Teaching Practicum
Maslinda Abd Wahab Email: linda1502@pacific.net.sg Tel: 9760 9940
Blog Archive
►
2198
(1)
►
May
(1)
►
2189
(1)
►
April
(1)
►
2170
(1)
►
May
(1)
►
2150
(1)
►
April
(1)
►
2136
(1)
►
April
(1)
►
2123
(3)
►
May
(3)
►
2100
(3)
►
April
(3)
►
2099
(3)
►
December
(1)
►
July
(1)
►
April
(1)
►
2088
(1)
►
April
(1)
►
2086
(1)
►
May
(1)
►
2043
(1)
►
March
(1)
►
2034
(3)
►
April
(3)
►
2033
(21)
►
May
(17)
►
April
(4)
►
2032
(2)
►
September
(2)
►
2031
(2)
►
October
(1)
►
January
(1)
►
2030
(1)
►
May
(1)
►
2025
(17)
►
May
(7)
►
April
(7)
►
March
(3)
►
2024
(19)
►
December
(1)
►
November
(1)
►
October
(2)
►
August
(4)
►
July
(1)
►
June
(1)
►
May
(3)
►
April
(1)
►
March
(2)
►
January
(3)
►
2023
(20)
►
December
(1)
►
November
(3)
►
September
(1)
►
August
(2)
►
June
(1)
►
May
(4)
►
April
(3)
►
March
(2)
►
February
(2)
►
January
(1)
►
2022
(152)
►
December
(7)
►
November
(3)
►
October
(10)
►
September
(16)
►
August
(13)
►
July
(21)
►
June
(7)
►
May
(15)
►
April
(12)
►
March
(26)
►
February
(10)
►
January
(12)
►
2021
(61)
►
December
(10)
►
November
(6)
►
October
(5)
►
September
(5)
►
August
(2)
►
July
(8)
►
June
(4)
►
May
(6)
►
April
(7)
►
March
(6)
►
January
(2)
►
2020
(105)
►
December
(9)
►
November
(11)
►
October
(13)
►
September
(9)
►
August
(14)
►
July
(8)
►
June
(8)
►
May
(5)
►
April
(7)
►
March
(8)
►
February
(6)
►
January
(7)
►
2019
(327)
►
December
(9)
►
November
(30)
►
October
(28)
►
September
(26)
►
August
(38)
►
July
(33)
►
June
(30)
►
May
(34)
►
April
(39)
►
March
(33)
►
February
(19)
►
January
(8)
►
2018
(223)
►
December
(24)
►
November
(23)
►
October
(2)
►
August
(26)
►
July
(19)
►
June
(24)
►
May
(50)
►
April
(20)
►
March
(23)
►
February
(5)
►
January
(7)
►
2017
(223)
►
December
(8)
►
November
(9)
►
October
(11)
►
September
(17)
►
August
(13)
►
July
(14)
►
June
(21)
►
May
(24)
►
April
(46)
►
March
(29)
►
February
(29)
►
January
(2)
▼
2016
(564)
►
December
(22)
►
November
(30)
►
October
(30)
►
September
(32)
►
August
(35)
►
July
(35)
►
June
(36)
►
May
(80)
▼
April
(120)
裁员解雇及违纪问题员工处理技巧6977
销售主管2天强化训练营 ---042072393
linda1502.practicum:大客户销售项目运作与管理
linda1502.practicum：如何成为一名职业助理
教练型经理人
9Fcg《社会保险法》的基本框架及新规定新变化B76cc
提高备料准确率
讨论：技术走向管理的烦恼
linda1502.practicum:企业是否面临以下困惑
如何处理议价问题CoFv
你好！
linda1502.practicum:如何处理员工违纪问题，及有效调岗，调薪
仓储物流的管理；linda1502.practicum
中层的成长是最“坚难”的；
新劳法B单元-宁波市慈溪进出口股份有限公司
linda1502.practicum:如何成为优秀的培训师 tbats
从技术走向管理
中国式的沟通是什么模式？iBYqC
也不缺制度，唯一缺的就是执行！20:19:47
全面了解劳动用工过程的法律风险 --3dh1hm3le
No title
高绩效团队建设的流程及阶段TuW6p
linda1502.practicum:部门经理全面管理技能提升训练
怎样招聘？HR必备的基本素质
21-22深圳金百合大酒店,28-29上海中祥 填好后回传即可 谢谢
异议处理
自主研发的课程才是好课程
如何让行政部工作出彩；linda1502.practicum
如何制订采购成本预算及谈判计划及管理好仓储部门
应该如何挑选销售人员304106
预防和风险应对
避免产品开发闭门造车
如何有效提升销售团队业绩
连云港奥展医药科技
全面了解劳动用工过程的法律风险 --ikcq
jL2E企业招聘中的风险与应对g2tMl
销售主管2天强化训练营 ---392009731
TO:大连大显泛泰通信有限公司
linda1502.practicum：企业如何做到高效的招聘面试
良好的客情关系
UKu3渠道营销管理四原则Iqfz
上海华东电脑股份
成功招聘,理念先行---优秀面试官的职业心态
科长请查收招聘入职报名表
老板式采购模式的利与弊
高效招聘与精准面试法 ----446076
良好的客情关系
BUAunSIlncpVgRpW(真):13699861561陈小姐QQ:2932659090(票)...
明白销售过程管理的原理与方 ---4437672
今天的努力，明天的结果— 有目标
linda1502.practicum:工作中遇到问题，如何有效觉得？
成功的产品经理 ---
时间管理的16个策略uQMY
linda1502.practicum:如何提高库存周转率，从而降低成本
解经理的来信邀请函
车间主任该如何管理车间 -------24al
ZYVRGnMA(真)wlV13699861561陈Q:2932659090cTWFw(票)sEjx...
节约成本,降低风险
linda1502.practicum--- WBS和RAM的制作方法和规定
P4vV职工退休后与企业的关系如何处理？LX9V
总经理的回访信
产品经理的培养途径和职业晋升通道；顺启
研发部门中的“因人而异”的管理方法；linda1502.practicum
销售精英2天强化训练120364
PE产品中试
确保核心需求在开发过程中被充分实现
我问过了 可以的
linda1502.practicum关于 H R 工作者的五个表率
金牌面试官；linda1502.practicum
振郄的来信
linda1502.practicum:时代的进步
车间主任修身三件事
经营为何需要哲学50
阿里创新与电商实战班linda1502.practicum
213803
linda1502.practicum：团队组建和激励
技术型管理者的核心工作
[大唐天子广告有限公司的来信
linda1502.practicum
dawe8ffl
wqc9t4wjn
hpuwh 技术人员从技术走向管理过程中常见的问题?linda1502.practicum
核心客户需求
绩效考核OR薪酬体系;顾
来自学习网的上课邀请函
产品经理的筛选
贵公司近期培训安排表
HR部门如何提高面试邀约的成功率？ --en
时间管理与工作统筹
转发：生产与物控运作体系；山女士
只关注技术，不关注客户，产品开发闭门造车怎么行？
行政管理在企业中的价值；linda1502.practicum
绿色减肥，30天轻松减肥7-25 公斤，无效退款！
10:58:09linda1502.practicum
Fw:Business Office
linda1502.practicum阿里创新与电商实战(杭州5月8-10日)班
与日俱增的用工成本
同类产品优缺点对比
tbxb linda1502.practicum
7.研发部门中的“因人而异”的管理方法
►
March
(79)
►
February
(32)
►
January
(33)
►
2015
(1193)
►
December
(127)
►
November
(104)
►
October
(84)
►
September
(62)
►
August
(103)
►
July
(124)
►
June
(106)
►
May
(120)
►
April
(116)
►
March
(111)
►
February
(18)
►
January
(118)
►
2014
(3133)
►
December
(200)
►
November
(197)
►
October
(197)
►
September
(175)
►
August
(263)
►
July
(329)
►
June
(341)
►
May
(346)
►
April
(318)
►
March
(321)
►
February
(293)
►
January
(153)
►
2013
(4499)
►
December
(392)
►
November
(479)
►
October
(424)
►
September
(444)
►
August
(484)
►
July
(494)
►
June
(490)
►
May
(360)
►
April
(386)
►
March
(330)
►
February
(72)
►
January
(144)
►
2012
(2741)
►
December
(280)
►
November
(260)
►
October
(237)
►
September
(257)
►
August
(283)
►
July
(336)
►
June
(264)
►
May
(203)
►
April
(205)
►
March
(184)
►
February
(193)
►
January
(39)
►
2011
(2358)
►
December
(258)
►
November
(321)
►
October
(299)
►
September
(274)
►
August
(261)
►
July
(236)
►
June
(201)
►
May
(137)
►
April
(152)
►
March
(137)
►
February
(34)
►
January
(48)
►
2010
(439)
►
December
(50)
►
November
(59)
►
October
(51)
►
September
(49)
►
August
(49)
►
July
(40)
►
June
(42)
►
May
(51)
►
April
(26)
►
March
(11)
►
February
(4)
►
January
(7)
►
2009
(83)
►
December
(4)
►
November
(3)
►
October
(3)
►
September
(2)
►
August
(8)
►
July
(4)
►
June
(8)
►
May
(5)
►
April
(4)
►
March
(18)
►
February
(12)
►
January
(12)
►
2008
(16)
►
December
(3)
►
November
(1)
►
September
(2)
►
August
(4)
►
July
(1)
►
June
(1)
►
April
(1)
►
January
(3)
►
2007
(28)
►
August
(2)
►
July
(1)
►
May
(2)
►
March
(2)
►
January
(21)
►
2006
(1)
►
December
(1)
►
2005
(1)
►
May
(1)
►
2004
(12)
►
August
(5)
►
January
(7)
►
2003
(32)
►
December
(1)
►
May
(2)
►
February
(4)
►
January
(25)
►
2002
(90)
►
December
(5)
►
June
(2)
►
May
(1)
►
April
(2)
►
February
(10)
►
January
(70)
►
2001
(23)
►
December
(14)
►
January
(9)
About Me
Maslinda Abd Wahab
View my complete profile
Thursday, April 7, 2016
7.研发部门中的“因人而异”的管理方法
No comments:
Post a Comment
Newer Post
Older Post
Home
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment