Friday, March 2, 2012

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  ---为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为"巨无霸",而我们的众多企业却总是难以做大?

  ---为什么您的企业人才流失严重,"另立山头"现象屡次发生?!%ksrikglmktukmgxntqph{RAND_LETTER_20}

  ---为什么企业在做大的过程中问题层出不穷,老板累得心力交瘁?!yvmrgwygstyhmzdbdbmv

  ---为什么亲自管理的部门效力高,下属经营的部门总是管不好?!symalrbrpuuwgxvmfaww

  ---为什么相当多的员工干活总是出工不出力?!smbzazdfceyduonerqpz

  ---为什么有的企业上下同心,有的企业却人心涣散?nwgaioeuwhnzpfmquedx

  ---为什么有的企业顺风顺水,有的企业却危机四伏?kgbbityruyadkqicpbxe

  ---为什么有的企业花重金培养员工,却成了竞争对手培养人才的黄埔军校?bbfsmeqxaffexnyhhqdp

  ---为什么有些企业老总天天喝茶钓鱼,员工却仍在自觉有序工作?sqxocymrphkakjlvgodc

  ---为什么公司下达任务时员工总是讨价还价?sjjgnhrhoirgwhjdvmwt

  ---为什么公司引进的新人总被"老油条"同化?ptsifceoqobrtocrhswj

 


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   目前,中国90% 的企业家已经知道股权激励可以同时解决以上所有问题,但在企业中实施股权激励的

 企业家不到20%,因为99%的企业家都存在一个最大的顾虑和担忧――企业的控制权!无论是炒的沸沸扬

 扬的黄光裕与陈晓的国美之争,还是土豆网创始人婚变导致上市梦破灭,都是企业家们真真切切的前车之

 鉴!哪个企业家愿意将苦心经营的成果白白拱手相让?哪个企业家愿意让自己的家务事牵连企业命运?哪

 个企业家不希望把企业做成第二个"长江实业"或"复星集团",却依然牢牢掌握控制权?哪个企业家不

 希望基业长青,世代延续企业的生命?……xafmioelkqqmuuzbarmx

  中国企业"股权激励"领域的实战权威专家何志聪先生传授让股权"收放自如"的秘诀!指导、辅导企

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