Teaching Practicum
Maslinda Abd Wahab Email: linda1502@pacific.net.sg Tel: 9760 9940
Blog Archive
►
2198
(1)
►
May
(1)
►
2189
(1)
►
April
(1)
►
2170
(1)
►
May
(1)
►
2150
(1)
►
April
(1)
►
2136
(1)
►
April
(1)
►
2123
(3)
►
May
(3)
►
2100
(3)
►
April
(3)
►
2099
(3)
►
December
(1)
►
July
(1)
►
April
(1)
►
2088
(1)
►
April
(1)
►
2086
(1)
►
May
(1)
►
2043
(1)
►
March
(1)
►
2034
(3)
►
April
(3)
►
2033
(21)
►
May
(17)
►
April
(4)
►
2032
(2)
►
September
(2)
►
2031
(2)
►
October
(1)
►
January
(1)
►
2030
(1)
►
May
(1)
►
2025
(17)
►
May
(7)
►
April
(7)
►
March
(3)
►
2024
(19)
►
December
(1)
►
November
(1)
►
October
(2)
►
August
(4)
►
July
(1)
►
June
(1)
►
May
(3)
►
April
(1)
►
March
(2)
►
January
(3)
►
2023
(20)
►
December
(1)
►
November
(3)
►
September
(1)
►
August
(2)
►
June
(1)
►
May
(4)
►
April
(3)
►
March
(2)
►
February
(2)
►
January
(1)
►
2022
(152)
►
December
(7)
►
November
(3)
►
October
(10)
►
September
(16)
►
August
(13)
►
July
(21)
►
June
(7)
►
May
(15)
►
April
(12)
►
March
(26)
►
February
(10)
►
January
(12)
►
2021
(61)
►
December
(10)
►
November
(6)
►
October
(5)
►
September
(5)
►
August
(2)
►
July
(8)
►
June
(4)
►
May
(6)
►
April
(7)
►
March
(6)
►
January
(2)
►
2020
(105)
►
December
(9)
►
November
(11)
►
October
(13)
►
September
(9)
►
August
(14)
►
July
(8)
►
June
(8)
►
May
(5)
►
April
(7)
►
March
(8)
►
February
(6)
►
January
(7)
►
2019
(327)
►
December
(9)
►
November
(30)
►
October
(28)
►
September
(26)
►
August
(38)
►
July
(33)
►
June
(30)
►
May
(34)
►
April
(39)
►
March
(33)
►
February
(19)
►
January
(8)
►
2018
(223)
►
December
(24)
►
November
(23)
►
October
(2)
►
August
(26)
►
July
(19)
►
June
(24)
►
May
(50)
►
April
(20)
►
March
(23)
►
February
(5)
►
January
(7)
►
2017
(223)
►
December
(8)
►
November
(9)
►
October
(11)
►
September
(17)
►
August
(13)
►
July
(14)
►
June
(21)
►
May
(24)
►
April
(46)
►
March
(29)
►
February
(29)
►
January
(2)
►
2016
(564)
►
December
(22)
►
November
(30)
►
October
(30)
►
September
(32)
►
August
(35)
►
July
(35)
►
June
(36)
►
May
(80)
►
April
(120)
►
March
(79)
►
February
(32)
►
January
(33)
►
2015
(1193)
►
December
(127)
►
November
(104)
►
October
(84)
►
September
(62)
►
August
(103)
►
July
(124)
►
June
(106)
►
May
(120)
►
April
(116)
►
March
(111)
►
February
(18)
►
January
(118)
►
2014
(3133)
►
December
(200)
►
November
(197)
►
October
(197)
►
September
(175)
►
August
(263)
►
July
(329)
►
June
(341)
►
May
(346)
►
April
(318)
►
March
(321)
►
February
(293)
►
January
(153)
►
2013
(4499)
►
December
(392)
►
November
(479)
►
October
(424)
►
September
(444)
►
August
(484)
►
July
(494)
►
June
(490)
►
May
(360)
►
April
(386)
►
March
(330)
►
February
(72)
►
January
(144)
►
2012
(2741)
►
December
(280)
►
November
(260)
►
October
(237)
►
September
(257)
►
August
(283)
►
July
(336)
►
June
(264)
►
May
(203)
►
April
(205)
►
March
(184)
►
February
(193)
►
January
(39)
▼
2011
(2358)
▼
December
(258)
新邮件14
拜访量是销售工作的生命线-― 勤奋xpygzoy
上任经理如何"烧好"三把火-
销售精√英疯狂训√练营
《岗位分析与薪酬设计》
销售精英2天一夜疯狂训练 案例：沟通就是与客户�妨⒐餐�愕墓��%CUSTOM_第一次
如何从技术走向管理
销售精英2天一夜疯狂训练137382
行`政`工`作`统`筹`管`理――8xf4u
★打.造.钢.铁.般.的.2012.高.绩.效.销.售.团.队★
消售团¤队建设与管¤理
好包装与“乱”物流
战 略到绩 效的解决之道ah
金牌销售疯狂训练
销售精英2天一夜疯狂训练 ? 正式报价前需要确认哪4个问题？e%CUSTOM_第一次
prq9g-区域市场开发与大客户销售策略实战特训-fmi
—— 6 D 计 件 型 薪 酬 设 计 ——g9w
销售精√英疯狂训√练营
钢铁团♂队与卓越领导人
成功的产品经理
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划
新邮件798221939
把技.术变.成金.钱----田铭懿
销售数据分析
专业、专注广东省高校毕业生大学城系列见面会Idmxg%CUSTOM_第一次
如何 对 付部 门内的 帮派？2303
mq行政统筹管理jd
从技术走向管理
【采购谈判策略与流程优化】uarvx
新任经理管理技能提升
从`技`术`走`向`管`理`137387
技术向管 理转变速 成79
商务演讲技巧
新邮件67817
ikmdbov营・销・数・据・分・析
ptl0gjp2-研,发.人,员.的,考.核,与,激,励-zjvpu
成，功，的，产，品，经，理，管，理，8428
linda1502.practicum
年末财务★决算技巧
发q：792618368票陈小姐 开13699861561
消售团¤队建设与管¤理
销售精英2天1夜疯狂训练
8upz-从,技,术,走,向,管,理,mbx6z
钢铁团♂队与卓越领导人
陈小姐 开13699861561发qq：792618368票
张经理：1.3.9.2.8.4.8.0.0.2.6
e7j-区域市场开发与大客户销售策略实战特训-rij
境界与智慧领袖总裁班√
好包装与“乱”物流
行`政`工`作`统`筹`管`理――dvx
—— 6 D 计 件 型 薪 酬 设 计 ——
qq：792618368开票13699861561陈小姐
基层员工计件型薪酬设计难题nemah
研发人员的考核与激励----崔逸思
送上最美好的节日祝福
研.发.项.目.工.具.与.模.板.实.务.培.训----曹兆美
IE expo 中国环保博览会 2012年3月7-9日 9:49
如何做2012年人力资源规划？mx
童装 外贸、罗马鞋、蜂蜜、台式整机 、浪琴、休�心行�⑼衙��rocs、匡威、个人护理
成功的产品经理
广东高校毕业生系列见面会7⑩
[7889519]客户会在不同人面前表现出不同的态度
销售数据分析
研发人员的考核与激励
广东省高校毕业生就业见面活动B%CUSTOM_第一次
fc降低`采购`成本`及`供应商`谈判`技巧7:30:44
专业、专注广东省高校毕业生大学城系列见面会2☆
如何 对 付部 门内的 帮派？2169
广东省高校毕业生大学城系列见面会 679832945293018%CUSTOM_第一次
如何培养成熟型技术管理人才hrjnn
合理减低费用14:29:05
biw7ua 高 绩 效 销 售 团 队 久 赢 真 经14:25:23
新`任`经`理`全`面`管`理`技`能`提`升`训`练1373
总经办I行政办I人资部 查阅41
全面掌握工作中设备浪费和损失jfnwtxy
新任|经|理全面管|理
绩Δ效考Δ核暨KPI+BSC
高绩效销售团队久赢真经
销售精英2天一夜疯狂训练
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划
销 售 精 英137384
销`售`精`英`2`天`一`夜`疯`狂`训`练z8cw7sr
2012年(HR)规划
商|务|演|讲|技|巧
2011年年终财务决算技巧
长期激励的几种常用方法及具体应用方案
年末绩效考核及2012规划
研发项目管理工具与模版
拜访量是销售工作的生命线-― 勤奋
销`售`精`英`2`天`一`夜`疯`狂`训`练ilkjrvt
zx9降低`采购`成本`及`供应商`谈判`技巧13:55:10
营销数据分析---用数字说话137386
王小姐 手机：1.3.6.1.2.8.3.1.5.5.6
2011☆年终财务决算技巧
发改委2012年科技项目专项资金（深圳）
行.政.工.作.统.筹.管.理.高.级.研.修.班----袁黛金
录像多功能一体抢购！007特工邦德专用！（AD）linda1502.practicum@blogge...
产品成功的标准是什么？O6L7u
从技术走向管理
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
►
November
(321)
►
October
(299)
►
September
(274)
►
August
(261)
►
July
(236)
►
June
(201)
►
May
(137)
►
April
(152)
►
March
(137)
►
February
(34)
►
January
(48)
►
2010
(439)
►
December
(50)
►
November
(59)
►
October
(51)
►
September
(49)
►
August
(49)
►
July
(40)
►
June
(42)
►
May
(51)
►
April
(26)
►
March
(11)
►
February
(4)
►
January
(7)
►
2009
(83)
►
December
(4)
►
November
(3)
►
October
(3)
►
September
(2)
►
August
(8)
►
July
(4)
►
June
(8)
►
May
(5)
►
April
(4)
►
March
(18)
►
February
(12)
►
January
(12)
►
2008
(16)
►
December
(3)
►
November
(1)
►
September
(2)
►
August
(4)
►
July
(1)
►
June
(1)
►
April
(1)
►
January
(3)
►
2007
(28)
►
August
(2)
►
July
(1)
►
May
(2)
►
March
(2)
►
January
(21)
►
2006
(1)
►
December
(1)
►
2005
(1)
►
May
(1)
►
2004
(12)
►
August
(5)
►
January
(7)
►
2003
(32)
►
December
(1)
►
May
(2)
►
February
(4)
►
January
(25)
►
2002
(90)
►
December
(5)
►
June
(2)
►
May
(1)
►
April
(2)
►
February
(10)
►
January
(70)
►
2001
(23)
►
December
(14)
►
January
(9)
About Me
Maslinda Abd Wahab
View my complete profile
Sunday, December 25, 2011
研发人员的考核与激励----崔逸思
详┳
情，要是造出杀伤力更大地火炮，战场上一定所向披靡。
请，九团拇指大小的水珠漂浮在空中，正是葵水精英，与
查"现在还没必要。"膝青山心中暗道。
阅"你从哪儿知道的？"
附圣格科技有限公司
件┳
No comments:
Post a Comment
Newer Post
Older Post
Home
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment