限公司、方盛制药、海王生物工程、中科生
物、中美史克、三九集团、深圳市中控生物识别技术有限公司、深圳市康泰来医疗设备
有限公司,南京博润医疗集团,马应龙药业集团股份有限公司,南京博润医疗集团等。
钢铁矿业:攀钢集团、山西大土河焦化有限公司等。
【客户见证】
oppo手机,内容摘要:此次讲座提升了该集团中层干部管理水平,满足了该集团公司迅
速发展的要求,同时参加培训的员工反响强烈,收到了良好的效果!
中粮新疆屯河股份有限公司,内空摘要:中层问题解决专家廖衍明老师应邀来到中粮新
疆屯河股份有限公司,为全体人员讲授了《简捷管理――管理者快速成长的六项精进》
的专题内训。讲座的内容包括团队建设,目标管理,时间分配,工作沟通,情感沟通,
展示价值等方面。他通过举例子、互动参与等形式,生动活泼地为大家提供了很多有价
值、操作性强的理念和方法。
三一重工,内容摘要:廖衍明老师应邀来到三一重工,为高层讲授了《决胜高层――企
业核心团队价值观熔炼》,廖衍明老师运用成熟的步骤与体系,采用理论讲授、专业指
导、内部讨论的模式,协助高层管理者逐步厘清自己的人生追求,为核心团队创造一个
在人生使命层面上探索、沟通和统一的机会,寻找最合适的团队合作方案,最终实现全
体成员的共同成长和成功。这次培训,使全体参培人员提高了理论知识和解决处理问题
的能力,并得到一次很好的学习研讨交流机会,大家学有所悟、学有所获、学用结合,
同时开拓了思路,管理理念也得到更新,团队凝聚力得到提升。
完美集团,内容摘要:廖衍明老师应邀来到中山完美集团,为完美集团全国双钻级(最
高级别)总监做两期三天:管理+销售+培训师技巧的培训,经过三天,不少学员表示获
得了颠覆性的收获。从课程开篇的五行训练法,学员们就感受到基本功的重要性,一些
已经授课很好的学员还是发现以往自己台风上的不足,并获得了很大的提升。后面的销
售演讲如何做,老师教练式指导,现场演练,让学员们学会了销讲会的流程改如何做,
不少学员信心十足地说"我们回去终于教会下面的伙伴了。"管理方法的传授,更是让
这批总监们找到了没有行政制度下的管理方法。


胡凤芩:(广东省特邀嘉宾)
授权讲师,高级咨询顾问,原顺丰集团培训校长,国内培训师培训与培训管理专家,企
业大学创办专家,独立操作过15000人次/年的培训体系运作,曾担任过销售终端经理、
培训经理、人力资源总监等职,多家企业特聘常年顾问。胡老师从事人力资源管理工作
十多年,擅长人才体系建立,企业大学创建,在培训体系规划与建设、培训质量管理与
评估、培训教材开发、培训师训练方面拥有丰富的实践经验。在从事企业培训工作多年
以来,一直享有"正直导师"、"专业讲师"等良好声誉。授课风格:幽默、通俗、大气
、稳重、知识面广。
"能把握成年人学习心理,对中国大陆各地企业员工就业心理理解到位;极具亲和力,
能快速调动学员的参与性和积极性,培训现场十分富有感染力"。 
胡老师培训足迹遍布全国各大中城市,培训人数达20000人以上,曾接受过胡老师培训的
企业有:美的集团、顺丰集团、日昱物流、辉达汽车集团、联昊通快递、凤铝铝业、拜
特科技、瀚华建筑、中山雅居乐、顺德罗浮宫、东莞信雄电子科技、捷晟科技、深圳市
必飞特科技、深圳市佰隆达丰科技、深圳市杰威商务、鼎诺信息技术有限公司、紫泰荆
实业、广东中烟、云南云天化、中国电信、网通集团、广东粤电集团、青岛啤酒、九洲
电器(集团)、广西水利电业集团、ITT(美国)、安费诺(美国)、中国银行、平安保
险、晶冠科技、联塑科技、亿利达集团、日本住友集团、河北工大、申菱空调、天马微
电子、德意电气、兴昂国际集团、宝德集团、博德精工、杭州天创水务、马勒发动机、
无锡艾洛科技、中山龙盛助剂、广州盛华、星布廊时装、大庆电力局、富士智能、恒生
银行、美能达、亚泰公司、江铃汽车、凯鑫石化、德昌电子、宇通客车、国际香料、海
蒂诗家具五金配件、伍尔特、魏斯蒙卫浴器材、丽花丝宝、东莞照彰五金电器、广西山
基地产、晶苑集团、劲嘉集团、松鹰男装等。 
 
李墨:(上海特邀嘉宾)
STT授权讲师,职场新人速赢与女性魅力人生塑造首席培训师,国际通用礼仪培训师,
国家一级企业培训师;曾在Chemease、华为、AIA等全球知名企业任职,历任高级市场分
析师、咨询顾问、人力资源/行政管理、培训负责人等职务,涉及国际咨询、IT、金融等
行业,沉淀了知名企业丰富的专业技能和管理经验并最终向培训行业优雅转身。主讲课
程:STT培训师培训、商务礼仪、职场新人提升等,培训过的企业有普尔、AIA、Motolora
、Manulife、工商银行等,2011年度授课240天以上,有很好的控场能力和灵活应变能力
。李老师讲课风格优雅清新,被称为拥有"最温暖微笑"的讲师,极具亲和力和感染力。
课程逻辑性极强,善于结合自身经历有效运用案例,言传身教;有很好的控场和引导能力
,融合多种教学方法,重视与学员的互动交流;课程以深厚的理论结合行之有效的实践工
具和方法,实用性、操作性强,从而达到最佳的授课效果,深得受训企业与学员的高度好
评。


-------------------------------------------------------------------------------
咨询报名:
电话:400-088-5851 QICQ:1652634465

退订邮件请发送至:1652634465@qq.com(请注明:删除邮箱)

温馨提示:本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!
-------------------------------------------------------------------------------
报---名---回---执---表

我单位共____人确定报名参加 2014年___月____日在_____举办的
课题:

报名邮件请发送至:1652634465@qq.com

参会单位名称:________________________________Email:_________________ 

联系人:________________电话:________________传真:__________________
 
参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

参加学员:______________职务:________________手机:__________________

付款方式:□现金   □转帐

预定酒店:双人房___间;单人房___间,住宿时间:____月 ____至____日
(不用预定请留空)

人数:______人 参会费用:共计:______元
备注
1.请您把报名回执认真填好后E-mail我司,为确保您报名无误,请再次电话确认。
2.在开课前一周,我们有专人给贵司发送参加培训的确认函,上面有培训报到指
引,以及详细的上课地址和路线图。
3.如对此课程有任何疑问,欢迎拨打电话向我们咨询。

linda1502.practicum 如何成为一名出色的“业-务-精-英”

                                  销售精英2天强化训练

【时间地点】2015年5月16-17深圳、5月23-24上海、6月13-14北京

【参加对象】总经理、销售总监、区域经理、销售经理、业务代表、销售培训专员等。
【授课方式】理念+方法+工具,小组互动、案例分析、游戏分享、角色演练
【学习费用】 2800元2天/1人(含课程讲义、午餐、茶点等)

垂询热线:上海:021-31006787 ,深圳:0755-6128-0006,北京:010-5129-9910
QQ:320588808             值·班·手·机:18918956595      许先生

注:如不需此类课程信息,请发送删除至"qytuixin@163.com"我们会及时为您处理,谢谢您的理解

课·程·背·景:
1. 为什么销售人员见到客户后总是找不到话说?
2. 为什么一听到客户提出异议,销售人员就轻易放弃?
3. 都知道要多听少说,但为什么遇到客户后连说都不会说呢?
4. 为什么针对不同的客户,销售人员说词却千篇一律?
5. 为什么销售人员经常向公司申请政策支持,但业绩却很不理想?
6. 为什么销售人员轻易给客户亮出自己的"底牌"?
7. 为什么有些销售人员嘴巴很能说,头脑也很聪明,但为什么业绩总是不理想?
8. 为什么有些人总是喜欢卖一些低价的、低,利润的产品,新产品却很难卖?
9. 为什么销售人员报销的费用越来越高,但业绩却越来越不理想?
10. 连续三个月没有业绩,有些人就坚持不住想跳槽了,怎么办?

讲·师·介·绍:[ 王越 ]
  中国销售精英疯狂训练创始人;
  销售团队管理咨询师、销售培训讲师;
  曾任可口可乐(中国)公司业务经理;
  阿里巴巴(中国)网络技术有限公司业务经理
  清华大学.中山大学.南京大学EMBA特邀培训讲师;
  2000年至今一直从事销售与销售人员激励与训练工作,曾任可口可乐的业务经理,全球知名企业阿里巴巴公司的业务经理,曾每月疯狂上门拜访100家以上的客户,半军事化的销售职业生涯,高强度的工作压力,全面系统的受训经历,积累了丰富的客户收集、销售谈判、客户跟进、客户服务、自我激励的经验,在公司曾获"悍将杯"榜眼。
主讲课程:
《销售精英疯狂训练营》       《销售主管巅峰训练》
《电话销售精英提升训练》     《店面销售技巧》
《礼仪与职业素养》           《销售中的考核与高压线》
《销售心理学》

课·程·特·色:
1.完成45次案例讨论,分组讨论,训练为主,互动式教学;2次现场考试;
2.真实案例分析,大量课后作业题,既有抢答,又有辩论,还有现场演练,热烈的课堂氛围;
3.将销售管理融入培训现场:
  不仅关注个人学习表现,而且重视团队合作;
  不仅关注2天以内的学习,而且营造2天以后的培训学习氛围;
  不仅考核个人得分,而且考核团队得分;不仅考核学员的学习成绩,而且考核学员学习的参与度;


课·程·大·纲:
第一部份:角色认知篇
第一节、帮助客户赚钱,而永远不要去赚客户的钱;
一、帮助客户买产品,而不仅仅是卖产品给客户;
1.世界上没有百分之百让客户满意的产品,客户采购追求的 "5R"原则;
2.客户并不清楚自己的需求是如何满足;
3.客户提出的满足需求的条件不一定是合理的;
4.如何帮助客户建立一个排它性的采购标准?
案例分析:
A  为什么满足客户提出的要求,客户还是不愿意合作?
B  价格取决于什么?如何报价,才能让客户很难提出异议?
C  我公司品牌处于弱势的情况下,如何才能让客户对我们有信心?
二、销售就是把客户的事当作自己的事;
1.案例:成为"采购专家",而不仅仅是 "使用专家";
2.案例:为什么我们质量比对方的更好,居然没有选择我们?
3.案例:我们价格已经非常低了,客户此时还是一味地压价,怎么办?
三、销售就是把自己的事"不当回事"
  不要暴露自己的功利心, 钓大鱼,应不动声色;
案例:第二、三次回访时到底应该聊些什么?
四、销售就是随时想着为别人提供哪些服务,
1.永远不要做一锤子买卖,宁可一位客户买100次,也不希望100位客户每人只买一次;
2.销售工作永远是有钱的捧个"钱场",没钱的捧个"人场"

第二节、给客户想买的,而不要卖我们想卖的;
1.客户是 "上帝"吗?你把客户看作什么?
2.为什么销售顾问见到客户之后总是找不到话说?
3.如何才能做到拜访多次之后,都能与客户愉快的沟通?
4.客户会选择性关注和记忆自己有兴趣的内容;
5.如何做到多听少说?如何应该让客户开口说呢?
6.哪些话应该说?哪些永远不要说呢?
7.如何控制与客户谈话的节奏?
 
第三节、成为别人信任的人,而不仅仅是有道理的人;
一、多一点认同,少一点辩驳;
1.为什么有些销售说得非常有道理,但客户还是不选择他?
2.推销产品之前如何做到先推销自己?
案例:当客户不认可你时,怎么做?
二、说客户喜欢听的,听客户喜欢说的;
1.客户最终选择的是自己最喜欢的人的产品;
2.谈判的成功往往并不是取决于谈判桌上,而是在谈判桌以外;
3.让别人快乐,自己更快乐,取悦心!
三、销售的成功取决于双赢,只有客户成功了,我们才能成功;
 
第四节  摆正自己的位置
1.任志强,潘石屹合影时主动下蹲给我们什么启示?
2.强势是体现在公司以及产品本身而不是表现在销售人员本人;
3.要有专家的知识,不要有专家的姿态
案例: 客户只有大小之分,没有贵贱之分;
4.客户提出的异议,有时候是针对事,更多的是针对人;
案例:客户异议方式不同的方式,反应客户不同的心态:笼统拒绝、贬低来源、歪曲事实、论点辩驳;
5.说什么,不重要,重要的是你当时是怎么说的?
案例:如何让客户即使不接受产品,也愿意跟你这个人交朋友?
6.人低为王,地低为海;示弱有时候更能获得别人的认同,案例:负荆请罪
 
第二部份:突破篇
第一节    不要对客户有偏见
1.为什么有些销售人员跟客户沟通时会紧张?
2.销售工作不是从客户的拒绝开始;
3.你看到的,不一定会相信,你相信的,一定会看到;
案例:有些客户明明不给我们合作的机会,但他们为什么还会热情地见我们?

第二节 保持空杯的心态
案例:三个月都没有业绩,是谁之过?
1.好工作是"做"出来的,而不是"找"出来的;
2.不要把自己 "托付"给公司,像女人托付给男人;
3.不要"拔苗助长",把自己当作"天才";
4.不要成为"高潜质,低绩效"的人;
5.不当 "猎手"当 "农夫";
6.不要期望通过重复以往相同的方式在新的工作岗位上得到不同的结果;

第三节、正确看待客户的拒绝;
1.二次见面,客户为什么对你发脾气?
2.不要轻易地告诉对方,我是一位"新人"
3.销售人员要有"要性",要合同,要时间,要人,要钱,要协助;
4.销售人员要有 "血性",进门之前有目的,出门之后有结果;
5.永远不相信没有结果的话:过一段时间、改天、月底、下周、晚几天、下个月、回头、到时候…
  这样的话
6.当客户明确拒绝你时,你认为此时做的最重要的事是什么?

第四节、如何处理客户提出的 "异议"?
1. 没谈之前的设想的异议是无意义的;
案例:老科长被调走了,新科长还会来吗?
2. 客户把自己想法告诉我们的过程,是我们获得客户信任的过程;
3. 谈判需要筹码,有些筹码是无中生有; 客户给出的条件,有时候仅仅是一个诱惑;
案例:客户提出多种假设条件,是否应该给对方降价?
4. 谈判要双赢,而不是双输;
5. 当客户提出任何一个异议的时候,你应该马上反问他哪4个问题?

第五节:诚信是销售之本
1. 真诚和信誉一样,是客户对我们的评价;
案例:为什么我们很难跟夸夸其谈时的人成为朋友?客户也是;
2. 守时,守信,守约,及时传递信息;
3. 做回真实的自己,不要伪装自己;
为什么有些销售人员在客户面前的形象和生活中的他截然不一样,哪怕是与同事进行演练?
当销售人员在客户面前 "装",客户也一定会在销售人员面前 "装"礼仪,是因心内心尊重别人,
而不是包装自己;
案例:为什么服务员非常客气,但我们对他们却视而不见?
4. 客户的异议要提前处理;
为什么报完价格之后,客户就再也没有音讯了?
报价之前应该确认客户哪4个问题,减少客户提出的异议?
 
第六节:团队合作,无往不胜
一、再优秀的销售人员,同样有客户不喜欢;
二、客户拒绝你,就一定会拒绝你的同事吗?
三、四种常见的团队合作模式:
1、店面/展厅销售的团队合作模式
2、大客户销售的团队合作模式
3、客户信息量大的团队合作模式
4、新员工团队合作模式建议
四、有哪些因素影响客户是否接受销售人员?
1、销售人员形象与举止,以貌取人是人的天性;
2、是否具备相似的背景,门当户对;
3、是否具备相同的态度,道不同,不相为盟
4、是否具备相同的性格特征;
5、销售人员是否喜欢自己
 眼睛是心灵的窗户,眼神可以杀死人,眼神同样可以迷死人
6、是否对销售人员熟悉,熟悉导致信任
销售人员是受雇于公司,但在客户的办公室里工作
 8631+30的拜访计划
7、销售人员是否具备亲和力
8、销售人员是否值得信赖
如何才能让客户相信我说的意思是真的?
一个成功客户的案例应该包含哪12项?

第三部份  提升篇
第一节   客户购买决策的依据的是什么?
1、客户有兴趣就一定会购买吗?没有意向就一定不会买吗?
我们永远没办法去说服一个人,客户永远是被自己所说服;
案例:为什么花了大量的时间比对,最后购买的居然不是自己想要的产品?当初是因为什么下的决定?
2、我们都喜欢为自己的行为找一个理由
3、如何通过改变客户的行为导致改变他的想法?
4、关注客户做了什么,而不是说了什么;
测试:签订完合同后,如何让客户在以后合作过程中本能地拒绝竞品的推销?提高第二次购买机率?
案例:
客户是否付钱和付了多少钱一样同样重要;
客户约销售人员的时间和销售人员约客户的时间是两种意义;
客户到我们公司谈和我们到客户公司面谈是两种意义;
 
第二节  见什么人,说什么话;
时间、能力、精力、兴趣、文化水平、不同的职位等的影响因素
1. 什么情况下偏重于理性说服,打动别人的脑?
强调产品与服务的细节,公司的优势,产品的品质,列数字,合作专业用词
2. 什么情况下偏重于情感说服,打动别人的心?
让客户想象和联想,举例子,讲名气,讲行业的地位;
3. 何种情况下只讲优势不讲劣势?
   不可"王婆卖瓜"
4. 何种情况下即讲优势又讲劣势?
不可 "画蛇添足"

降低采购成本及供应商谈判linda1502.practicum

降低采购成本及供应商谈判技巧
linda1502.practicum@blogger.com
时间地点:2014年5月13-14日 上海
时间地点:2014年6月14-15日 深圳
时间地点:2014年7月19-20日 广州
时间地点:2014年7月25-26日 北京
时间地点:2014年08月08-09日 上海
时间地点:2014年09月23-24日 佛山
时间地点:2014年11月01-02日 深圳
时间地点:2014年11月22-23日 广州
时间地点:2014年12月12-13日 上海
时间地点:2014年12月17-18日 东莞
对象:高层管理者、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理人
费用:4800元/两天"买一赠一",单独一人收费3200元,无其他折扣(含资料费、午餐、茶点、发票)

咨询电话:021-51602856 0755-61287552 020-80560638 (不需要此类信件请回复电邮至tuixin2013@126.com退信)
≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡
在当前经济环境下,如何降低采购的各项成本?采购管理的绩效考核目标有哪些?我方的要求过多或过高会怎样?怎样
分析供应商给我们的报价? 企业招投标与政府招投标有何区别?如何提高采购谈判的实效性? 如何控制原材料的库存?
======================================================================================
如何设定采购管理的绩效目标?
如何制订采购成本预算?
如何避免不必要的采购成本?
如何分析供应商的报价?
如何制定谈判计划?
如何运用采购谈判的降龙十九掌?
如何降低采购物品的库存成本?
如何通过招投标进行有效的"砍价"?

======================================================================================
第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?
采购管理有几大类别?
采购管理的KPI指标有哪些?
各种采购管理的目标差异
采购成本的学习曲线
为什么采购成本越来越敏感?
采购成本管理的方法有哪些?
买入套期保值
卖出套期保值
如何做好采购供应商的管理?
第二讲:如何编制采购成本预算?
为什么要做采购费用预算?
费用预算的四套方法
什么是概率预算?
影响采购预算的六大因素
如何提高采购预算的实用性?
什么是多品复合预算?
如何掌握供应价格的波动趋势?
采购职场论坛
如何查询价格变化的相关数据?
第三讲:如何避免不必要的采购成本?
由谁决定采购各要求?
采购要求的类别
如何避免不必要的采购成本?
经济型酒店的"采购成本"
如家快捷酒店的价值创新
第四讲:如何分析供应商的报价?
第一节:供应商们是如何定价?
产品价格是怎样定出来的?
什么是行情定价法?
什么是价值定价法?
供应商定价模式的影响因素
生产厂家的四种供应链类型?
四种供应链类型的特点
生产型供应商的定价模式
什么是边际成本定价法?
什么是变动成本与固定成本?
什么是边际贡献?
边际成本定价法实例
价值定价法如何定价?
什么是目标收益定价法?
目标收益定价法实例
目标收益定价法的采购要点
代工企业(服务业)的成本定价法
商贸型企业的定价特点
商贸型商品的五大分类
商贸型供应商的定价策略
第二节:如何分析供应商的报价?
供应商的两种报价形式
供应商成本分析表基本摸式
如何分析供应商们的报价?
如何分析资产性采购的报价?
资产型采购的三种形式
为什么我们租而不买?
可租赁的领域
为什么要外包?
各种运输形式的成本比较
第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?
各种谈判的比较
立场性谈判与利益性谈判的比较
何为"双赢"?
何为"公平"?
采购谈判的KPI指标有哪些?
采购谈判的基本流程
哪些因素对谈判效果的影响更大?
您最容易和最不容易相处的谈判对手
四种谈判对手的弱点有哪些?
如何克服自身的弱点?
第六讲:如何制定谈判的计划?
即兴性谈判与计划性谈判
制定谈判计划的七大步骤
第一步:双方意向的明确
第二步:双方差异的分析
第三步:各项分歧的重要性排序
第四步:设定各项分歧的谈判目标
第五步:各谈判目标的策略定性
第六步:谈判方式的确定
第七步:小组成员的分工
第七讲:如何实施有效的谈判?
开场开得如何?
采购谈判应由谁来掌控?
哪种砍价方式更好?
哪种谈判形式的难度最大?
电话谈判的特点
如何做好电话谈判?
为什么我方会弱势?
我方为弱势怎么谈?
什么是分阶段蚕食?
如何提升说服力?
第三方的参考依据
如何提高谈判时的沟通实效?
是"说"的问题还是"听"的问题?
如何提高我们的聆听能力?
如何问问题吗?
反驳对方的几种方式?
沟通的禁忌
对方让步不够怎么谈?
对方忽悠我怎么谈?
如何挽回失误(失口)?
出现僵局怎么谈?
这样的结尾合适吗?
如何与不同的对象谈判?
采购谈判的"降龙十九掌"
第一:试探计
第二:声东击西计
第三:请教计
第四:等价交换计
第五:拖延计
第六:欲擒故纵计
第七:限定选择计
第八:顺手牵羊计
第九:逆反心理计
第十:人情计
第十一:小圈密谈计
第十二:奉送选择权计
第十三:以静制动计
第十四:档箭牌计
第十五:车轮计
第十六:巧立名目计
第十七:挤牙膏计
第十八:告将计
第十九:红脸与白脸
第八讲:如何降低采购物品的库存成本?
第一节:库存管理的挑战是什么?
我们为什么要存库存?
库存过高的缺点有哪些?
企业老总对库存管理有哪些要求?
企业老总对库存管理各目标的逻辑顺序?
什么是"零库存管理"?
周转率的类别
库存周转率的不同算法
单库周转率与总库存周转率的区别?
库存周转率的计算案例
两种计算法的比较
第二节:如何合理设置安全库存?
安全库存量与缺货率的关系如何?
安全库存因子与库存服务水平的关系表
如何计算安全库存管理水平值?
如何推算不同安全库存量时的缺货率?
怎样推算不能缺货时的最高库存是多少?
如何减少安全库存量?
改进的结果
影响安全库存设置的两大因素
影响库存服务水平的因素有哪些?
如何提高供应和需求的稳定性?
第三节:如何做好VMI管理?
VMI的好处是什么?
供应商寄存式的三种模式
第九讲:如何通过招投标进行有效的"砍价"?
企业招标与政府招标的区别
什么叫"邀标"?
什么情况下可用招投标?
各种定价模式的砍价策略
招投标的适用对象有哪些?
不同招标对象的挑战
如何实施邀请招投标?
企业何时采用公开招投标?
如何准备招标文件?
评标方法有哪些?
某公司的评标案例
如何评定技术标?
招投标方式的分类
暗标与明标的比较
招标的几种形式
什么是串通投标罪?特征有哪些?
如何破解参标者的 "不轨"?
如何保持投标商的积极性?
招标实践中的几个问题
≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡
张仲豪老师 --- 改革开放后早期海归派讲师。1986年获美国Gerber公司的奖学金
赴美国Michigan State University (密西根州立大学) 留学,获硕士学位。毕业后, 受聘
于美国Heinz(亨氏)集团公司。张老师曾先后受聘于美国亨氏公司、英国联合饼干公司、美
国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司的技术及运作总监。从2000年开始,张老师开始自己创业,
从事于多行业的经营管理。所以,张老师既有世界500强企业职业经理人的丰富阅历,又有作
为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中, 张老师曾接受过各种国际国内的职业
培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚等国考察学习。 曾任
国家技术监督局食品标准化委员会成员和国家技术监督局食品添加剂标准化技术委员会成员,
参与、制定和审核国家级别的食品标准和食品添加剂标准。曾任广东省食品工业协会的理事
以及其它多项社会职务。 张老师的授课富有很强的激情,现场感染力强,风趣,幽默,现场气
氛活跃;思维敏捷,反应能力强,看问题较为深刻。张老师的课件设计力求深度、实用;案例
多为工具性案例,有很强的实操。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓
缩性。