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新法下降低国际运营税务成本xfeenxc

   

★国际贸易离|岸业务操作技巧★ 暨涉外税收筹划、人民币汇率波动风险规避与人民币离|岸港业务操作

时.间地点：12月18-19日_深圳 / 12月25-26日_上海 费　　用：￥2800 /人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 参会对.象：公司老总、外贸人员、涉外财离|岸贸易操作、国际避税与保税物流务人员,国际货运代理、私营公司老板,个人外贸SOHO一族     报.名热线: (0755-)8381 3301 、 (0755-)8381  3302     进出口企业为什么应当选择国际贸易离|岸业务？为什么说全球贸易的绝大部分来自于离|岸操作的运营结果？这其中到底隐含着什么样的诀窍？    除了不断地降低企业的运营和采购成本外，还有没有其他方法降低企业的国际运营成本？国际企业为什么要把总部设在国际离|岸港？    面对全球的税务稽查以及越来越严格国内税收与海关监管，您的企业还有什么办法来降低国际运营的税务成本？究竟应怎样运营离|岸税收筹划？如何通过跨国离|岸操作来规避全球的税务与物流监管？    人民币升值是长期趋势，人民币国际化是必然趋势，随着人民币跨境业务和人民币离|岸港业务的逐步发展，进出口企业又该如何应对？如何利用人民币跨境业务和人民币离|岸港业务降低国际结算中的外汇风险？财务风险？如何利用人民币离|岸港业务降低企业国际运营成本？税务成本？    就企业的国际贸易离|岸业务而言，应在企业内部选择和组建什么样的离|岸运营团队？为什么公司高层、海外运营总监、财务总监和物流总监是离|岸操作的直接运营者？这其中，各自又应扮演什么样的角色？ 大.纲： 一、国际贸易离|岸业务与海外离|岸公司的选择技巧 1. 国际贸易离|岸业务利弊分析及操作时应注意的疑难 2. 在欧洲设立的离|岸公司的利弊分析及适合的企业与国际贸易业务 3. 新加坡、香港、澳门离|岸业务利弊分析及相关企业运营 4. 投资性离|岸公司选择及适合的企业 5. 国际贸易离|岸港业务与相应国际贸易离|岸业务运营 6. 欧美离|岸公司的利弊分析及适合的企业 7. 离|岸贸易公司、离|岸控股公司与离|岸融资公司业务对进出口企业的不同影响 8. 离|岸公司资本运作路线图（经典案例分析） 9. 全球离|岸业务成本成本比较及业务优势对比 二、国际离|岸金融业务与进出口企业国际结算风险应对 1. 涉外企业应如何应对国际非市场因素导致的成本上升 2. 应对企业成本的税收手段、外汇手段和财务手段 3. 面临内外成本压力，出口企业的战略走向 4. 国际贸易中降低企业国际运营成本的两条思路 5. 面临国内外成本压力，出口企业的战略走向 6. 人民币的中长期升值和短期巨幅波动给企业带来的成本压力 7. 人民币汇率与影响中长期人民币汇率的国内外因素 8. 银行的离|岸金融业务及对企业操作离|岸业务的影响 9. 离|岸金融业务中的企业资金汇兑和投资 10. 离|岸业务中的金融、税务监管和监管规避 11. 金融外汇政策的变革在对外贸易上是怎样与海关、国税政策相互协调的？ 12. 如何使用离|岸金融业务操作规避汇率波动风险？ 13. 离|岸金融账户与离|岸保值业务 14. 外汇保值业务与保值条款中的离|岸操作手法（如贴现与福费廷业务如何与离|岸操作相管理从而真正实现外汇业务保值） 三、国际贸易离|岸操作与人民币跨境业务/人民币离|岸港业务（如何规避人民币汇率急剧波动风险） 1. 人民币跨境业务的政策细节及企业应如何认知和解读？ 2. 人民币跨境结算业务对进出口企业的国际结算有何益处？企业应如何实施操作？为什么目前的状况并没有给企业带来多大益处? 3. 人民币跨境结算业务对企业的涉外税收筹划和出口退税筹划有何影响？企业应如何利用相关的优势？ 4. 针对目前的人民币跨境结算业务，涉外企业应如何进行相应的海关、税务、外汇、结算和贸易安排？ 5. 针对目前人民币跨境结算业务，涉外企业在单证上应注意些什么？进出口企业的单证管理应做怎样的调整？ 6. 海外离|岸公司在人民币跨境结算业务中能起到什么样的作用？相关的操作策略是怎样的？应如何避免其中带来的相关稽查风险？ 7. 人民币跨境结算中的离|岸操作与海外离|岸金融业务 8. 什么是人民币离|岸港业务？人民币离|岸港业务的发展状况如何？ 9. 涉外进出口企业与外资企业应如何利用这种结算体系？在国际投资业务中，企业的运营操作中应如何考虑这种影响？中资进出口企业又应如何考虑这种影响？ 10. 人民币离|岸港业务与国际贸易离|岸业务及离|岸金融账户的关系？企业应如何筹划相关海关、税务、外汇安排？ 11. 人民币离|岸港业务中的单证操作？ 12. 香港的人民币离|岸港业务解读 13. 海外离|岸公司业务与离|岸港业务 14. 人民币离|岸港与人民币离|岸金融中心 四、离|岸贸易的操作技巧 1. 国际离|岸业务操作中的合同关系人及如何隐身避险 2. 有关离|岸贸易的业务各方如何在合同中体现？ 3. 离|岸业务三角两地船务操作及船务关联 4. 离|岸关务操作、关务手续和产地规则、产地证 5. 离|岸业务中的单证关系（单证关系与关联企业） 6. 离|岸业务单证制作和制单中应注意的问题 7. 离|岸结算业务操作实战（合理筹划赢利的位置） 8. 离|岸业务中的操作风险分析和风险规避 9. 离|岸公司业务操作中的几大致命问题和应对策略 10. 离|岸外包业务操作技巧与海关监管风险 11. 国际离|岸业务与国际贸易抄单、转单与买单操作 五、国际离|岸贸易操作疑难处理暨国内外资金的进出调度 1. 国内增值税的退税和税费抵扣 2. 境内外外汇划帐、提现、调度与外汇管制的规避 3. 离|岸人民币境内划帐和提现如何轻松实现？ 4. 与国内外贸公司的联营所导致的退税问题和代理利润折算，如何使我方利益最大化？ 5. 离|岸公司的海外人民币帐户和集团内部结算 6. 外贸公司如何通过离|岸公司对国内工厂支付货款 7. 海外客户的信用证或货款的受益人应如何选择？有何利弊？ 8. 国内公司操作和离|岸公司操作各自的利弊？ 9. 如何根据业务需要选择国内公司操作或离|岸操作 10. 企业海外避税路径选择海外总部还是离|岸中心 11. SOHU一族如何巧妙利用离|岸业务操作 12. 离|岸操作中的国内外资金调度的N种方法 六、国际离|岸业务与进出口企业涉外税收筹划 1. 集团内部"转移价格"与外部"三角合作"策略 2. 老鼠搬家与风险分散转移 3. 如何有效实现增值税、所得税的规避 4. 关税的规避及降低技巧 5. 产地规则和加工增值相矛盾如何处理？ 6. 利润转移和高进低出、高出低走 7. 国际上及我国对离|岸企业的税收规避有何限制，如何规避 8. 中国小公司如何利用转移定价实现合理避税 9. 离|岸操作与国家的出口退税政策的关联 七、海关保税物流监管新趋势与相应的国际离|岸操作技巧 1. 保税物流与保税港 2. 保税港区的优势与离|岸税费筹划 3. 保税港区企业运作与离|岸操作策略 4. 离|岸公司注册地、离|岸账户开设地域保税港业务执行地三者综合业务操作实战解析 八、国际离|岸信托与海外资产离|岸保护 1. 国际离|岸信托与离|岸金融业务 2. 国际离|岸信托理财规划 3. 离|岸海外信托之权益与资产转移 4. 海外信托与离|岸操作的结合使用 5. 国内企业如何使用信托获得海外资产的境内运用 九、涉外企业离|岸操作团队建设及应注意的企业内部风险规避 讲.师： 陈老师    双硕士(美国马里兰大学MBA、南开大学经济学硕士)，省外经贸厅贸易顾问，香港国际经济管理学院客座教授，香港贸易促进会会员，《粤港中小企业贸易论坛》主讲人之一，曾任世界５００强的中国粮油食品进出口集团公司进出口六部部长，中粮集团驻香港、加拿大商务主办，惠尔普(美)上海有限公司南区经理和运营总监、香港IBT国际商务咨询有限公司国 际贸 易首席咨询师，东京丸一综合商社西北区市场总监、珠海威玛石油设备进出口公司总经理，多年来先后在上海、北京、山东、浙江、江苏、四川等地举行了６００多场国际贸易专题讲座，为近百家企业做过专门内 训或顾 问服务，受到企业和学员的广泛好评，陈先生具有极深厚的理论知识和实践经验，是典型的实战派讲师，２０多年的外贸业务管理经验，特别在处理外贸业务疑难问题方面有独到的见解和技巧，具有娴熟的业务技能和极佳的语言表达能力，对国际贸易术语有极精确的理解，同时陈先生还将传授很多创造性、边缘性的操作手法与心得同大家交流和分享，每次都令学员意犹未尽，茅塞顿开。 陈老师至今已为上百家涉外企业和机构提供了满意的团队、进出口业务内训及相关的涉外咨询服务，部分客户如下： |. 高校：清华大学、浙江大学、英国威尔士大学等高校MBA特聘国际贸易客座教授。 2. 机构：国家机电进出口商会、国家医保进出口商会、多家省市商务厅局、香港贸易通、国家商业技师协会、多家保税港区管委会 3. 银行：浦东发展银行、荷兰银行深圳分行、渣打银行深圳分行、建设银行厦门分行、深圳发展银行 4. 跨国公司：DSM（帝斯曼）、GE、COLSON、高露洁、克莱德贝尔格曼、国民淀粉（阿克苏诺贝尔）、爱普拜斯应用生物系统、仕林企业集团、NOK、环球精密仪器、岛津株式会社。 5. 电子科技：中国通信服务、东方信联、晟大光电、唐德电子、方正科技、中兴通讯、舜宇光科、美的集团（空调、生活电器、洗碗机、橱电、日电集团海外财务）、美的威灵电机、格兰仕、TCL多媒体、TCL通讯设备、厦门灿坤、康佳集团、志高空调、海尔空调、荣事达、深圳桑达--菲利普电子、宁波奥克斯、广东东菱电器、长盛电器、广东奥莱克电子、徐州精创电子、冠捷科技（苏州飞利浦）、武汉精伦电子、深圳同维电子、广东金鹏集团、广东北电、欧普照明、深圳兆恒实业、安吉龙科技、KIRISUN电子科技、欧琳集团 6. 工程机械与石油设备：中国重汽、莱钢建设、南方中集、三一重工（SANY）、柳工、浙江中捷集团、江苏双登集团、中海油渤海油田、天津大港油田、珠海威玛石油、上海现代房产设备 7. 轻工纺织、工艺文具：三枪制衣、贝发集团、广州佳威脚轮、绍兴永顺景文具、宁波兆生文具、宁波成路纸品、艺彩联合印刷、上海和汇安全用品、白桦林遮阳制品、日兴不锈钢制品、柏琪眼镜、健业纺织（健润针织）、佛山大明家具 8. 陶瓷：路易华伦天奴陶瓷、歌纳卫浴、新中源陶瓷、鹰牌陶瓷、珠海名家、英皇陶瓷 9. 制药与食品：旺旺集团、曼秀雷敦药业、云南白药、黔香酒业 |0. 外贸与商业零售：宁波萌恒工贸、厦门外图集团、泉州中太、广州中之豪、浙江物产国际、厦门建发集团、弘业股份、珠海国贸、上海白马传动设备、深圳瑞凯、西藏金珠、海的贸易、深圳岁宝百货、成都维士 ||. 港口与物流：蛇口码头（SCT）、赤湾码头（CCT）、中海集运（深圳）、盐田国际、招商港务、怡高船务、森邦国际、天津轻丰国际货运代理、天津航星国际货运代理、上海德龙国际货运代理、上海新兄弟物流国际业务部、宝供物流国际业务部 ----------------------------------------------------------------------------------------------                      ����  培 训 。 回 执 表 （此表复制有效)����                    传 真 至：07 55--8381 3302 参加 ＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿＿<<国.际.贸.易.离.岸.业.务.操.作.技.巧>> 单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 培^训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元 参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会^人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参^会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ………… ������������������������������������������ 报名热线： 0755-83 81 33 01 、 0755-83 81 33 02    联系人： 李 小 姐、陆  ^小 姐 参会方式：请您把培^训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到确认函，包括培^训注意事项及详细 地址导引

　

如何晋升为高级别职业秘书b

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提示：林老师课程，品质保证,对课程品质不满意,90分钟内无条件全额退款! 组织|单位: '创驰管理咨询'        服务|热线: 07 55…83 81 33 01、0755…83 81 33 02 时间|地点 {按时开课}： 12月11-12日^深圳  12月18-19日^北京 2011年1月14-15日^上海 参会|人员：总裁（总经理）秘书、部门秘书、办公室主任、行/政部经理（助理、主管、文职人员等)。 费　|　用：2500元/人( 授课费、资料费、午餐费、税费、茶点等 )。 认证费用：中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 备注: 1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<中级职业秘书或高级职业秘书>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片； 3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员； 4．可申请中国国家人才网入库备案。 　 如对以下相关课程感兴趣欢迎来电索取详细课程介绍，谢谢！ 　 高级秘书、行政助理综合技能全面提升（3天） {按时开课} 深圳-2010年12月10-12日 上海-2010年12月16-18日 北京-2011年 1月14-16日 简介：    如何准确、迅速领会上级的真实意图 ?    如何协助领导处理一些疑难问题 ?    如何成为领导的左膀右臂 ?    通过本次培训我们会给你九大方向、十五种解决方法    随着企业管理水平的要求不断提升，对行政管理人员的专业素质要求越来越高。 经常听到一些企业高层抱怨手下的行政管理者还只是一个"高级勤杂工"的角色，经常埋头处理一些琐碎的事务，但从没有系统地全方位处理行政管理工作；同时也有不少的行政管理人士感慨，自己整体忙得天昏地暗，却不但得不到老板、同事的肯定及认同，还常常因夹在管理层及基层而被投诉、抱怨，不知道该如何有效率地处理行政事务，而且感觉也没有专门的培训来增加自己相应的专业技能。    为了使行政管理人员有机会快速地全方位提升专业水平，特地开发了这个工作坊，相信各位在职行政管理工作的人士有一个全方位的认知，并从多个角度提升自己的专业水平。 您是否遇到这样情况： 1.在行政工作中没有受到过系统训练，无法从战略性全方位角度认知行政管理工作 2.在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理论支持 3.感觉工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏 4.行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的"黑洞"要提防 5.想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省 6.对行政工作的各项标准不清楚 7.在公司的职位地位不理想，与各部门沟通不顺畅 8.要干的事情太多，社会资源也有很多，但不知如何利用社会资源 9.对于如何管理公司的系统性整体行政事务心中没底 10.想系统学习，提高行政管理技能，但没有合适的传授经验课程，空有理论知识 课/程收/获： ★提高基行政工作能力，逐步成为合格的企业管理层 ★掌握行政管理中的各种技巧，提升行政风险管理技能 ★运用专业的测评工具，了解自己的行为风格并掌握针对性的改善方法 ★学会快速判断其它人行为风格并与之有效沟通的技巧，提升办事效率 大 /纲： 单元一、 工作的角色认知 1. 秘书/助理职能 2. 初级秘书/助理：事务性文员 3. 中级秘书/助理：事务性文员＋辅助管理 4. 高级秘书/助理：独立管理＋事务处理 5. 怎样清晰自己的岗位职责��学会编写岗位说明书 6. 优秀秘书与一般秘书的能力差异 7. 秘书助理的职业形象?――合宜的装扮及姿态举止 8. 秘书/助理的职业生涯规划 9. 关键的三个观念转变――销售意识、产品化、细节 单元二、 提升沟通技巧 1. 老板/同事心目中坐标系��什么是五星级秘书/助理/行政人员 2. 沟通的本质和过程是什么 3. 为什么总是有沟通障碍――沟通的乔哈里视窗和沟通漏斗 4. 认识你的沟通对象――PDP技术和NLP技术 5. 学会管理你的上司――四项限和5W1H工具的使用 6. 小游戏：听懂经理的话了吗？ 7. 跟上级沟通的原则 8. 如何在特殊情况下对上及对下沟通――冲突、小报告、越级指挥、谈判等 单元三、 办公室的5S管理 1. 5S的涵义 2. 怎样做好办公室的整理工作 3. 怎样做好办公室的整顿工作 4. 怎样做好办公室的清洁工作 5. 怎样做好办公室的清扫工作 6. 推动变革的注意事项和操作方法 单元四、会议管理 1. 成功会议的5个特点 2. 会议管理的两个"三三三"法则 3. 会议时间安排的技巧 4. 会前准备――会议议题的收集和安排 5. 会中协助?――如何主持会议：开场白、会中异常情况的灵活应对 6. 会后整理――如何做会议纪要及会议决议的跟进工作 7. 练习：如何组织一场讨论会议 　 单元五、时间管理和计划管理 1. 时间管理的五个原则和三个工具 2. PDCA工具在制定计划时的灵活使用 3. 确定SMAC的目标，制定工作计划 4. 怎样做年度/月度/周度工作计划，提供样表 5. 出差日程的安排?――案例分享：国内出差及国外出差的日程安排 单元六、事物性项目性工作的组织管理 1. 事务工作有哪些 2. 学会列事务清单 3. 沙盘演练：怎样组织一场周年庆典大会 4. 用项目手册管理工作 5. 事务性项目工作组织的12字口诀 6. 制作项目手册的方法 7. 案例分享 8. 哪些现代化的办公软件你要熟练使用 单元七、文档管理 1. 文档管理标准规范 2. 文档分类的工作规范 3. 文档存储的工作规范 4. 文档查阅的工作规范 5. 文档分装的工作规范 6. 文档销毁的工作规范 7. 文档保密的工作规范 单元八、企业秘书与助理礼仪常识 1. 接待礼仪 2. 办公室仪礼 3. 电话礼仪与应对技巧 单元九、商务公文写作 1. 商务公文写作的概念及公文的要素 2. 公文写作的步骤 确定目标 确定文章的正式程度 决定文章的风格 选择文章的层次结构 列大纲――案例分享及练习：通知/报告/总结三种具体文体的大纲如何写 撰写初稿 3. 常用公文写作及公文格式要素范例 通知 报告 请示 批复 会议纪要 邀请信 总结 讲/师： 林/老师：著名人力资源管理专家、培训专家。国家注册高级职业经理人。广东人才交流中心人才测评师特聘培训师。拥有十年职业培训实务经验，曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子5强企业和世界500强之一的汽车制造企业的人力资源高级经理，曾先后为顺德美涂士、熊猫电子、中国电信、中国网通、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司、联竣工业（香港）、重庆宗申集团，苏州绕城高速公路等几十家企业做过咨询和内训。长期担任广东时佳集团、广东移动、中国电信、广发银行、中信公司的人才甄选顾问。曾先后为广东移动、上海移动、广东电信、广州电信、、中国网通安踏（中国）有限公司、顺德美涂士、同洲电子、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司、东风日产乘用车公司、康大集团、可口可乐、平安保险、人寿保险、建设银行、中国银行、基美电子（苏州）有限公司、TCL、厦新电子、航新电子、金霸王（中国）、大洋电机、华凌电器联想集团、伊莱克斯(中国)、戴尔、三泰电子、美国半导体、神州数码、卓然数码科技、富士通（中 国）、天津京津新城凯悦酒店、联合置地房、丽珠集团、燕京啤酒、青岛啤酒等几十家企业做过咨询和内训。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 　　　　　        　��� 培 训 回 执 表 （此表复制有效)��� 　　　　　　　　　　　　　    传真至：07 55-8381，3302 参加_____月___   __日 在______ 举办的《高级秘，书和行，政人员技，能实战 》 单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 培，训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元 参，会人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮，箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会，人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电，话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参，会人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移，动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ………… ������������������������������������������ 报名热线： 0 755-8 3 8 1，3 3 0 1 、 0 755-8 3 8 1，3 3 0 2    联系人： 黄小姐、陆，小姐 参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到确认函，包括培训注意事项及详细 地址导引。

　

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专业报告技能提升

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提示：本课程需要学员携带笔记本电脑参加。请在会议室准备足够的电源排插。请安装office2007或以上版本，方便听讲。如需老师使用Office2003版本授课，请在课前提出需求，谢谢。 时-间-地-点： 12月10-11-上海 12月16-17-北京 12月18-19-深圳 费-------用：2600元/人(午餐、培训费) 参-会-对-.象：总经理，各部门主管，财务部、市场部、营销部、采购部、秘书等相关部门人员 报.-名-热-线: (0755-)8381 3301 、 (0755-)8381 3302 课程背景：    企业的员工每月、每季度、每半年、每年底都要撰写工作总结、工作报告，如何更快更好的完成总结报告关系到工作的效率，甚至是个人的职位升迁。基于品牌课程《Excel企业应用》和《Powerpoint高级应用》的基础上，专为企业的报告应用研发本课程，希望为企业和个人的办公技能提升做出贡献。 大.纲： 第一部分 概念篇 一、概述 1.有效的信息传递原则 2.什么样的报告才是让领导满意的报告？ 3.我们需要什么样的报告技能 4.报告的不同场合和注意事项 5.不同类型的报告的行文特点 6.性格特点与报告风格 二、金字塔式的报告写作技巧 1.从结论说起 2.中心思想的要诀 3.报告的逻辑结构 4.MECE原则 第二部分 文字篇 三、PPT报告的文字的处理技巧 1.如何制作醒目和美观的标题 2.文字段落如何设置 3.使用Powerpoint的文字动画效果 四、Word报告的文字的处理技巧 1.Word的文字版式设计 2.Word的大纲样式 3.自动插入题注 4.自动生成图表目录 第三部分 数据处理篇 五、数据汇总方法 1.Excel公式基础 2.灵活运用Excel的条件汇总函数 3.如何将不同来源的数据合并在一张报表 六、多维分析方法 1.案例解析多维分析方法 2.使用Excel数据透视表进行多维分析和汇总 3.如何作指标分析 4.如何进行时间序列分析 七、使用图表展示数据―图表类型解析 1.九大类型的图表，您应该选择哪一种图表？ 2.确定信息的相对关系 成分比例关系 时间序列关系 频率分布关系 相关性关系 项目对比关系 3.根据表达的目的和信息关系选择图表的形式 4.案例解析：这些图表的选择是正确的吗？ 八、使用图表展示数据―如何制作美观的图表 1.Office2007图表样式 2.以计划完成图为例，掌握图表的基本属性 3.以竞争图为例说明坐标轴的应用 4.如何制作柏拉图、BCG矩阵、同比分析、份额分析等专业图表 5.如何使用模板功能加速图表的制作过程 第四部分 展示篇 九、用概念和比喻说话 � SMARTART应用 1.OFFICE2007的SMARTART 2.如何表达各种关系？ 线性流动 循环流动 相互作用 合力作用 杠杆 渗透 过程 分割 3.SMART的制作基础，如何使用辉光、柔化边缘、扭曲、棱台和3-D旋转来美化SMART形状 4.SMRART的创意表达案例-原来SMARTART还可以这样用 十、PPT报告呈现技巧―如何控制幻灯片的演示流程 1.观众的行为特征分析 2.同一报告为不同的场景组织不同的演示流程 3.如何利用POWERPOINT动画控制演示的顺序 4.为报告添加导航菜单功能 5.如何在演示的时候"偷看"要点提示 十一、 PPT呈现技巧―如何增加幻灯片的吸引力 1.我家的图表会跳舞-制作会动的图表 2.报告中的照片素材的美化处理 3.报告中的人物素材的美化处理 4.如何使颜色更加协调 5.添加影片素材和背景音乐 讲.师： 陈老师    信息化专家、IPMA认证项目经理、MCSE、MCDBA、经济分析师，从业经验丰富，曾主持开发大型政府业务系统、银行办公系统、电信业务系统、工业自动化控制系统等，负责过OA、ERP、BI系统的集成与实施。历任项目经理，技术总监，副总经理等职务、熟悉整公司营运管理，财务管理、信息化管理、人事行政管理工作。 陈老师擅长的课程有： 《实用企业数据统计和分析技术》 《营销数据分析-让数字说话》 《专业幻灯片和图表制作技术》 《项目管理工具与时间管理》 《SQL Server数据库管理与维护》 《Excel、Access和Powerpoint在管理中的实战运用》 陈老师近期培训企业包括： 博深工具、雅致集成房屋、兴业银行(福州)、中轻南方炼糖纸业、龙头股份、华创证券、派克、大众医药、中海油(大亚湾、天津、上海、惠州)、中国移动(东莞、北京、深圳、江苏、佛山、哈尔滨)、中烟(广州、郴州)、东风汽车(武汉、十堰)、东软、蒙牛、东方航空、大连商品交易所、交银施罗德、雅芳、新世界集团、天合光能、哈尔斯、攀岭鞋业、福田医疗、银雁金融、泉林包装、卓志物流、东风置业、金域医疗检验、中钞特种防伪、金茂集团、海烟物流、中国测试技术研究院、贝亲婴儿用品、奇正藏药、深投投资、亿道电子等 ----------------------------------------------------------------------------------------------                      ����  培 训 。 回 执 表 （此表复制有效)����                    传 真 至：07 55--8381 3302 参加   月     日在      举办的<<专 业 报 告 技 能 培 训> 单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 培^训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元 参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会^人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参^会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ………… ������������������������������������������ 报名热线： 0755-83 81 33 01 、 0755-83 81 33 02    联系人： 李 小 姐、陆  ^小 姐 参会方式：请您把培^训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到确认函，包括培^训注意事项及详细 地址导引

　

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第一部分 仓储管理与跨部门协作 ――如何将传统仓储功能向物流现场管理与服务功能转化 一、制造企业仓储与物流的关系 1、 现代制造业物流发展对仓储管理的要求 2、 物料仓储管理普遍面临的十大问题 3、如何将传统仓储功能向物流配送管理功能转化，降低物流成本和提升快速反应能力 二、仓储与跨部门协作 1、 需求小批量、多品种、变化大的环境下跨部门不协调的种种表现和后果 视频分析：东莞某企业因仓储归属不合理，带来仓储把关不严，管理漏洞等问题的教训视频 2、 跨部门协调性差的原因分析 3、 仓储同采购、PMC、销售跨部门协作与沟通 案例分析：长春某汽车制造企业采购订单不到仓储部门，导致仓库盲目收货与积压的教训 三、仓储业务流程及其优化 案例分析：某企业生产线上发现物料短缺与差错所暴露出物流管中种种问题 四、如何将传统仓储功能向物流现场管理功能转化 1、传统仓储与现代仓储观念和目标的区别/2、如何根据现代物流管理的要求进行仓储管理职责的再定位 3、如何发挥仓储部门的物料控制、库位规划利用、信息沟通与配送服务的作用。 案例分析：美的空调事业部转化仓储管理功能，全面提升仓储与配送服务水平的成功案例 第二部分 仓库物料库存控制 一、 仓库物料库存控制与ERP 1、 库存控制的三大精髓/2、如何实现库存信息共享 二、 ERP系统的运作八大问题及解决方案 案例分析：厦门ABB如何解决BOM更改、产品描述不一致、收发料单位不一致、借料、系统扣料不准确，导致帐物不符，系统信息不准确的难题） 三、 库存控制的有效方法及其应用 1、 ABC控制法：视频案例分析：株洲电力机车对电缆实行"管供、管用、管节约"的成功案例分析 2、 定量控制法：案例分析：某核电站备件库合理订货点、安全库存和最高库存定额的案例分析 3、 定期控制法：案例分析：中海油深圳分公司制定备品备件月订购计划成功案例分析 四、 备品备件管理 1、备品、备件管理中普遍存在的八大难题 2、备件请购行为规范与操作程序 案例分析：湛江电力实行备品备件专用件与通用件分开控制的成功经验 3、项目建设物资与维修备件分类储存 项目建设物资与维修备件储存的规范操作 通用件与专用件储存的规范操作 工程退库、工程预料、随机件及帐外物资的规范处理 案例分析：某企业《工程物资管理办法》分析 第三部分 物料入库作业 一、物料入库交接普遍面临的问题及其解决途径 1、到货信息预报、包装标识与描述存在的问题 2、入库业务操作不规范问题 案例分析：某公司供应商送货单上无订单号码、收货时ERP系统无订单，凭电话通知收货带来的问题 3、供应商供货的时间、数量随意性问题 4、如何杜绝"问题物料"得不到及时处理的问题 视频分析：某企业通过定义问题物料，设置待处理标识，确定责任部门限期处理的现场视频分析 5、如何发挥仓储部门把关作用的问题 案例分析：上海纳铁福汽车传动轴如何仓储部门如何把好验收关，为供应商考核提供依据成功案例 二、确保物料快速验收的五个条件 三、物料验收入方法 1、计件货物的全检与抽检的验收操作方法 2、长度货物验收操作方法 视频分析：某汽车线束企业仓管员未掌握导线长度验收科学方法，长期存在漏洞造成重大损失教训案例分析： 3、计重原材料的验收操作方法 案例分析：某外资企业进口化工物资验收漏洞，造成损失的教训分析 4、物料验收差错的预防与责任追溯 案例分析：某企业采购人员对物料验收方法和索赔标准的无知，合同条款存在漏洞，缺货无法索赔的教训。 5、仓储部门如何做好验收记录，为对外索赔提供可靠依据 案例分析：上海联合汽车电子如何建立接收、验收、在线物料缺货追溯的控制程序 四、仓储货卡标识的设置方法 1、货物标识与ISO-9000、TS16949、GMP认证要求（待检、合格、不合格、待处理、让步接收的定义与标识） 视频分析：某汽车制造企业根据追溯性和批次管理要求，实行仓库标识和目视化管理视频分析 2、如何根据可追溯性与目视化管理的要求进行物料的标识 视频分析：某公司入库标识与批次混乱，发现销售产品质量缺陷无法追溯，造成重大损失视频分析 3、计算机系统如何设置符合追溯、批次和先进先出要求的功能 第四部分 仓储规划与物料存储管理 一、仓储物流规划 1、如何根据物料储存货物的特点，合理设置货架、平库的比例与布局 2、如何进行仓库储存能力规划，确保仓储设施的安全和提高库位利用率。 视频分析：某企业根据物料需求性质、供应商供货方式及物料周转率进行仓库规划的成功案例分析（图） 3、在ERP系统管理环境下，货位合理规划与编号的方法 视频分析：某企业利用Excel制作库位管理系统，实现四号定位的视频分析 4、先进先出、批次管理的四种有效方法 视频案例分析：沈阳三一重装物料先进先出操作方法介绍 二、仓容定额与物料合理储存 1、如何确定构成仓库储存能力的三参数 视频分析：某企业盲目储存导致库房漏水、地坪开裂的教训视频分析 2、如何根据物料性质、保管要求和需求特点进行分区分类储存 3、如何根据物料库存周转率，设定A、B、C三种活性状态，规划货位 4、如何发挥仓储主动沟通信息的作用，提高库位利用率 视频分析：如何对ABC三种活性状态，确定储存地点，避免重复搬运和实现先进先出的成功案例 5、如何根据产品BOM及的采购周期、体积、重量及消耗的特点合理分配库位、确定周转率。 照片与图表资料分析：上海采埃汽车转向器"产量增加三倍，仓库未增加"成功经验 三、库存盘点与盈亏、损耗的处理 1、库存盘点的组织和操作方法 2、库存盈亏的原因、预防与处理 案例分析：某企业仓储人员弄虚作假，帐物不符导致严重损失的教训 3、如何发现和防范仓储业务中的舞弊行为，确保仓储物资的安全 案例分析：深圳伟康医疗器械通过合理分工和规范系统操作，防范舞弊行为发生的成功案例。 四、货物养护技术 1、导致物料质量变化的八大原因分析 2、仓库温湿度控制的有效方法 3、霉变、锈蚀防治的八大措施 案例分析：某外资企业物料养护教训与成功案例分析 五、仓储6S管理 1、6S的内涵 2、仓库6S管理的内容 3、仓库6S的规范标准 4、6S达标内容及评比标准 视频案例分析：广州移动公司仓库6S管理成功案例分析 第五部分 物料出库控制 一、出库规范操作的十大要求 二、出库操作的八大程序 三、拣货与备货作业 四、退料与补料的规范操作 1、工废、料废定义与补料处理和退料处理 2、ERP移库与按BOM自动扣料方式下，报废、布料、盘盈和盘亏业务处理 五、非正常领料之处理 1、借料产生的原因及其带来的问题 2、杜绝借料的有效方法： 案例分析：TCL通讯利用ERP成本中心功能杜绝借料的经验介绍 第六部分 自管保税仓库管理 一、保税仓库的定义（国家海关总署105号文件） 二、海关对自管保税仓库的要求 1.保税仓库应具备的条件及管理的要求 2.如何对保税物料进行全过程跟踪和核销 案例分析：东航公共保税仓库如何确保保内、保外分割管理和批次、帐物相符成功案例 三、保税商品进出存操作程序 案例分析：宁波某企业保税仓库如何规范管理的成功案例 第七部分 如何实现仓储、配送与生产线边物流一体化管理 一、仓库配送与生产线边物料一体化管理――工厂物流发展趋势 1、传统领料制、发料制的弊病 2、为什么说配送制是减少作业环节、降低车间物料占用、加快物料周转机适应计划变化的有效途径 案例分析：沈阳采埃孚实施物料多批次、小批量配送与在线物料一体化管理大幅降低车间物料占用的案例分析。 3、如何通过排序、JIT配送，减少车间生产作业人员拣货时间的浪费，提高生产效率 案例分析：山东临工机械实现供应商模块化、排序直供车间缓冲区，大幅减少预装、分装工序、缩短装配生产周期的成功经验及操作细节介绍 二、如何建立物料配送管理体系 1、如何打破部门界限， 实现物料一体化 视频案例分析：东菱电器推行一体化物流配送案例分析 2、如何进行仓储与配送岗位责职定位 案例分析：三一重机装配车间的物料员归属物流部门管理，不改变其工作职责和工作地点，实行车间物料与仓储物料管理一体化管理，减少物料交接环节、有效控制在线物料占用的经验介绍 3、如何处理一体化配送中车间缺料扯皮问题  车间缺料的五大原因分析 案例分析：某企业车间操作工为掩盖报废而嫁祸配送缺货，导致配送部门与车间产生矛盾的教训分析。  处理一体化配送中车间缺料扯皮问题的六大有效措施 案例分析：上海弗列加汽车空气滤清器采取有效措施，提高作业人员诚信度，杜绝弄虚作假现象的成功经验分析。 三、工厂物流规划与物流优化解决方案 1、如何进行仓库集中储存区域、车间物料缓冲区域及线边物料占有量标准设定 2、如何根据生产节拍、配送频次设定最小包装单元 案例分析：某空调企业物料期、量标准介绍 3、如何配置周转容器的规格和周转数量 视频案例分析：某汽车制造企业自制件和配套件工位器具设计要求和照片视频展示 4、如何优化物料配送路线和配送方式  物流中心对多个制造部门缓冲区及线边物料配送规划――主、之流物流配送  缓冲区对线边物料配送规划――多段、多点、回路配送 视频案例分析：大众发动机拖挂车多段、多点、回路配送案例分析  悬挂料框、同步小车、输送系统喂料配送 视频案例分析：工厂物料配送优化（悬挂料框、同步小车、输送系统喂料配送）视频案例共享 案例分析：某企业《工厂物流规划咨询报告》分析 四、工厂物料配送的具体运作 1、拣货作业  如何根据生产需求制定拣货计划  如何合理分配拣货单  如何确定拣货作业方式  快速拣货的三种方法及其适用情况 视频分析：通用五菱汽车采用摘果式和播种式拣货现场视频共享  如何防止拣货差错，提高拣货效率 视频分析：广州东风日产汽车采用电子标签实现装配件高效率拣货的视频案例分析  拣货（发料）的KPI及如何评价拣货效率 2、配送中的信息传递方式  计划配送运作：案例分析：博西华制冷三箱周转配送运作三箱周转配送运作实例。  看板配送运作：视频案例：《日本丰田汽车看板管理》视频  电子标签看板配送运作 视频案例：翟老师负责开发的上海市教委项目《制造业物流实训中心》"按灯"与电子标签配送系统案例  ERP拉动供应商JIT配送运作： 案例分析：上海通用汽车采用ERP（DD）系统拉动供应商JIT配送成功案例  循环取货(Milk Run) 案例分析：上海TNT安吉物流公司为上海大众、通用汽车提供循环取货(Milk Run)物流服务的运作方式介绍 第八部分 仓储管理团队建设与绩效评估 一、仓储团队建设面临的问题 1、仓储部门的困惑与期望 2、仓储部门普遍存在的五大有待改善的问题 3、提高仓储团队素质的四个关键 案例分析：上海造船厂提高仓储人员成就感、归宿感和责任感的成功经验分享 二、仓储人员技能培训与考核 1、企业如何根据劳动部〈仓储职业鉴定标准〉组织企业内部仓储人员培训及考核 （学员可以现场购买：劳动部仓储职业鉴定教材《仓库保管员初级》《仓库保管员中级》《仓库保管员高级》） 2、仓储人员技能考核的内容 3、技能考核方式与考核内容设计 案例分析：翟老师开发国家仓储管理职业鉴定项目及仓储职业技能大赛（视频）经验介绍 三、仓储与配送业绩评价指标体系 1、仓储管理质量评审内容 案例分析：翟老师根据《上海大众汽车仓储管理质量评审》，帮助上海实业交通电器物流改善通过A级供应商评审的成功案例分析 2、仓储与配送（KPI）设计案例分析：上海某专业物流公司仓储人员业绩考核办法介绍 授课讲 \师： 翟老师：国家仓储职业鉴定项目创始人 基本情况：上海交大硕士，国家注册高级咨询师，国家仓储职业鉴定项目创始人（国家仓储职业鉴定标准制定者，国家1+X仓储职业鉴定教材总主编），上海俊运集团物流总监，兼任上汽集团培训中心、中德跨国企业培训中心、德国莱茵TUV、通标SGS高级物流与供应链管理高级培训、咨询师。根据TS16949、ISO-9000、GMP质量体系的要求，为几百家著名跨国公司和世界500强外资企业（尤其是汽车业、制造、电子业）提供包括仓储与配送运作实务、生产计划与物料控制（PMC）、采购与供应商管理、战略采购与谈判技巧等课程培训和管理咨询近二十多年，是国内仓储管理著权威家之一。任2007年中国制造业物流赴日本考察团团长。任07年上海市教委重点项目"制造业物流实训中心"项目负责人， 07年中国制造业物流赴日本考察团团长，09劳动部《制造业物料控制与仓储管理》职业培训教材编著、《采购与供应商管理》教材主编。 内训客户包括：华晨宝马、通用五菱、江淮、比亚迪汽车、长安、奔驰、奇瑞、东风日产、郑州日产、大众、通用汽车；广本、襄樊东风康明斯、上海康明斯、通用、五菱、上海大众、大连一汽等汽车发动机；旭硝子汽车玻璃、耀华玻璃、联合汽车电子、大陆汽车电子、制动系统、天合汽车、纳铁福转动轴、采埃孚汽车转向器、延锋伟世通汽车内饰件、李尔汽车内饰件等汽车零部件企业；三一重装、三一重机、山东临工、徐工集团；东莞科泰电子、德赛电子、住友电工（上海）、达丰电脑、贝岭电子；海尔、美的、TCL、九阳、东菱电器、步步高、威灵电机等；汇源果汁、光明、蒙牛、伊利、青岛圣元乳业、四川雪花、蒲田雪津啤酒等。 ----------------------------------------------------------------------------------------------                 ���� 培 \训 \回 \执 \表 ���� 　　　　　　　　　　　  　   传真至：0755-838 \1 3302 我单位参加＿＿月＿＿－＿＿日在＿＿＿举办的"高.效.仓.储.管.理.与.物.料.配.送" 单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿ 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国内NO1的股权激励学以致用w

2010"五|步连|贯"股|权激|励法---留驻核心人|才 股散未必人聚，人聚则必股散 散得巧妙，散得艺术，散得众人心服 方能众心合一，方能企业强而事业久 中国股权激励第一人薛|博士主讲――为企业建立最完善的股|权激励方案；参加学员均可免费获赠价值上万的《股权激励方案设计模板》一套（包括股权制度管理办法、股权协议书、股权证书以及其他相关法律文件）。

时 间 地 点：（按时开课） 12月21-22  深 圳 12月24-25  上 海 学 员 对 象：企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等。 费  用：￥6500元/人；￥4900元/人(2人以上)，(含授课、指定授课教材、税费、午餐、茶点费等 ） 组织机构: 创 驰 管 理 咨| 询 公 司    服务热线: 075，5-838 133 01 、 838 133 02  （6条线） ◇背景与收益 ◆如何让新员工入职后就有归属感？◆如何让老员工永具激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德？◆如何让公司高管与你不离不弃？◆如何合理设计股权激励方案？◆如何能让激励达到长期有效？◆如何优化企业股权？◆如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？◆如何既保持企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？…… 薛教授将在课上一一为您揭晓答案，手把手教您设计适合自身企业的股权激励方案。 为您的企业打造"金手铐"，有效留住核心人才，增强企业凝聚力； 为您的企业打造"金钥匙"，彻底激发员工潜能，加速企业实现目标、发展壮大； 为您的企业打造"金色降落伞"，圆满解决元老退出各大难题； …… 目前,员工持股、年底分红等"股权激励"问题是众多企业最为关注的核心问题，薛博士"手把手"教您运用股权期权这一独特的"创富机器",为您的企业量身打造一幅诱人的"金手铐"，开启人才价值的"金钥匙"。 ◇本课特色 创新性与唯一性---国内首家系统性的股权激励培训，先后创造了业内五个第一。 系统性与全面性---课程从人力资本提升的角度出发结合当前的法律、法规、财务、税务等各方面内容从方案设计到激励实施都进行系统而全面的阐述。 真实性与实用性---课程中所讲的股权设计模式都是薛博士在近十年来他亲自参与的各大中型企业的实际顾问案例中总结提炼出来的，完全都能转化运用在学员企业上。并且分享股权激励方面的众多经典案例，具有极高的学习和参考价值。 大  纲： 模块一 五步连贯股权激励法  （一）股权激励"前奏曲" 1、股权、股份与股票 2、实股、期股与期权 3、短期、中期与长期 4、赠与、购买与赊账 5、有形、无形与计量 思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？  （二）股----"好的模式是成功的一半" 1、期权模式 2、限制性股票模式 3、股票增值权模式 4、虚拟股票模式 研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？ 动态股权制的建构  （三）人----"重在人力资本投资" 1、对"岗"还是对"人"? 2、从精英到员工，多大范围股权激励才合适？ 3、工作性质与股权激励：高管、核心技术人员，还是营销骨干？ 4、定人三段论 5、股权激励留人的核心在哪里？ 思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？  （四）价----"人力资本可计量" 1、如何给企业合理估值定价？上市公司的期权定价模型 2、如何给人员合理估值定价？ 3、技术管理要素如何合理入股？ 4、如何合理设计激励杠杆？ 思考1：内部市场价格VS 外部评估价格？ 思考2：唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系？  （五）量----"过犹不及、与时俱进" 1、你的蛋糕有多大？ 2、从1%到10% 3、六十年后看你的企业 思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。 股权激励的相对数论。  （六）时----"嵌套与循环" 1、 生命周期vs行业特点 2、 股权激励的长周期与短周期 3、 延期支付与股权激励 4、 8年限制期 思考：如何选择"对的时间"来完成对的事？ 研讨：金手铐是如何铸就的？ 模块二 股权激励方案设计技巧 （一）股权激励成功的七个关键要素 1、如何评价一个股权激励的成功？ 2、股权激励7要素 （二）股权激励争议案例深度剖析 1、TCL的股权激励：从赞许到失望 2、光明乳业：股权激励四人行 3、海尔高管为何辞职？ （三）股权激励的设计环节与流程 1、 股权激励整体设计流程 2、 股权激励三阶段论 3、 如何循序渐进发展股权激励 4、股权期权的会计处理及有关问题 四、我们该如何设计股权激励方案？ 模块三 股权激励相关法律问题 1、案例分析：股权激励四大争议案例 2、证监会关于股权激励的有关规定 3、上市公司股权激励案例分析 4、财政部 国税总局等有关股权激励的规定 5、会计准则中的股份支付 思考：如何在股权激励的同时设计限制性条款？ 模块四 股本设计股权治理技巧 1、如何合理设计股权 2、影子股票、信托股票与虚拟股票的对比。 重点研讨：如何有效设计法律防火墙，避免股权纠纷，规避为上市造成障碍 模块五 股权激励实战案例讨论会 与薛博士深入探讨自身企业设计与实施股权激励方案涉及的种种实际问题。 讲  师：薛 老 师 (中国股|权激励第一人)   中国股权激励第一人薛|博士毕业于中国著名高等学府复旦大学，在复旦大学经济管理学院接受现代经济学的培养，并多次应邀访学于英美等著名高等学府。同时出于对中国优秀古典文化的热爱，薛|博士亦潜心钻研《周易》二十余载，具有现代商业经济与中国古典哲学的双重思维方式和文化底蕴。 ●导师授课风格 ◇具有一流的讲师风格，亲和力强，是位极具人格魅力的讲师。 ◇在中山大学、浙江大学等EMAB主讲的股权激励课程授课满意度连续4年排名第1。 ◇深厚的理论功底和10多年近100家企业首席咨询顾问的实操经验，使其讲授的课程理论联系实际、深入浅出，与学员产生强烈共鸣；有实例、有工具，操作性极强，学能致用。 ◇倡导快乐学习。授课语言风趣幽默、注重互动、鼓励参与，深受客户和学员的欢迎。 ◇中国证监会登记结算股权激励课题组组长 ◇经济学博士、资深投资银行专家 ◇中国股权激励第一人，国内实战派股权激励专家 ◇企业"股权激励"领域的拓荒者、权威专家 ◇担任近百家企业的首席咨询顾问 ◇擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其是股权激励课程 ◇先后创造了业内众多个第一： 第一家系统总结了各种股权激励案例，并在此基础上提炼出国内唯一成熟可行的"五步连贯股权激励法"； 第一家采用"股权释兵权"，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了"元老退出"难题； 第一家将"博弈论"的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用； 第一家提出"人力资源股权化"、"人力资源证券化"概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作； 第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题。 薛博士有近20年的从业经验，组织并成功实施过众多著名企业公司的咨询项目，其中包括海尔集团、宝钢集团、中石化、中外运、交通银行、华泰证券、泰阳证券、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、苏源集团、苏通房地产、亿达集团、长甲集团、圣马纸业、苏常柴、民丰特纸、江苏交科院、临淄信用社、鄞州银行等，在业界具有相当知名度。 早年薛博士曾经任职于上海实业、华泰证券、联合证券等企业，具有丰富的企业管理、企业上市、重组并购，的实战经验；熟悉ESOP（员工持股计划）、限制性股权、业绩股票、分红权、虚拟股权、增值权等长期激励机制，在绩效评估，平衡积分卡，薪资体系方面有着成功的案例，先后为多家福布斯上榜企业提供咨询。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ���� 培 训 。回 执 表 （此表复制有效)����     传 真 至：07 55- -83813302 参加____月___  __ 日在 ______ 举办的 <<股 权 激 励 法>>； 单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 培^训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元 参^会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会^人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ������������������������������������������ 报名热线： 0755-83 8133 01 、 83 8133 02       联系人： 李小姐、陆 小姐 参会方式：请您把培^训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到 确认函，包括培^训注意事项及详细安排

　

技术骨干走向管gcyez理岗位必备知6443

。从。技。术。走。向。管。理。高。级。训。练。

员工培|训记录如何科学管理ayjfff

《 培 训 发 展 经 理 》上海：12月14-15日

组织|单位: 创*驰*管*理*咨*询*        服务|热线: 0755 - 8381 3301、8381 3302 学员|对象：培训总监、经理、主管、专员、企业培训师、专为企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计员等 费　|　用：2800元/人( 授课费、资料费、午餐费、税费、茶点、证书等 )。 培训收益:  - 讲解完善培训系统的三大过程：现状分析―战略分析―人力资源预管理 - 学习如何进行培训需求信息收集 - 学习培训的量化分析，学会制作培训路径图与职业发展规划 - 学会判断课程的质量，并有效采购培训课程 - 学习如何将企业内部与外部资源结合，真正使培训见效 - 讲解资质管理与组织发展的基本概念 课.程*大*纲： 一 理解培训管理的重要性和面临的挑战 - 企业的培训系统 - 培训管理的责任与重要性 - 培训如何协助销售团队取得业绩提升 - 培训管理所面临的挑战 二 培训需求的分析 - 培训需求的界定和分析框架 - 培训需求分析的基本方法 - 需求问卷调查的步骤和注意事项 三 培训需求的分析 - 观察法的运用 - 制作销售团队技能观察表 - 需求面谈的步骤和方法 - 搜集需求的面谈技巧 - 需求信息的诊断 - 能力差距分析 - 撰写培训需求分析报告 四 培训计划的制定 - 如何将企业战略目标与培训计划有效结合 - 如何进行岗位分析 - 如何撰写培训路径图 - 制定一个培训项目的进程 - 拟订教学目标 - 培训方案的设计和开发 - 培训计划的成型 五 培训的实施和跟进 - 影响培训计划的因素 - 培训项目的采购 - 培训项目实施的管理 - 培训营销与学习文化的营造 六 培训评估与跟进 - 什么是培训评估 - 柯氏四层评估模型 - 基本的培训评估方法 - 培训后的跟进与辅导 讲|师：秦老师 复旦大学学士，美国圣约瑟夫大学管理学院MBA，美国职业管理协会注册心理咨询师。10多年人力资源及行政管理经验，曾任欧洲著名培训公司人力资源高级顾问兼教研主任，某香港上市公司人力资源经理，在某大型投资公司，负责商务、市场、人力资源管理等多方面工作，曾担任商务经理、人力资源经理、副总经理、行政副总裁等重要职位。 专长领域 《沟通与人际协调》、《高级招聘面试》、《薪酬体系》、《绩效管理》、《培训师的培训》、《全面招聘管理》、《全面优化企业的员工关系》、《高级行政管理》、《教练技术》、《团队管理及员工激励》、《冲突管理》、《时间管理》、《企业内部讲师课程设计》、《人力资源专员》、《培训经理》、《培训计划的制定》、《非人力资源经理的人才管理》、《高级助理的职业化技能》、《销售与市场助理》、《职业秘书必备》。 成功个案 •为欧洲最大的高速钢集团在中国的三家合资公司建立了人力资源体系，包括：人力资源调研、招聘体 系、绩效评估、行政管理体系、薪酬体系及职业发展系统等内容。为该集团提供了完善的管理解决方案。 •参加全球最大的航空航务集团的中国投资环境调研团，负责该调研项目中的人力资源部分，并帮助该 集团对中国的人力资源环境进行全面的了解。 •为欧洲大型化妆品集团进行了内部诊断，并负责后续的管理体系改革工作。 •为多家大型制造型企业设计完整的薪酬体系及绩效考核体系，并在实施后得到客户的高度评价。 •为欧洲最大的稀有金属企业在中国的投资公司协调劳资沟通，并建立了完整的劳资沟通体系。 服务企业： 施耐德、强生、博世、海力士意法半导体、巴斯夫、佛吉亚、法雷沃、泛亚班拿、法雷沃、爱克发胶片、艾格福、阿法拉伐、安德鲁电信器材、绫致时装、巴高克巴克-勃林格殷格翰、博朗、博西家电、布尔顿紧固件、汽巴化学、怡和高力物业服务、 多米诺喷码技术、亨氏联合、汉高、金陵帝斯曼树脂、可耐福斯螺新型建材、罗技电子、龙马神汽车坐骑、 马士基（中国）航运、梅兰日兰、 默洛尼卫生洁具、梅赛尔气体产品 、摩根钢砂磨料、奈茨泵业、耐斯迪聚酯、北方气体产品、欧司朗照明、罗伯特.博世 、中英海底系统、先灵药业、讯达电梯、斯伦贝谢、施耐德、法国兴业银行 、特灵空调器、育碧电脑、斯达康通讯、法雷奥、美国视讯、延锋汽车饰件…… ---------------------------------------------------------------------------------------------- 　　　　　          　��� 培 训 回 执 表 （此表复制有效)��� 　　　　　　　　　　　　　    传真至：07 55-83 81 3302 参加在上海举办的《培训 发展经理》 单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 培.训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元 参.会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会.人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参 会.人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ������������������������������������������ 参会热线： 0 7 5 5-83 81 33 01 、 83 81 33 02     联系人： 黄小姐、李 小姐 报名方式：请您把培p训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括注意事项及详细安排

　

怎样拷贝同行核心PMC模式qgt

<PMC生产计划与物料控制高级实务>

参`会时・间： 12月23-24北京 12月16-17上海 /12月27-28上海 12月18-19深圳 参`加对・象：采购、仓储、销售部门/经理主管、跟单人员、制造业生产计划主管/经理、物料计划/经理/主管/计划人员/跟单人员 生产部门/经理/主管/管理人员、 业务部门/经理/主管/跟单人员 学・习费・用：2800元/人 ；2200/2-3人以上；（提供讲义、午餐、发票、茶点等） 认   证：中 级600元/人；高 级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费，不参加无须交纳) 1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<生产经理管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片； 3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员； 4．此证可申请中国国家人才网入库备案。 组`织单位: 创]  驰] 管 ・]理・] 咨・] 询] 服务热・线: (07] 55)8381] 3301。 、(07] 55) 8381] 3302・ 　 以下课程如有兴趣参加请来电索取详细课程大纲，谢谢！ 仓储管理与高效物料配送--劳动部高级物流师认证培训班 12月11-13 青岛（赠观海尔立体库） 高效仓储管理与工厂物料配送 上海 12月3-4日 深圳 12月10-11日    各企业都期望低库存而能满足客户需求的流畅生产环境，以适应当今激烈竞争微利时代。物料资金一般占企业营运资金55%~80%，而生产进度依时完成，直接影响客户合作满意程度，鉴此，物料控制(俗称物控MC)和生产控制(俗称生管PC)，这个部门(PMC)掌握企业生产及物料运作的总调度和命脉。直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等。生产及物料控制部门和相关管理层必须充分了解：物料计划、请购、物料调度、物料的控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制，并谙熟运用这门管理技�来解决问题。鼎志咨询的本课程是经过讲师十余年亲身体会揣摩凭感觉和理论汇炼之精华。透过学员研讨和习作技能，帮助学员提升工作技能和管理技巧。 ◇建立制定完善的生产与物控运作体系 ◇提升准时交货和降低库存成本 ◇预测及制定合理的短、中、长期销售计划 ◇达成公司策略管理目标 ◇对自身的生产能力负荷预先进行详细分析并建立完善产品数据机制 ◇协助公司建立产品工程数据 ◇生产前期做好完整的生产排程和周生产计划 ◇提高备料准确率，保持生产顺畅 ◇配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料 ◇完善降低物料损耗机制和停工待料工时 ◇对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调 ◇缩短生产周期，提高企业竞争力 大纲： 一、销售计划/生产计划/物料计划协调接口管理 1）销售计划/生产计划角色和定位---订单总导演／总指挥 2）销售计划/生产计划/物料计划先进组织架构 ◇东莞诺基亚公司销售计划/生产计划/物料计划组织架构 3）生产计划/物料控制五大职能----欠料分析跟进／备料功能/呆料预防--处理 4）生产计划与销售业务链接流程 ◇准时生产计划VS市场业务部VS客户"三赢"规则 ◇中兴通讯销售计划/生产计划/物料计划接口职能图/资源图实例分析 ◇美的滚动周计划负荷分析和三天生产计划不能变职能图 ◇控制扦单、急单、补单/加单五种措施(范例)-----某公司 ◇通过市场调查/信息反馈提高订单预测准确率三大做法 5）销售预测与主生产计划（MPS）与月/周生产计划/物料计划（MRP）链接流程 ◇销售预测/生产计划变化反馈和预测库存控制协调---销售预测微调制度化降低预测库存成本原理分析 ◇销售计划流程��销售预测流程／销售计划流程／备货计划流程／生产计划流程 6）制造业生产计划控制三种模式��预期滚动计划系统／推进式(push)生产控制系统／拉动式(pull)生产控制系统 ◇世界五百强企业施耐德电气Schneider推进式生产控制系统 7）同一产品不同物流策略决定不同五大计划（销售/生产/物料/采购计/库存计划） ◇华为计划管理手册分析 二、销售计划/生产计划控制流程（包括项目计划） 1）销售预测计划/生产计划控制流程七途径---讲师/学员点评某公司现场诊断 ◇提升编制销售预测计划编制准确性六大步骤 ◇华润集团华晶销售预测计划编制六大步骤实例分析 ◇青岛海尔新产品项目计划总体方案控制流程实例分析 ◇西门子月/周/项目计划时间节点协调流程分析 ◇富士康SAP系统主生产计划流程案例 ◇大金空调计划控制流程ERP-ORACLE系统主界面实例分析 ◇青岛海尔月/周/日项目计划协调流程实例分析 ◇富士康集团（台湾）公司月度滚动产能负荷分析 ◇三天生产计划不能变的滚动产能负荷分析实例分析 2）透过准时化生产机制解决订单频繁变更三种方法 ◇顺德美的日用集团扦单、急单、补单/加单/生产计划紧急控制流程实例分析 ◇飞利浦扦单/急单计划紧急控制流程案例分析- Production plan change management ◇飞利浦生产查询界面、生产删改信息查询界面、产品工艺流程查询界面、产品作业报表查询实例解析 3）生产计划控制管理(精益)模式---均衡化/柔性化拉动计划 ◇准时化/均衡化生产方式(JIT)运用方法四大独特之处 ◇准时化生产方式---柔性化与同步化与均衡化 ◇某法国著名企业（拉动）一周生产计划不能变控制流程实例分析（现场超市双箱广告牌拉动） ◇某公司拉动式生产计划控制流程实物图片系列分析 ◇准时化生产方式双广告牌管理的基本原理解析 ◇杭州博世（BOSCH）均衡化（拉动）一周生产计划板不能变（生产广告牌）实例图片及说明分析 ◇苏州某汽车配件公司三天均衡化生产计划板（生产广告牌）图片及说明分析 ◇在线半成品KANBAN计算 ◇负荷瓶颈库存量设定方法 ◇飞利浦负荷瓶颈库存量设定实例―离散型生产模式 三、生产计划进度控制 1）缩短产品周期流程 ◇西门子产品周期缩短流程价值流案例分享 ◇某公司缩短产品周期电脑系统（用友）流程主界面实例分析 2）月/周生产计划产能连续滚动负荷分析制度化 ◇中国某著名公司月度主排产计划制定十三依据 ◇中国某著名公司三天生产计划依据制定九依据 3）月/周生产计划排程表制定与执行重点演练---上海某公司五张订单月/周生产计划排程表制定个案演练 4）分析产能负荷七要素方面---人力负荷/机器负荷 ◇广州某配件公司2007/04月产能负荷会实录文件分析 5）生产进度监控三个阶段---事前/事中/事后 ◇如何统计分析生产数据 ◇通过生产数据采集计算机系统图监控计划与进度---东莞某集团公司 6）协调沟通处理生产异常问题 ◇八条改善措施（NCR goods management） ◇跨部门生产进度控制七步骤 7）飞利浦各部门异常工时/各部门产能损失图案例分析 ◇生产能力效率表/综合效率分析 ◇事后管理 四、物流计划跟进与存量管制 1、供货商交期管制十大之道-- lead time reduction ◇伟创力（Flextronics）在物料欠料分析表实例分析 ◇物料短缺八大原因和七种预防对策 2、物料管理相辅相成十四流程-- warehouse management ◇物料管理精髓三个盲点和八大死穴---伟创力美资公司呆料预防／处理制度实例/工程更改流程分析 ◇美的/一汽马自达公司/精工集团（日资）补料/损耗控制案例分析--降低内循环成本 3．最新先进物流管理(精益)流程模式 ◇物料管理---JIT三A政策六措施 ◇深圳某著名台资企业（雷老师辅导）JIT供货推行十二步骤计划表实例解析 1）内部物流配送管理流程解析--Internal logistic management ◇格力空调JIT物料操作指导书解析--warehouse management ◇博世（BOSCH）现场利用电子标签发料实例分析 ◇在线补充物料(RIP)KANBAN计算 ◇物料补充时间间隔计算 ◇在线物料标识及KANBAN卡设计 ◇博世配送系统物料广告牌实物/图片实例分析 ◇华晨宝马现场超市广告牌请购图片实例分析 ◇ABB/AREVA现场超市双箱广告牌请购图片实例分析 2）外部供应物流配送管理流程解析 ◇通用汽车JIT供应商物流评审标准解析（SQE） ◇供应商管理库存（VMI）-某著名企业VMI协议实录分析 ◇华强三洋供应商驻厂代表配送/退料/换料广告牌实物图片实例分析/集货配送（Milk-Run）管理方法 ◇供应商JIT直送工位管理方法/ ◇使用条形码及与供货商进行电子数据交换(EDI)实例展示 4、存量管制--inventory management ◇需求预测、物料计划与库存控制原理/四大策略 ◇青岛海尔公司需求预测变化和库存相应调整控制流程实例 ◇长虹采购订单模式实例分析----大陆标准/通用物料采购/海外lean time长物料采购 ◇安全存量VS最高存量VS.最低存量定义 ◇安全存量三种设定方法 ◇ABC控制法--warehouse management ◇长周期采购批量、库存控制与销售预测的量变关系 ◇库存量降低五大方法 ◇库存周转率定量计算 ◇提高库存周转率的途径 ◇深圳某实业有限公司物料周转速度/周转率/存料率实例 ◇透过现场诊断和运用六种存量管制模式设置恰当库存管理方法(MTO /ROP/MOQ)降低外循环成本实例分析 ◇ 尾声：当头棒喝―捅破窗纸：结合公司实际情况通过学员体会分享、讲师点评、实践、活用所学五步 讲 ・・师： Stephen Lei香港理工大学MBA，香港生产力促进局特约讲师，美国管理学会(AMA)授权专业培训师，中山大学EMBA班特邀实战型讲师。Stephen Lei老师曾先后担任某著名500强企业采购经理、生产经理、物料经理、生产计划经理、物流经理，具有丰富的采购、生产和物料管理经验；在担任某大型日港合资企业副总经理期间，全面负责生产运营管理，为采购成本的降低、物料管理系统的搭建、生产运营系统的改善作出了巨大贡献。Stephen Lei老师精通ERP系统，熟识采购、计划、物料和库存控制系统，擅长根据企业问题直指隐藏背后的原因，主张少讲理论多讲实践经验，课堂上要求学员结合本公司实际情况量身订做提出问题，让学员体验执行过程，关注现实事例。针对性的协助企业进行流程优化和工具导入，咨询式的培训往往带给学员以震动性反应和实际的收获。 　　Stephen Lei老师曾服务过的部分企业有：青岛海尔、中国移动、中国北京联通、广东移动、深圳华为。顺德/武汉美的空调、联想、南方电网，甘肃电力、长江三峡电站、白沙集团、粤电集团、海南航空、上海日立、可口可乐、施耐德��、上海松下半�体、西安杨森制药、苏州/上海西门子、��力(MULTEK)/ 捷普科技（Jabil）、蒙牛、河南思念食品、龙大食品集团、南京巴斯夫、杭州/长沙博世、香港��集�、东莞伟易达集团、加拿大北电、泰科�子/卡西欧电子、上海米其林/固特异、雅居乐房地产、美赞臣、珠江啤酒、步步高电子、格力空调、上海通用汽�、成都丰田、华晨宝马、海南马自达、比亚迪汽�、长安汽�、郑州日产、北京ABB等多家知名企业。曾驻厂辅导的部分企业有：东莞诺基亚、北京索爱、惠州TCL、南京/成都爱立信、蒂森克虏伯、华强三洋、三菱电机（广州）、四川长虹、苏泊尔、夏新电子、厦华集�、惠州德赛、飞利浦（上海）/苏州飞利浦、中兴通讯、武汉烽火科技、中国长城计算机（深圳）、东莞汤姆逊（电器）、顺德美的日用集团、阿波罗卫浴、顺德乐华陶瓷(arrow)、迈瑞生物医疗、东莞伟易达、美泰玩具、恒安纸业（心相印）、森马、真维斯（旭日集团）香港启桓贸易行、溢达纺织、晶苑制衣集团、东莞台��子、富士康集�、康佳集团等。 ----------------------------------------------------------------------------------------------  � � � 培.  训 回. 执 表 （此表复制有效)� � � 　传|真至：0755--83.81.33.02 报  .名＿＿月＿＿-＿＿日在＿＿＿举 办的【P M C】 单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 培.训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮..箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 费.用总计：＿＿＿＿＿＿ 元 参会.人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿  移.动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参.会人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿  移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参.会人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿  移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ������������������������������������������ 报名热线： 0755--\83\813 3\01 、 0755--83\8 3 302    联系人： 李 小姐、陆 小姐 参会方式：请您把培.训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排