员工手册撰写技巧2009-6-27

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【时 *间 *地* 点】
2 0 0 9 年 7月11-12日 佛 山 2 0 0 9 年7月18-19日 广 州

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【收* 费* 标* 准】：￥2 0 0 0 元 / 人（含 授 课 费 、资 料 费 、会 务 费 、午 餐 费 、税）

资 格 证 书 费：中 级￥6 0 0 元 / 人 高 级￥8 0 0 元 / 人 (参 加 认 证 考 试 的 学 员 须 交 纳 此 费
用，不 参 加 无 须 交 纳)

备 注：
1. 凡参 加 认 证 的 学 员，在培 训结束参 加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人 力 资 源 管
理 师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；
2．凡参 加认证的学 员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；
3．课 程结束后15个工作日内将证书快递寄给学 员；
4．此证可申请中国国家人才网入库备案。


课 -程- 背- 景：
全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇……
但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至
连锁反应……基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，
已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职2009-6-27
工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要
性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！一套完善的规章制度，不但可以规避人为
地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管 理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，
不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！

课 -程 -大 -纲：

一、调 岗 调 薪（穿插3个以上的案例）

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？
2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？
4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？
5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？
6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？
7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？
8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？
9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时 间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？
10、 强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

二、裁 员 解 雇 与 经 济 补 偿（穿插3个以上的案例）
1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？
3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？
4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？
5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？
6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？
7、 劳动者利用业余时 间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？
8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者"放假"，合法吗？
9、 什么情况下，用人单位可以解雇"三期"女职工？
10、 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，
到底谁会胜诉？1:22:53
11、 对于"三期妇女、工伤员工"能否协商解除，其操作技巧有哪些？
12、 如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？
13、 如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。
14、 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
15、 离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？

三、劳 动 合 同 法 真 空 地 带（穿插3个以上的案例）
1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？
2. 在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？
3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳 动 法的调整？
4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？
5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？
6. 试用期间，以"不胜任工作，经调岗或培 训后仍不胜任"为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
7. "同工同酬"如何理解及操作技巧有哪些？
8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？
9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？
10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？
11. 以"严重违纪"辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？
12. 竞业限制的"经济补偿"该如何约定，"违约金"该如何约定？
13. 劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？
14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？
15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？
16. 因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？
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四、HR 规 章 制 度 、员 工 手 册 撰 写 技 巧（穿插3个以上的案例）
1. 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管 理中的重要作用
2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法
3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4. 非国有企业如何组建"职工代表大会"？
5. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
6. 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
7. 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
8. 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
9. 新劳动合同法下的劳动合同管 理制度制订要点
10. 新劳动合同法下的病假、工伤、"四期"员工管 理制度制订要点
11. 新劳动合同法下的加班管 理、加班风险控制制度制订要点
12. 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点

五、综 合、复 杂、经 典 案 例 分 析
1、试用期辞退员工案例
2、经济补偿计算
3、工资、加班费案例
4、真实办案过程分享与实战技巧点评

讲 -师 -介 -绍：
钟-律-师,我国著名劳 动 法与员工关系管 理专家，资深劳动仲裁员、高级讲师，世纪培 训网首席顾问；兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管 理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动 法》、《劳动合同法》相关课 程，受益企业达10000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管 理当中；学 员参与讨论、互动，课 程生动有趣，深入浅出，让学 员迅速学以致用。深受广大企业管 理者、人力资源从业者的好评；众多学 员均表示"第一次听到如此实用、有效、精彩的劳 动 法课 程！"
钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳 动 法律研究工作，对于企业管 理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳 动 法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。
就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务: 中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、
展耀照明、广州电信、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣
斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业
欢.迎.来.电.咨.询,亦.可.回.复 66dd_88dd@163.com