时 间:2009年4月18-19 广 州
时 间:2009年4月25-26 深 圳
时 间:2009年5月23-24 上 海
时 间:2009年5月30-31 北 京
电 话: 020- ８４２０４８７６
0755-６１２８９８９０
021- ５１０３５９６１
010- ５１６５５１１３
费 - 用： ￥2000 /人（含授-课、资料、会务、午餐）
资-格-证-书： 中级￥600 /人 高级￥800/人(参加认证考试的学员)
备注：
1. 凡参加认证的学-员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人 力资源管-理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方 网 上查询）；
2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；
3．课-程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；
4．此证可申请中国国家人才网入库备案。
背--景：
全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇…… 15:33:33
但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应……
基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！
另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代
表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！
一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管-理漏洞！
讲--师介--绍：
钟永棣律师,我国著名劳动法与员工关系管-理专家，资深劳动仲裁员、高级讲师，世纪培训网首席顾问；兼任: 深圳外商投资
企业协会; 广州人力资源管-理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动法》、
《劳动合同法》相关课-程，受益企业达10000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管-理当中；学员参与讨
论、互动，课-程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管-理者、人力资源从业者的好评；众多学员均表
示"第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课-程！"
钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管-理过程中的劳动用工风险有深刻
的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、
山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深
的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为
集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
课-程-简-要：
1. 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？15:33:33
2. 在什么情况下调薪、调岗才算合法？
3. 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？
4. 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？
5. 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？
6. 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？
7. 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
8. 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？
9. 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？
10.到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？
11.劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？
12.劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？
13.劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？
14.用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者"放假"，合法吗？
15.什么情况下，用人单位可以解雇"三期"女职工？
16.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？
17.在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？
18.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？
19.公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？
20.劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？
21.如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？
22.如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？
23.如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？
24.以"严重违纪"辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？
25.竞业限制的"经济补偿"该如何约定，"违约金"该如何约定？15:33:33
综合、复杂、经典案例分析
1、试用期辞退员工案例
2、经济补偿计算
3、工资、加班费案例
4、真实办案过程分享与实战技巧点评
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